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正常情況下，主動離職是拿不到任何賠償金的！但有例外！如果出現(xiàn)以下情況，你是可以在書面提出解除勞動關(guān)系后直接走人，不需要用人單位批準，而且你可以要求支付剩余的工資以及經(jīng)濟補償金，同時用人單位要給你辦理正常的離職手續(xù)。

《勞動合同法》第38條，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照合同提供勞動保護和勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社保的；
4、用人單位的規(guī)定違反法律法規(guī)，損傷勞動者權(quán)益的。

出現(xiàn)以上情況，你可以提出書面離職申請，并得到經(jīng)濟補償金，補償金計算方式為工作1年就支付1個月工資的補償，工作兩年就2個月，半年以下算半個月，半年以上算1個月。

您主動離職還要求賠償，極有可能是用人單位出現(xiàn)了《勞動合同法》里說到的幾種情況，那么您完全可以直接書面提出離職并要求用人單位支付剩余工資和相應(yīng)經(jīng)濟賠償，如果用人單位拒不支付也不為您辦理正常的離職手續(xù)，那么您可以將辭職信、合同、工資條、銀行流水等作為證據(jù)拿到勞動局進行仲裁，法律會保障您的合法權(quán)益！