Editor's Note
北京時(shí)間10月9日晚，2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主揭曉。普林斯頓大學(xué)出版社（Princeton University Press, PUP）有幸迎來(lái)了第52位獲得諾貝爾獎(jiǎng)的作者：哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、也是該系首位獲得終身教職的女性 Claudia Goldin 獲得這一獎(jiǎng)項(xiàng)，以表彰她對(duì)促進(jìn)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果理解的研究。
PUP自2001年以來(lái)已連續(xù)出版了23位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主的作品，這一紀(jì)錄至今尚未被任何學(xué)術(shù)或商業(yè)出版社打破。
Goldin 的研究首次全面梳理了幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)女性的收入和勞動(dòng)力市場(chǎng)參與情況，揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異的主要驅(qū)動(dòng)因素，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)中仍然存在性別差距的主要根源。
此外，Goldin還格外關(guān)注家庭責(zé)任分配對(duì)職場(chǎng)性別平等的影響。這一研究成果在2021年由PUP出版的作品 Career & Family: Women's Century-Long Journey toward Equity 一書(shū)中得以系統(tǒng)展現(xiàn)。
Goldin 在書(shū)中追溯了性別平等在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)史上重要的演變過(guò)程。她指出，如果家庭內(nèi)部的平等得以實(shí)現(xiàn)，工作中的性別收入平等就更有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)。但如今，職場(chǎng)更偏愛(ài)全天候隨叫隨到的員工，在這樣“貪婪的工作”結(jié)構(gòu)下，即使夫妻之間想要將照料家庭的責(zé)任對(duì)半分配，也很難真正達(dá)成。
*英文原著新版上市，到手價(jià)165.75元*本期內(nèi)容融合編譯自作者在美國(guó) New Books Network 訪談節(jié)目中的發(fā)言以及PUP官網(wǎng)中的作者訪談，有刪減，請(qǐng)?jiān)谝韵骆溄硬樵兺暾麅?nèi)容：
Q
Goldin教授，您能先介紹一下自己?jiǎn)幔?/span>
Claudia Goldin （以下簡(jiǎn)稱CG）: 我是一名經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。我從1990年起就在哈佛了。從高中起，我一直想成為一名科學(xué)家，而且我相信我可以，所以我去了芝加哥大學(xué)攻讀博士學(xué)位。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，我專攻經(jīng)濟(jì)史和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。我的作品通過(guò)過(guò)去的鏡頭來(lái)詮釋現(xiàn)在。我以撰寫(xiě)關(guān)于美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的文章而聞名，包括經(jīng)濟(jì)不平等以及教育的歷史。但不太為人所知的是，我還寫(xiě)了一本關(guān)于美國(guó)內(nèi)戰(zhàn)前奴隸制的書(shū)，探討城市的解放計(jì)劃及美國(guó)內(nèi)戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)成本。不過(guò)，我最出名的可能是對(duì)女性在勞動(dòng)力中崛起的研究，尤其是在美國(guó)，以及對(duì)性別不平等的研究。
本書(shū)關(guān)注的正是這些問(wèn)題。
01 變化中的職場(chǎng)女性——一場(chǎng)“百年之旅”
Q
CG：了解那些曾阻礙我們前進(jìn)的障礙，會(huì)讓我們更清楚地注意到當(dāng)下的問(wèn)題。更重要的是，歷史教育我們，偉大積極的變化曾發(fā)生過(guò)，并向我們展示了原因。導(dǎo)致這些變化的許多最重要的因素不在于政治，而涉及技術(shù)發(fā)展，例如市場(chǎng)增加了對(duì)腦力而非體力的需求。但也有一些帶有政府控制的色彩，比如避孕藥的推廣與普及，賦予了女性更多參與教育、接受專業(yè)培訓(xùn)以及日后組建家庭的能力和機(jī)會(huì)。
這就是為什么這本書(shū)要回顧一個(gè)世紀(jì)漫長(zhǎng)旅程的原因。一個(gè)世紀(jì)前，從大學(xué)畢業(yè)的女性只可從事業(yè)和家庭中二選一，到逐漸能夠兩者兼得。女性對(duì)事業(yè)和家庭的雙重渴望由來(lái)已久。我在這本書(shū)里，把從出生于19世紀(jì)末到上世紀(jì)80年代的女性大學(xué)生分為五組。這五組人，在其生育年齡階段，經(jīng)歷了美國(guó)社會(huì)不同的發(fā)展，也有著不同的家庭/事業(yè)平衡模式。每組人的軌跡都為前一組人的軌跡所塑造。總而言之，這些女性的生活描摹出社會(huì)和經(jīng)濟(jì)史上最重要的演變之一。
02 性別平等——職場(chǎng)中是否能夠達(dá)成
Q
在職場(chǎng)中，對(duì)于女性而言，“平等”是什么？它真的能實(shí)現(xiàn)嗎？
CG: 平等，通常是指男女在同一工作或類似崗位中的收入平等。令人失望的是，據(jù)估計(jì)，照當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展速度，這種類型的平等在我們這一代人中無(wú)法實(shí)現(xiàn)。但是，我們必須明白是什么導(dǎo)致了這種不平等，而不能把現(xiàn)實(shí)情視為既定存在而坐視不理。性別收入差距，絕不僅僅是職場(chǎng)收入上的差異。
不平等存在于事業(yè)和家庭兩方面。這就如同硬幣的兩面。如果家庭內(nèi)部的平等得以實(shí)現(xiàn)，工作中的性別收入平等就更有機(jī)會(huì)達(dá)成。因?yàn)檎樟虾⒆有枰獣r(shí)間，事業(yè)工作也需要時(shí)間。如果女性更多地操心孩子、家務(wù)和老人，那么發(fā)展事業(yè)的時(shí)間就會(huì)減少。女性通常在生育后需要調(diào)整自己的工作崗位，以適應(yīng)照料孩子的需要。但一般越是對(duì)投入時(shí)間要求少、且上下班時(shí)間比較靈活的的工作，其對(duì)員工的要求也越低，人們賺得也更少。
照料家庭方面的不平等，根植于歷史結(jié)構(gòu)、家庭規(guī)范和個(gè)人偏好。即便夫妻之間想要將照料家庭的責(zé)任對(duì)半分配，也很難真正達(dá)成。原因就在“貪婪的工作”（Greedy work）現(xiàn)象的存在。
03 貪婪的工作——性別平等的真正阻礙？
Q
“貪婪工作”（Greedy work）是一個(gè)很有趣的表達(dá)，它很好地描述了許多人當(dāng)下所面臨的困境。您能說(shuō)說(shuō)究竟什么是“貪婪的工作”嗎？
CG: 這個(gè)詞并非我的獨(dú)創(chuàng)，而是早已出現(xiàn)了新聞評(píng)論和社會(huì)學(xué)研究之中。
“貪婪的工作”描繪了這樣一種現(xiàn)象：愿意全天候和在辦公室隨叫隨到的員工會(huì)獲得豐厚回報(bào)。這些回報(bào)往往與投入的時(shí)間不成比例。多投入一倍的時(shí)間，收益卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一倍。對(duì)之對(duì)應(yīng)的，無(wú)法在工作上投入額外時(shí)間的人，其工資也會(huì)不成比例地縮水。這就是所謂 “貪婪的工作”。
如果一個(gè)人有孩子要照料或其他家庭責(zé)任要負(fù)擔(dān)，就很難在工作上隨叫隨到。而在家待命的一方，就需要重新選擇具有更大靈活性且要求較低的職位，因此，即使按小時(shí)計(jì)算薪酬，所得的工資和那些“貪婪的工作”工種相比，也會(huì)更低。
也就是說(shuō)，工資遠(yuǎn)不只取決于工作時(shí)長(zhǎng)，還要考慮工作時(shí)間的類型等更復(fù)雜的情況。對(duì)于一些工作來(lái)說(shuō)，朝九晚五的工作時(shí)間帶來(lái)的收益，和加班是不一樣的。后者會(huì)帶來(lái)更豐厚的回報(bào)，和前者相比也可以為職場(chǎng)晉升帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在拼命工作，以后就能獲得更大的回報(bào)。比如說(shuō)，成為合伙人，獲得終身教職，第一次職場(chǎng)晉升等。
那么，為什么意識(shí)到“貪婪的工作”的存在，對(duì)性別平等很重要呢？這就在于，如果一對(duì)夫婦有孩子，那么這些孩子就需要有一位在家待命的家長(zhǎng)，他們不得不做出選擇，而在這種情況下，往往是女性會(huì)選擇犧牲事業(yè)，選擇時(shí)間更靈活的崗位，來(lái)照顧家庭。而這些工作往往報(bào)酬更低。
因此，性別不平等的另一面，其實(shí)是家庭不平等。為什么雙職工家庭不能平等地分享養(yǎng)育子女的樂(lè)趣和責(zé)任？他們也可以這么做，但就相當(dāng)于了放棄現(xiàn)成的收入——這是一筆相當(dāng)多的錢(qián)。責(zé)任對(duì)半分的夫婦可能會(huì)更幸福，但也會(huì)更貧窮。
要擺脫這些不平等，就要提高工作場(chǎng)所和時(shí)間的靈活性，以及降低兒童保育的成本。第一點(diǎn)可能會(huì)與疫情期間遠(yuǎn)程辦公的變化同步實(shí)現(xiàn)，而第二點(diǎn)目前正在累計(jì)政治支持。另一方面，也需要以多種方式讓男性參與進(jìn)來(lái)。
04 如何改變不平等的工作結(jié)構(gòu)？
Q
這本書(shū)描述了相當(dāng)多與我們每個(gè)人的生活都息息相關(guān)的問(wèn)題。書(shū)中也針對(duì)事業(yè)和家庭平衡給出了一些措施，您指出我們需要改變工作的結(jié)構(gòu)，具體應(yīng)該如何做呢？
CG：如我所說(shuō)，在“貪婪的工作”結(jié)構(gòu)下，男人成家且晉升，是因?yàn)榕朔艞壛耸聵I(yè)，為家付出了更多的時(shí)間。但其實(shí)雙方都被剝奪了應(yīng)有的一部分。男性被剝奪了更多參與家庭事務(wù)的溫情，女性則被剝奪了更好地發(fā)展自己事業(yè)的機(jī)會(huì)。
那么，怎么辦？至少應(yīng)從兩方面入手。首先，每一對(duì)夫婦都必須獨(dú)立做出決定，以實(shí)現(xiàn)更多平等。每一對(duì)愛(ài)人都應(yīng)該知道，愛(ài)情的幸福，取決于夫妻中一方的最低幸福水平。
很久以前，我班上有一個(gè)女學(xué)生。那時(shí)候我對(duì)于平等問(wèn)題的思考遠(yuǎn)沒(méi)有現(xiàn)在深刻，我在教室里問(wèn)學(xué)生們想要什么樣的未來(lái)。我想放在當(dāng)下，他們都會(huì)說(shuō)希望能在華爾街工作，但在大概是25年前的時(shí)候，這位女生說(shuō)，最重要的是找到一個(gè)和你所求一致的伴侶。
第二點(diǎn)是從社會(huì)和制度上改變，去幫助夫妻更容易實(shí)現(xiàn)第一點(diǎn)。因?yàn)楹苊黠@，當(dāng)“貪婪的工作”的報(bào)酬豐厚時(shí)，夫妻在某種意義上就會(huì)被吸引去進(jìn)行這種勞動(dòng)分工。最終，女性會(huì)從事業(yè)中退出來(lái)，為家庭貢獻(xiàn)更多。
那么，我們?nèi)绾尾拍芨淖兪袌?chǎng)？這當(dāng)然更難，而且涉及到要讓靈活辦公變得更容易實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。這是一個(gè)非常難的目標(biāo)，人們只會(huì)簡(jiǎn)單地說(shuō)說(shuō)，沒(méi)錯(cuò)我們應(yīng)該有更多靈活的工作。而我的回應(yīng)是，靈活工作并不能解決實(shí)際問(wèn)題，因?yàn)楣しN不同，達(dá)到靈活性所要付出的代價(jià)也不同。市場(chǎng)上有很多靈活性高的工作，但這些工作的報(bào)酬也很少。
05 平衡家庭與事業(yè)的良藥——降低靈活辦公的成本
Q
新冠疫情后，很多企業(yè)都采取遠(yuǎn)程辦公的方式。這些工作模式的變化，給家庭造成了什么影響？疫情是如何放大了一些由來(lái)已久的問(wèn)題的？
CG：2020年以來(lái)的新冠疫情其實(shí)也給這個(gè)問(wèn)題帶來(lái)了一絲希望。在許多方面，靈活辦公的成本已經(jīng)下降了。過(guò)去，許多工作需要你親自去國(guó)外簽合同，但現(xiàn)在因?yàn)橐咔槲覀冇辛颂娲椒?，無(wú)需飄洋過(guò)海。這就是降低靈活辦公成本的一個(gè)方面。在以前，有些工作是父母、尤其是女性不能做的，每隔一周就出差很不現(xiàn)實(shí)。但現(xiàn)在，她們將能夠從事這些工作。所以，在疫情這片黑暗的烏云中還有一線希望。
但從另一方面來(lái)說(shuō)，如何平衡事業(yè)和家庭一直是一個(gè)挑戰(zhàn)。在新冠疫情期間，學(xué)校和托兒所時(shí)常關(guān)閉，使得這一挑戰(zhàn)變得更加嚴(yán)峻。兒童保育和家庭教育的時(shí)間大大增加，且大部分由婦女承擔(dān)。但是，在雙親和異性戀家庭中，父親的育兒時(shí)間也大大增加了。這場(chǎng)流行病讓每個(gè)人都意識(shí)到兒童保育對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。即使公立學(xué)校再次回歸全日制，降低照料孩子的成本也依然是平衡性別競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的另一個(gè)關(guān)鍵途徑。
此外，我們還不清楚短暫的居家辦公是否會(huì)給工作模式帶去持續(xù)的變化，是否會(huì)降低靈活辦公的成本。但目前看來(lái)似乎是在產(chǎn)生積極的影響。許多以前人們覺(jué)得無(wú)法遠(yuǎn)程進(jìn)行的事情，現(xiàn)在看來(lái)，都可以通過(guò)線上交流的方法解決。
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