在職場(chǎng)明明蕞努力，蕞忙碌的人被開(kāi)除了，打醬油劃水的還能加工資？這個(gè)職場(chǎng)到底是怎么了？
小雅去了一家新公司，兩個(gè)員工，加上她三個(gè)，還有一個(gè)主管，他們都干固定的工作，一個(gè)負(fù)責(zé)一項(xiàng)。
就她負(fù)責(zé)了好幾項(xiàng)，不僅要當(dāng)前臺(tái)，還得看考勤，天天還得打掃衛(wèi)生，哪里忙不過(guò)來(lái)也是她去幫忙，一個(gè)人頂好幾個(gè)人用。
她也向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)，感覺(jué)自己太忙了，問(wèn)是不是需要再招聘其他人員？
主管告訴她，我們一直在招人，現(xiàn)在還沒(méi)招到，你先頂一下。
雖然她工資也不是很高，但是才入職，聽(tīng)主管這么說(shuō)，想著把工作好好做，升職加薪那是肯定的，于是每天忙的跟陀螺似得。
但是有意思的是，三個(gè)月后，就這樣莫名其妙被解雇了。
她也特別生氣，也十分委屈，明明自己這么努力，一個(gè)人干幾個(gè)人活，為什么要辭退她，越想越氣，就決定去問(wèn)老板要個(gè)說(shuō)法。
離職之前，她找到老板，問(wèn)老 板原因，老 板開(kāi)始避之不答，被她問(wèn)得實(shí)在沒(méi)辦法了，后來(lái)說(shuō)是主管不想讓她干的。
她心里想著，平時(shí)努力工作，也沒(méi)得罪主管啊，就問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)工作她做錯(cuò)啥了嗎？老 板說(shuō)不知道，讓她自己去找主管。
想著這份氣受了，必須打破砂鍋問(wèn)到底，就算被開(kāi)除也得明明白白。
于是找到主管，主管開(kāi)始推皮球，說(shuō)這是老 板的意思。
小雅聽(tīng)到這里心里想著也問(wèn)不出什么名堂，于是也不再繼續(xù)追問(wèn)，心里想著，這樣的公司我還不想干了，拿一份工資，干幾個(gè)人的活，不伺候了，你愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)去，老娘不干了！
后來(lái)沒(méi)過(guò)多久，一個(gè)同事發(fā)信息說(shuō)她也不想干了，原因工資太少了，而且這個(gè)同事在公司幾年了，一說(shuō)工資比朋友的還少，說(shuō)主管給她加工資讓她好好干，她也特別糾結(jié)。
這個(gè)公司人少也是有原因的，能者都被各種擠兌走，這種三五個(gè)人的小地方，一般不是有關(guān)系，就是沾親帶故的人。
在職場(chǎng)遇到這種被領(lǐng)導(dǎo)排擠打壓的情況，就是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不是他的人。
很多人也許想著，我根本就沒(méi)想著和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，但是有時(shí)候不經(jīng)意的瞬間，領(lǐng)導(dǎo)提出個(gè)想法，你否定他了，那他就會(huì)從心里認(rèn)為你不是他的人，這就是心里的敵對(duì)定位，就已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)心里了，而你還什么都不知道，所以后面很多工作麻煩就來(lái)了，開(kāi)除也是遲早的事。
遇到這種事情時(shí)候，我們有個(gè)處事原則就是，盡量不要選擇對(duì)抗，而是想辦法去化解，思考哪些行為得罪了領(lǐng)導(dǎo)，引起他的不滿，讓他感覺(jué)我不是他的人。
找到原因，然后對(duì)癥下藥，否則錯(cuò)誤的行為每天都可能在發(fā)生。
以下幾種原因，你看看有沒(méi)有自己曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)的：
1.很少去匯報(bào)和請(qǐng)示工作。
這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到他的權(quán)利無(wú)法影響到你，讓領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有存在感。
所以在后面的工作中，需要及時(shí)去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，向領(lǐng)導(dǎo)表明你的工作態(tài)度。
2.曾經(jīng)有得罪過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的事情發(fā)生，雖然事情已經(jīng)解決，但是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心可能并沒(méi)有釋?xiě)?，看你總是不舒服?/p>
這個(gè)的實(shí)在解決不了的，其實(shí)換一家公司效果會(huì)更好，不然只要一直是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在位，你也很難有出頭之日，另辟蹊徑也是一種化解方法。
3.不懂人情世故，不懂得去迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好。
如果覺(jué)得自己并沒(méi)有做錯(cuò)，也可以選擇接受領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的現(xiàn)實(shí)，維持這種不友好的僵持狀態(tài)，或通過(guò)主動(dòng)溝通等方式，迫使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己存在的問(wèn)題。
還可以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，實(shí)力充足的你，完全可以以此為契機(jī)，想辦法取代領(lǐng)導(dǎo)的位置。當(dāng)你取代了領(lǐng)導(dǎo)，你與他之間的矛盾，便自然而然地迎刃而解了。
如若得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，那就加油努力超越你打敗你，或許就不再去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思。
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