最近，在某公司當(dāng)小職員的樊樺很不開心，因為他發(fā)現(xiàn)自己天天辛苦上班，早出晚歸，有時還要加班加點，卻每月只賺4000多元，還不如鄰居老王夫妻退休在家，輕松拿著5-6千元工資，這也太不公平了。對此，我們認(rèn)為，小孫在認(rèn)識方面存在錯誤，小孫的工資是企業(yè)根據(jù)他的貢獻(xiàn)支付的勞動報酬，現(xiàn)在民企的薪資待遇都不會很高。而隔壁鄰居老王的養(yǎng)老金是社?；鸾y(tǒng)一發(fā)放，兩者完全是不同的支付系統(tǒng)，并不具有什么可比性。
平心而論，2019年全國平均養(yǎng)老金只有3000元，能夠領(lǐng)到5000元養(yǎng)老金的人確實也不會很多，主要是在北、上、深等特大城市多一些，因為大城市企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，職工的收入也比較高，而且都能頂格替職工交納養(yǎng)老金，如果連交幾十年養(yǎng)老金，那么養(yǎng)老金拿得相對較高一些也很正常，而中小城市企業(yè)效益相對差一些，當(dāng)?shù)厝斯べY水平也不高，社保交得少，時間能交足15年就不錯了，所以中小城市退休人員拿得退休工資就會少一些。
現(xiàn)在問題是，如今一個月能拿到5000元養(yǎng)老金的人，都是從事什么工作的呢？第一，特殊地區(qū)的職工養(yǎng)老金普遍較高。根據(jù)資料顯示，2018年全國離退休職工平均養(yǎng)老金超過5000元/月的只有西藏這一個地區(qū)。因為西藏的人口比較少，福利待遇也比較好。到2019年，退休人員養(yǎng)老金約為5095.8元，所以西藏這個地方是比較特別的一個地區(qū)。
第二，養(yǎng)老金是壟斷國企職工拿得較高一些。比如電力、煙草、燃?xì)狻⑹偷葔艛鄧蠊ぷ鞯耐诵輪T工是最容易實現(xiàn)一個月養(yǎng)老金達(dá)到5000元的目標(biāo)。想想原因也很簡單，如果你年輕的時候進(jìn)入到這些企業(yè)，基本上是做到退休，國企也會一直幫你交社保交下去，而由于國企效益較好，肯定是頂格交納社保，結(jié)果是這樣的國企退休人員拿得退休工去外面超過5000元的比較普遍。
第三，除了國企職工外，公務(wù)員、教師、醫(yī)生等機關(guān)事業(yè)單位的退休職工中，每個月的養(yǎng)老金超過5000元的也有很多，甚至有的人能使到七八千元。這些機關(guān)事業(yè)單位職工平時福利待遇好，社保繳費的標(biāo)準(zhǔn)也很高，有的人還主要要求少拿點工資，也要讓自己多交一些社會，這樣不僅晚年有更豐厚的保障，還能拿公積金買房，這類群體退休后能拿養(yǎng)老金自然不會低。
第四，私企業(yè)中也有人退休后的收入比較高，主要有兩類人：第一類，私企的高管，不僅是繳五險一金，而且再繳納企業(yè)年金；第二類，高科技私企職工，平時收入高，待遇也不錯，退休后也會享受較高的養(yǎng)老金待遇。
現(xiàn)在有一些人辛辛苦苦上班一個月，卻到手工資還不如退休人員收入高。實際上，那些一個月拿5000元以上養(yǎng)老金的人，幾乎都是從事優(yōu)質(zhì)的工作崗位，平時福利待遇也不錯，再加上社保繳納得多，時間又比較長，所以退休后拿到的養(yǎng)老金就不少，這種情況比較多見，并不奇怪。
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