育兒的酸甜苦辣，和歪果仁斗智斗勇，用故事分享人生2小時(shí)前
作者| 木馬君
我打賭，會(huì)有一小半人，把文章標(biāo)題看成“職場(chǎng)有個(gè)女司機(jī)”，是嗎？哈哈。。。
我一直很想寫(xiě)的一個(gè)話題就是關(guān)于女上司的。
因?yàn)?strong>木馬君自己也是一枚女紙，也當(dāng)過(guò)別人的上司，在這件事上算是有切身利益，我常常會(huì)觀察并反復(fù)思考，在職場(chǎng)上，女性領(lǐng)導(dǎo)到底是種怎樣的存在？
這些年，女性平等的話題在全世界都變得更重要，反映到職場(chǎng)上，就是女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量增加了。
我司做為一個(gè)大型跨國(guó)企業(yè)，自然是會(huì)有些社會(huì)和人文方面的關(guān)懷。
從很多年前起，公司就有Diversity（多元化）這方面的提倡，當(dāng)然了，提倡歸提倡，大部分時(shí)候也只是光說(shuō)不練。
真正讓事情起了本質(zhì)變化的，是集團(tuán)的四人董事會(huì)更新?lián)Q代，一下子來(lái)了兩個(gè)女董事，一個(gè)是CEO，一個(gè)是COO，一個(gè)管戰(zhàn)略，一個(gè)管運(yùn)營(yíng)。
這下子可好，集團(tuán)的大小事務(wù)，都是女人說(shuō)了算，這真是劃時(shí)代的一大步，呵呵。
因?yàn)樾袠I(yè)的原因，這十幾年來(lái)，我的工作環(huán)境里，到處都是男性管理層，女性領(lǐng)導(dǎo)屈指可數(shù)。
幾個(gè)月前，CEO大人來(lái)事業(yè)部訪問(wèn)，我有幸全天候陪同。一整天的近距離接觸和溝通，讓我感受到了一點(diǎn)女性高管的魅力和不同。
于是，今天想跟瓜友們聊聊職場(chǎng)女上司這件事。
我身邊也常常聽(tīng)到朋友抱怨上司，如果上司恰好是個(gè)女的，仿佛抱怨的人也更理直氣壯了，聽(tīng)的人也會(huì)立刻多生出一份同情。
常常有人會(huì)問(wèn)，你能接受你的上司是女性嗎？
這個(gè)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)顯然地有點(diǎn)政治不正確，但是實(shí)事求是地說(shuō)，這確實(shí)是一個(gè)值得思考的問(wèn)題，包括木馬君自己，捫心自問(wèn)，我也沒(méi)有把握說(shuō)一定沒(méi)問(wèn)題。
如果提問(wèn)的問(wèn)題變成“你能接受你的上司是男性嗎？”這問(wèn)題好像一下子就變成了一句廢話。
這有什么好討論的？畢竟男性領(lǐng)導(dǎo)天下比比皆是啊。
有一回，剛好和領(lǐng)導(dǎo)聊到未來(lái)職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，那個(gè)某某事業(yè)部的某個(gè)職位還空缺，這個(gè)很適合你。
這個(gè)職位確實(shí)吸引人，工作內(nèi)容有挑戰(zhàn)，級(jí)別也更高，對(duì)我來(lái)說(shuō)是晉升。
但是我當(dāng)場(chǎng)就猶豫了，因?yàn)槲抑滥莻€(gè)職位的直接領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)女性，而我以前剛好和她有點(diǎn)接觸，對(duì)她的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也頗有點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
后來(lái)我拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的好意，因?yàn)槲覔?dān)心我和這位女領(lǐng)導(dǎo)八字不合，工作起來(lái)會(huì)不順手。
我自然不是單純地因?yàn)閯e人女性的身份就質(zhì)疑別人的領(lǐng)導(dǎo)力。
在我認(rèn)識(shí)的女性領(lǐng)導(dǎo)里，特別優(yōu)秀的大有人在，比如我之前提到的CEO和COO大人（感覺(jué)我好像是在拍馬屁，哈哈。。。），每次跟她們談話都覺(jué)得獲益匪淺，很受啟發(fā)。
但是我也認(rèn)識(shí)過(guò)一些女性領(lǐng)導(dǎo)，讓人只想退避三舍，逃之夭夭。
總之，提起女上司，大家就有一種不言而喻，欲說(shuō)還休的感覺(jué)。
有一項(xiàng)針對(duì)職業(yè)女性的調(diào)查顯示，７８％的受調(diào)查者認(rèn)為，女上司比男上司更難應(yīng)付。
那么，女上司到底怎么了？
一般成為管理者的女性，都有一定的爭(zhēng)強(qiáng)好勝心（這本來(lái)應(yīng)該是個(gè)褒義，但是中文里聽(tīng)起來(lái)就是有點(diǎn)貶義）。
女性和男性在管理職位上競(jìng)爭(zhēng)，有時(shí)不得不付出多一些的努力才能得到平等的對(duì)待。
也正是在這樣的大環(huán)境下，在多年的和男性的競(jìng)爭(zhēng)并追求平等中，使得一些女性管理者有點(diǎn)“用力過(guò)猛”，也就是變得非常aggressive（強(qiáng)勢(shì)）。
她們認(rèn)為，只有她們的聲音足夠大，足夠刺耳，才能夠被人聽(tīng)到。
因?yàn)椴幌朐诼殘?chǎng)里凸顯女性本身的溫柔屬性，而刻意變得格外剛強(qiáng)。
因?yàn)榉锤袆e人的質(zhì)疑，會(huì)更加加倍的防御，無(wú)法坦然接受不同的意見(jiàn)。
說(shuō)到底，過(guò)分aggressive和咄咄逼人的人，其實(shí)是因?yàn)樾睦镉幸欢ǖ氖芎Ψ烙睦?，所以容易產(chǎn)生攻擊性。
這種“用力過(guò)猛”的現(xiàn)象，感覺(jué)在歐美的職場(chǎng)出現(xiàn)的挺多。
一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，我觀察在德國(guó)的女性高層管理者，那些表現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)特征的人，大部分人都剪了像男人那么短的頭發(fā)。
我還有個(gè)女同事親口跟我說(shuō)，當(dāng)她有比較重要級(jí)別的會(huì)議時(shí)，她絕不穿裙子。
這也許從某種程度上體現(xiàn)出，她們?cè)诼殘?chǎng)中想要抹去女性特征，與男人一較高下的心理。
哈佛的第一位女校長(zhǎng)德魯.福斯特，說(shuō)過(guò)一句很著名的話：我不是什么哈佛的女校長(zhǎng)，我就是哈佛的校長(zhǎng)。
這句話擲地有聲，被人廣為稱頌。
但是從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這也反映了即使在哈佛校長(zhǎng)這樣的高度，她也很反感人們?cè)诼殘?chǎng)過(guò)分關(guān)注她的女性身份，所以她才會(huì)特別去糾正別人對(duì)她的稱呼。
對(duì)于一個(gè)心理強(qiáng)大的管理者而言，真正的平等其實(shí)是我們是一起合作的同事，我既不因?yàn)樽约号缘纳矸荻械饺跣》锤?，但也不需要因此刻意表現(xiàn)的特別強(qiáng)勢(shì)。
有一類(lèi)女上司，會(huì)不小心把自己在家里的管家婆的屬性帶到公司里來(lái)。
比如說(shuō)她在家里是個(gè)省錢(qián)小能手，在部門(mén)管理時(shí)，有時(shí)就會(huì)過(guò)分關(guān)注這些，對(duì)員工的每一項(xiàng)需求，不管是買(mǎi)工作設(shè)備，還是參加培訓(xùn)，都要再三審核，斤斤計(jì)較。
倘若你出差途中一時(shí)趕時(shí)間，打車(chē)去了車(chē)站，而不是乘坐地鐵節(jié)省幾十塊錢(qián)，回來(lái)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，你的女上司可能因此就很不高興，給你擺臉色。
比如她在家里要操心柴米油鹽，管好一家老小的吃喝拉撒，那有時(shí)在工作中就會(huì)關(guān)注很多瑣事。
不管是部門(mén)活動(dòng)內(nèi)容，還是聚餐地點(diǎn)和菜單，都要一一過(guò)目，親歷親為。
假如有一個(gè)這樣的整天操心“柴米油鹽”的斤斤計(jì)較的女上司，那下面的員工就會(huì)很不好過(guò)。
畢竟家里已經(jīng)有一個(gè)了，誰(shuí)還想在公司里再來(lái)一個(gè)管家婆呢？
我斗膽認(rèn)為，一個(gè)好的管理者，需要擁有全局觀，要看的長(zhǎng)遠(yuǎn)。如果整天被這些瑣事占據(jù)了大部分精力，那么在戰(zhàn)略層面上恐怕難有建樹(shù)。
女性一般天生心思比較細(xì)密，比較關(guān)注細(xì)節(jié)，因此在管理風(fēng)格上，有些會(huì)傾向于比較緊密的把控。（當(dāng)然了，男性管理者中也一樣有控制狂）
比如我認(rèn)識(shí)的一個(gè)女經(jīng)理，她在檢查員工的一個(gè)工作報(bào)告時(shí)，這個(gè)員工在PPT上用綠色的勾來(lái)代表某個(gè)任務(wù)的狀態(tài)是“完成”，
她說(shuō)，“我覺(jué)得用笑臉?lè)?hào)更好看，來(lái)，咱們都改成笑臉?lè)?hào)。。?！?/p>
盡管這是非常雞毛蒜皮的事，但是那個(gè)被迫用笑臉?lè)?hào)的員工，卻根本笑不出來(lái)。
一個(gè)管的太緊的老板會(huì)讓員工沒(méi)有Autonomy（自主性），沒(méi)有自主性就會(huì)自然地變得沒(méi)有積極性，
因?yàn)樾睦砩蠒?huì)覺(jué)得，反正什么都要老板檢查了才行，我自己根本什么都決定不了嘛。
有趣的是，我最近讀到的幾篇關(guān)于婚姻的文章，也都提到這一點(diǎn)，轉(zhuǎn)換到家庭語(yǔ)境中就是，適當(dāng)?shù)姆攀?，信任你的老公去操持家?wù)和孩子，他們也能做的很好。
由此可見(jiàn)，對(duì)于女性管理者（不管是在公司，還是在家里），適當(dāng)?shù)姆攀趾苤匾?，不要事事都抓在手里?/strong>
我還認(rèn)識(shí)過(guò)個(gè)別女領(lǐng)導(dǎo)，升職為管理者后，卻沒(méi)有甩掉三姑六婆的習(xí)慣。（這種可能只是極少數(shù)現(xiàn)象）
比如喜歡聚在一起議論各種八卦和小道消息。
不管是公司正在醞釀的新政策，還是哪個(gè)人事變動(dòng)背后的故事，她們以愛(ài)八卦的天性，樂(lè)此不疲地討論和傳播。
她們也愛(ài)和關(guān)系親近的女同事聚在一起，討論做哪種面膜，怎么化妝，哪個(gè)包包出了新款，孩子最近上了什么課外班。
有時(shí)，甚至還兼職了居委會(huì)大媽的工作，熱心的給年輕的同事介紹對(duì)象。
其實(shí)不管是女經(jīng)理，還是普通女員工，在辦公環(huán)境里過(guò)分表現(xiàn)三姑六婆的屬性本身就會(huì)有損你的職業(yè)形象。
對(duì)于你的下屬來(lái)說(shuō)，雖然你偶爾談?wù)劙素詻](méi)有直接傷及他們的利益，但是慢慢地，你會(huì)失去應(yīng)有的公信力和領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，他們可能會(huì)從心底里無(wú)法認(rèn)同你。
寫(xiě)到這里，好像是在細(xì)數(shù)女上司的7宗罪。幸好我自己就是女性，不然正義的網(wǎng)友可能會(huì)想把我切成八瓣兒。
雖然個(gè)別女上司會(huì)讓人感覺(jué)難以應(yīng)付，但木馬君負(fù)責(zé)任地說(shuō)，女性領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中也是有很多優(yōu)勢(shì)的。
女性天生的細(xì)膩和敏感，能夠及時(shí)關(guān)注到員工感受，能夠更敏銳的感知工作氛圍。
女性因?yàn)樯平馊艘?，常常能夠更好的換位思考，更加具有Empathy（共情）的能力。
要知道，共情能力可是當(dāng)今21世紀(jì)最重要最流行的領(lǐng)導(dǎo)能力之一，能夠換位思考的人，往往能更好的協(xié)同合作，獲得合作伙伴支持，最終取得成功。
女性的職場(chǎng)之路不好走，有些人把自己活成了個(gè)男的，留短發(fā)，穿西褲，不生孩子，仿佛只有這樣，才能在職場(chǎng)跟男人一教高下。
還有些人，因?yàn)榧彝拷O和女性內(nèi)斂低調(diào)的性格，在職場(chǎng)止步不前。
我理想中的女上司，是一個(gè)既溫柔又果敢的人。
她用女性的韌性扛起責(zé)任和壓力，用女性的溫潤(rùn)讓人感覺(jué)如沐春風(fēng)。
她足夠聰明能干，卻也不必變得和男人一樣剛強(qiáng)易斷，她在家也許是個(gè)安靜的小女人，在職場(chǎng)卻是個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的管理者。
以上，和女瓜友們共勉。
PS：今天我吐槽了女上司，感覺(jué)有一大波田園女權(quán)衛(wèi)士正扛著40米的大刀向我奔來(lái)。留言區(qū)交給你們，我先閃人了。。。
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