縣長是縣政府“一把手”，也是鎮(zhèn)長的頂頭上司?？h長對鎮(zhèn)長的工作不滿意，是否可以免去鎮(zhèn)長的職務(wù)？答案是，不可以。

現(xiàn)如今，干部任免有嚴格的組織程序，不能隨隨便便任免干部。

第一、免去鎮(zhèn)長職務(wù)需要哪些程序？

鎮(zhèn)長是鎮(zhèn)政府主要負責(zé)人，也是縣里面正科級主要領(lǐng)導(dǎo)，干部的任免權(quán)限在縣委及縣委組織部?？h長要免去鎮(zhèn)長的職務(wù)，首先要征求縣委書記的意見，由縣委書記向縣委常委會提交免去鎮(zhèn)長的人事議題。

對于鎮(zhèn)長來說，免去鎮(zhèn)長職務(wù)屬于縣里重大人事事項，需要縣委“五人小組”討論，只有縣委書記、縣長、縣委專職副書記、縣紀委書記、縣委組織部長意見一致后才能提交縣委常委會研究。如果縣委書記不同意免去鎮(zhèn)長的職務(wù)，鎮(zhèn)長的職務(wù)就無法被免去。

縣長對鎮(zhèn)長的工作不滿，如果鎮(zhèn)長不存在重大過錯和工作失誤，縣長只能對鎮(zhèn)長批評教育督促鎮(zhèn)長整改，或者向縣委及縣委書記提出調(diào)整鎮(zhèn)長崗位的人事建議，不能直接免去鎮(zhèn)長的職務(wù)。

第二、哪些情形縣長可以建言免去鎮(zhèn)長的職務(wù)呢？

1、工作不擔(dān)當作為。沒有貫徹落實縣政府決策部署，工作不認真、不負責(zé)，工作推動不力，影響了縣政府整體工作。

2、有違紀違法情形。沒有遵守中央八項規(guī)定精神及其實施細則，在干部群眾中造成不良后果。不嚴格落實從業(yè)禁令，黨風(fēng)廉政建設(shè)有問題。

3、工作瀆職失職。該做的事沒有做，該做的事出現(xiàn)了重大失誤，造成了嚴重的經(jīng)濟損失，存在瀆職失職的情形。

如果鎮(zhèn)長存在以上情形，縣長可以向縣委建言，按照干部管理權(quán)限的規(guī)定，免去鎮(zhèn)長的職務(wù)。

第三、哪些情形縣長不能建言免去鎮(zhèn)長的職務(wù)？

鎮(zhèn)長是縣政府決策部署的具體執(zhí)行人員，工作好壞有嚴格的組織評價標準?？h長對鎮(zhèn)長的工作不滿意，要有事實依據(jù)，不能憑個人主觀意識免去干部的職務(wù)。

鎮(zhèn)長敬業(yè)盡責(zé)，如果工作上的失誤不是人為原因造成的，經(jīng)綜合研判后，確定鎮(zhèn)長應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。對干部來說，組織上有干事創(chuàng)業(yè)的容錯機制，基層需要擔(dān)當作為的干部，隨意免去鎮(zhèn)長的職務(wù)，不僅有損縣委選人用人的權(quán)威，還不能樹立起正確的用人導(dǎo)向。

縣長對鎮(zhèn)長的工作不滿，如果達不到免職的程度，可以督促鎮(zhèn)長整改落實，正確運用好考核機制，引導(dǎo)鎮(zhèn)長認真貫徹落實縣政府的決議決策。

總之，免去鎮(zhèn)長的職務(wù)需要有嚴格的組織程序。縣長雖然是縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，是鎮(zhèn)長的直接上司，但縣長只是縣政府主要負責(zé)人，不能直接決定縣里面正科級主要領(lǐng)導(dǎo)的進退流轉(zhuǎn)。按照黨管干部原則，縣里面科級干部由縣委管理，縣長作為縣委副書記，可以向縣委提出選人用人的人事建議，但不能直接任免干部，干部的進退流轉(zhuǎn)一律由黨委統(tǒng)籌安排。