本文來自微信公眾號：中信出版（ID：citicpub），作者：阿信，編輯：Yoyo，審核：楚旂，
北京時間10月9日下午，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲獎?wù)呙麊谓視?，獎項授予哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授克勞迪婭·戈爾丁，以表彰其“增進(jìn)了我們對女性勞動力市場結(jié)果的理解”。
戈爾丁的研究涵蓋了廣泛的話題，包括女性勞動力、收入方面的性別差距、收入不平等、技術(shù)變革、教育和移民。她的研究大多是從過去的角度來解讀當(dāng)下，并探究當(dāng)前關(guān)注問題的起源。
克勞迪婭·戈爾丁也是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系首位獲得終身教職的女性。在新書《事業(yè)還是家庭？—女性追求平等的百年旅程》中，她在書中直面性別平等的根源，并提出解決問題的方法。
戈爾丁提出，如何平衡家庭責(zé)任和職業(yè)發(fā)展一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)，然而令人深感遺憾的是，即便在發(fā)達(dá)國家，努力在事業(yè)與家庭間追尋平衡的似乎總是女性。
不平等如同硬幣的兩面存在于事業(yè)和家庭兩方面，如果家庭內(nèi)部的平等得以實(shí)現(xiàn)，工作中的性別收入平等就更有機(jī)會達(dá)成。女性縮減了自己的職業(yè)生涯，這是家庭對勞動力市場做出的一種理性反應(yīng)的一部分。但好消息是，科技的創(chuàng)新進(jìn)步能夠幫助女性在職場和家庭中獲得更多平權(quán)。
哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系首位獲得終身教職的女性
克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin），是哈佛大學(xué)Henry Lee經(jīng)濟(jì)學(xué)講席教授，也是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系首位獲得終身教職的女性。
她曾任美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會主席、美國經(jīng)濟(jì)史學(xué)會主席等?！耙?qū)趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)，尤其是對女性和性別收入差距的分析”榮獲2020年科睿唯安“引文桂冠獎”。
這本《事業(yè)還是家庭》所傳達(dá)的主題思想，既適用于美國女性，也適用于中國女性。這兩個國家的女性都需要在家庭和事業(yè)之間權(quán)衡取舍。隨著越來越多的女性接受高等教育，越來越多人開始選擇小規(guī)模的家庭，一些女性甚至放棄了生育孩子。
其“罪魁禍?zhǔn)住辈粌H在于就業(yè)歧視，還涉及一個事實(shí)，即女性往往總是“被期望”應(yīng)該照顧子女和年邁的父母。造成這種偏見的部分原因與規(guī)范和傳統(tǒng)有關(guān)，盡管這類習(xí)俗在世界上的許多地方已經(jīng)削減。
然而，引發(fā)事業(yè)和家庭相互權(quán)衡的另一個原因與工作日益變得“貪婪”密不可分。
夫妻，尤其是受教育程度較高的夫妻，如果進(jìn)行分工，一人從事長時間、不規(guī)律的工作，另一人從事較靈活的工作并承擔(dān)起照顧責(zé)任，那么他們的經(jīng)濟(jì)狀況大體會更好。但這將導(dǎo)致夫妻不公平和性別不平等。
于是，一些女性轉(zhuǎn)而追求事業(yè)，結(jié)果是選擇不結(jié)婚的女性與日俱增，進(jìn)而生育率不斷下降。因此，無論對于中國還是美國女性，這本書討論的問題同樣緊迫，縱使這兩個國家走到這一步的道路可能并不完全相同。
在書中，基于數(shù)十年的開創(chuàng)性研究，戈爾丁將20世紀(jì)初至今受過大學(xué)教育的女性群體分成了五組，深入研究了她們在事業(yè)、婚姻、子女等方面的理想抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)中遇到的各種阻礙，以及代際的演變歷程。
五代女性的選擇：職業(yè)？家庭？兩者兼顧？
戈爾丁按照“家庭”和“職業(yè)”在女性生命周期中扮演的角色，把不同年代擁有本科學(xué)歷的女性分為五組。
第一組：成家或者立業(yè)
第一組女性出生于1878~1897 年，1900~1920 年從大學(xué)畢業(yè)。從她們一生的經(jīng)歷看，她們的終身成就在所有群體中最參差不齊。
在她們中，近三分之一的人終身未婚，一半的人沒有生育（或收養(yǎng)）過孩子。大學(xué)文憑使她們可以獲得收入豐厚的工作來養(yǎng)活自己、保持獨(dú)立。
然而，另一半結(jié)婚生娃的女性中，很少有人工作。婚姻歧視和裙帶關(guān)系規(guī)則等社會規(guī)范和招聘規(guī)則往往剝奪已婚女性的職業(yè)生涯，龐大的家務(wù)需求使她們很難兼顧職業(yè)與家庭。
第二組：先工作再成家
第二組是1898~1923 年出生、1920~1945 年大學(xué)畢業(yè)的過渡群體。這組人的開頭部分很像第一組，結(jié)婚率極低；但后面部分卻和第三組相似，結(jié)婚率高，初婚年齡低，養(yǎng)育很多孩子。
當(dāng)時，許多廉價的節(jié)省家務(wù)勞動力的設(shè)施減少了女性花在家務(wù)上的時間；經(jīng)濟(jì)革命極大地增加了對白領(lǐng)和銷售員的需求，提高了識字和識數(shù)等人力資本的回報。
勞動力市場的變化提高了女性（包括已婚婦女）的就業(yè)率與教育回報。但1930年代經(jīng)濟(jì)大蕭條使女性失業(yè)。隨著大蕭條的惡化，已婚女性的工作大為受限。
第三組：先成家再工作
第三組女性出生于1924~1943年，她們之間的相似度比其他任何一組都高。她們展示了類似的抱負(fù)和成就，結(jié)婚很早，有孩子的比例很高，大學(xué)專業(yè)和第一份工作都差不多。
第三組女性大學(xué)畢業(yè)生中90%以上都結(jié)了婚，而且大多數(shù)結(jié)得很早。幾乎所有結(jié)婚的人都有孩子。
這組女性畢業(yè)后甚至結(jié)婚后基本都有工作。
但在有了孩子并要撫養(yǎng)孩子時，她們紛紛離開了勞動力大軍。但因為孩子而離開職場的女性后來大多又回到了工作崗位上，尤其是教師和白領(lǐng)，還有些人由于生活需要或職業(yè)志向根本沒有離開職場。
第四組：先立業(yè)再成家
第四組出生于1944~1957 年，20 世紀(jì)60 年代中期至70 年代末大學(xué)畢業(yè)。這些女性明顯從前輩的經(jīng)歷中吸取了教訓(xùn)。在婚姻、子女、職業(yè)和就業(yè)方面，第三組向第四組的轉(zhuǎn)變是這些群體中最為顯著的。
她們成年時恰逢“無聲的革命”，即避孕藥的出現(xiàn)及推廣使得年輕單身女性能夠推遲結(jié)婚和生育，讓她們有更多的時間精力花在事業(yè)上。
第四組是首批渴望從事律師、醫(yī)生、高管等報酬最高、最有威望職業(yè)的女性。她們想實(shí)現(xiàn)男同事一直在追逐的目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)上更富裕，獲得同僚的尊重，在期望的工作領(lǐng)域達(dá)到盡可能高的段位。
第五組：事業(yè)與家庭兼顧
她們出生于1958年至1978年，1980年開始她們陸續(xù)從大學(xué)畢業(yè)。這組女性覺察到了第四組的失算——被推遲的事情可能永遠(yuǎn)無法完成。
于是她們宣告，事業(yè)將不再成為家庭的絆腳石。
她們進(jìn)入專業(yè)院校和研究生院。她們在大學(xué)里與男性平起平坐，并在數(shù)量上超過了男性。她們持續(xù)了晚婚晚育模式，甚至再度推遲婚育的時間，但她們的生育率卻大幅提升。
像第四組那樣，她們獲得了一系列生殖技術(shù)協(xié)助，這種情況下的協(xié)助是輔助受孕而不是避孕。
最后的這個群體基本上都渴望事業(yè)與家庭共贏。
不平等的根源：貪婪的工作
從下圖可以看出，1960~2018年美國女性相對男性中位的年收入比例，其中高學(xué)歷女性相對高學(xué)歷男性年收入差距自1980年代以來有所擴(kuò)大。
下圖比較大學(xué)畢業(yè)生收入的性別差距。
在就業(yè)的頭幾年，剛畢業(yè)的大學(xué)生和新晉MBA收入的性別差距不大，這主要是由男女學(xué)習(xí)領(lǐng)域和職業(yè)選擇的差異造成的。但是大約在大學(xué)畢業(yè)十年后，男女之間的收入差距變得明顯。
毫不奇怪，這些變化通常發(fā)生在孩子出生后的一兩年，幾乎總是對女性的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。
事實(shí)上，收入的性別差距在結(jié)婚之后就開始擴(kuò)大了。
隨著人們對事業(yè)和家庭的渴望與日俱增，無數(shù)職業(yè)的一個重要部分漸漸變得清晰可見、舉足輕重：對許多走上職業(yè)軌道的人而言，工作是貪婪的。
加班、周末或晚上工作的人可以掙更多錢，甚至?xí)r薪都顯著更高。
工作的貪婪意味著，有孩子或有其他照護(hù)責(zé)任的夫妻可以通過分工獲益。女性仍舊可以追逐高要求的職業(yè)，但夫婦中的一員將主要關(guān)注家庭，一有緊急情況就得離開辦公室或工作場所趕回家去。
這就要求家長的職位要相當(dāng)靈活，一般不會被要求在晚上10 點(diǎn)回復(fù)電子郵件或電話；不必為某項并購缺席孩子的足球比賽。與之相反，另一位家長則可以在工作中隨叫隨到。
對于隨時為家庭待命的人，晉級、提升和收入遭受的潛在影響不言而喻。
因此，一些對女性來說一開始就很難進(jìn)入的職位，比如金融業(yè)職位，在過去數(shù)十年里恰恰收入增幅最大。
近幾十年間，盡管女性的資歷和職位都在提升，但大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距卻始終不變，一個重要的原因可能是收入不平等的加劇。
或許，這才導(dǎo)致了20 世紀(jì)80 年代末90 年代初大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距超過全體人口的性別收入差距。女性一直奮楫爭先，既要自強(qiáng)不息，又要對抗普遍存在的強(qiáng)大的收入不平等洪流。
貪婪的工作也意味著，為了增加家庭收入，夫妻公平已經(jīng)并將繼續(xù)被拋棄。
當(dāng)夫妻公平被棄如敝屣，性別平等通常也隨之而去。
我們繼承的性別規(guī)范以各種方式得到加強(qiáng)：把更多育兒責(zé)任分派給母親，把更多家庭照護(hù)責(zé)任分派給成年女兒。
一絲微光，職業(yè)公平的解決方案
公司也不想失去訓(xùn)練有素的員工，特別是在專業(yè)服務(wù)行業(yè)，客戶關(guān)系豐富，培訓(xùn)成本通常很高。
如今很多公司開始訂立規(guī)則，保護(hù)周末和晚上的時間、帶薪休假、法定假期以及快捷的晉升途徑。
2013年，高盛發(fā)起一輪大行動：“所有員工周五晚上9 點(diǎn)至周日早上9點(diǎn)必須離開辦公室……所有分析員和經(jīng)理預(yù)計……每年應(yīng)有3周休假?！贝送?，不準(zhǔn)把工作從辦公室?guī)У郊依锘蚋浇目Х鹊辍?/p>
科技巨擘們同樣明白，長時間工作會破壞舒適的工作環(huán)境。2016 年，亞馬遜為了打造“適當(dāng)縮短工作時間但仍能促進(jìn)成功和職業(yè)發(fā)展的環(huán)境”，宣布允許科技人員乃至經(jīng)理削減25% 的工作時間，同時降低25% 的薪酬。員工基本上是按小時減扣工資。
造成夫妻間不公平的，是我們一直在探究的艱難抉擇：夫妻中有一方，通常是女性，決定在家待命。
這也意味著，總體說來，哪怕按時薪計酬，女性的收入也比男性低。這繼而引發(fā)了性別不平等。
無論是職場性別平等，還是家庭夫妻公平，都涉及等式的兩端，所以解決方法也需要同時從等式的兩端入手——必須矯正工作制度，重新鋪設(shè)前進(jìn)的道路；也需要消除夫妻中的分工不平等。
幸好，黑暗中有一絲微光：越來越多人開始努力爭取夫妻公平，爭取與家人共度時光。
克勞迪婭·戈爾丁在一次采訪中說：
“一個女性應(yīng)該獨(dú)立，應(yīng)該得到盡可能多的教育，應(yīng)該確保在婚姻方面的選擇權(quán)——結(jié)婚或者不結(jié)婚，與什么樣的人結(jié)婚——這樣有利于她在家庭中獲得更多的權(quán)利。我認(rèn)為這是我們可以從任何女性歷史中吸取的教訓(xùn)。”
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