【律師說(shuō)法】為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)系強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度，保障勞動(dòng)者在退休、醫(yī)療、失業(yè)等情況下依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者不能自由協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者以書面協(xié)議形式關(guān)于勞動(dòng)者自行辦理社會(huì)參保手續(xù)等約定及勞動(dòng)者的書面聲明均屬無(wú)效。
因此，用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保的，除了應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)補(bǔ)繳社保以及承擔(dān)滯納金等行政責(zé)任外，還要承擔(dān)未繳納社保而產(chǎn)生的工傷賠償責(zé)任、未繳納社保而所承擔(dān)的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任、未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者未能享受社保待遇而賠償其產(chǎn)生的一系列經(jīng)濟(jì)損失。
案例1
因未繳醫(yī)療保險(xiǎn)支付員工患病醫(yī)保待遇
勞動(dòng)者入職用人單位但用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者患病就醫(yī)后不能享受醫(yī)保待遇，用人單位理應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者因此而受到的損失。
審理中，法院對(duì)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用中醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)部分以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分，委托有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行司法鑒定。鑒定機(jī)關(guān)以“勞動(dòng)者以自身疾病與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，其鑒定與損傷無(wú)關(guān)”為由將卷宗退回，而未予鑒定。后法院酌情按照勞動(dòng)者已支付醫(yī)療費(fèi)用的75%判定為醫(yī)保承擔(dān)費(fèi)用。
案例2
賠償未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失
關(guān)于勞動(dòng)者要求用人單位賠償無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的損失一節(jié)，因勞動(dòng)者在職期間用人單位未向勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)勞動(dòng)者已超過(guò)法定退休年齡，客觀上無(wú)法補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故用人單位應(yīng)賠償因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失，法院以上一年度當(dāng)?shù)氐丶?jí)市在崗職工社會(huì)年平均工資的60%為依據(jù)，參考勞動(dòng)者工作年限，認(rèn)定勞動(dòng)者主張的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)前提條件：一是用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi)；二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦；三是勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生損失。
案例3
因未繳失業(yè)保險(xiǎn)而支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇
因用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行了失業(yè)登記，現(xiàn)勞動(dòng)者離職后無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條、第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付失業(yè)保險(xiǎn)金。
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
案例4
因未繳納工傷保險(xiǎn)而支付勞動(dòng)者工傷待遇
勞動(dòng)者受傷時(shí)，用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，現(xiàn)勞動(dòng)者受工傷，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位辯稱勞動(dòng)者在職期間已簽訂承諾書，表明其自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并自行承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，其公司每月向勞動(dòng)者支付社保補(bǔ)貼，不應(yīng)再支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇。但用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，系其法定義務(wù)，且勞動(dòng)者出具的承諾書違反法律規(guī)定。故對(duì)其辯稱意見(jiàn)，法院不予支持。
案例5
因未繳納生育保險(xiǎn)而支付生育津貼及醫(yī)療費(fèi)
本案中，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付生育津貼，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，本案勞動(dòng)者休產(chǎn)假98天，且產(chǎn)假期間未發(fā)放工資，故用人單位應(yīng)按照月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。另，勞動(dòng)者因?yàn)樯С鲠t(yī)療費(fèi)，亦應(yīng)由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
案例6
因未繳納社保終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者受聘于用人單位處從事駕駛員工作已十年之久，雖2021年雙方簽訂勞動(dòng)合同屆滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際構(gòu)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)系強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度，保障勞動(dòng)者在退休、醫(yī)療、失業(yè)等情況下依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者不能自由協(xié)商決定，故雙方聘用合同書上關(guān)于勞動(dòng)者自行辦理社會(huì)參保手續(xù)等約定及勞動(dòng)者的書面聲明均屬無(wú)效。
雖雙方勞動(dòng)合同到期后未繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求解除與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者已不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故用人單位負(fù)有支付勞動(dòng)者因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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