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從自然人到職業(yè)人，實(shí)習(xí)生如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，其實(shí)不僅僅是職業(yè)技能的提升，還有心態(tài)的調(diào)整，工作方法的學(xué)習(xí)，舉三個(gè)小例子吧。

一，不聽話。

簡(jiǎn)單來說，職業(yè)屬性不夠，還是個(gè)自然人，按照個(gè)人喜好做事，愿意做、喜歡做的事，才會(huì)去做，甚至多做。不愛做、不喜歡的事，能推就推，能拖就拖，能不做就不做。進(jìn)入職場(chǎng)后要記住，你得按照工作要求做事，老板付給你工資，不是讓你來找樂子的。

二，錯(cuò)了不認(rèn)，認(rèn)了也不改。

中國的教育體制問題，很多年輕人一犯了錯(cuò)，首先是找借口、說理由、講原因，反正不是我的錯(cuò)。老員工愿意帶你這個(gè)新人，首先是態(tài)度（愿意教你），其次是悟性（學(xué)的很快），出了錯(cuò)都不敢認(rèn)，誰能愿意帶你？再者，認(rèn)了就要改，不能同樣的錯(cuò)誤犯了一次又一次，換做是誰也會(huì)失去耐心。

三，不懂馬上就問。

初入職場(chǎng)，不會(huì)的事可能很多，但不要碰到問題就立馬喊救命。你現(xiàn)在是職員不是學(xué)員，學(xué)員是要交學(xué)費(fèi)的，職員是給工資的！你需要具備一定的學(xué)習(xí)能力，先自己想辦法解決，實(shí)在不成了，梳理清楚問題，在老員工方便的時(shí)候去詢問。提問，應(yīng)該是絞盡腦汁后的醍醐灌頂，而不是隨隨便便的張嘴就問。

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作為員工來說，最重要的是：出活、聽話。實(shí)習(xí)生，剛開始工作，戰(zhàn)斗力有限，你至少要先聽話，讓別人覺得你是塊材料可以栽培，有培養(yǎng)的潛力，現(xiàn)在能出點(diǎn)活，以后能夠期待。