這是我的第322篇原創(chuàng)
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學會做會議紀要
如果你剛入職場，又沒什么特殊技能，甚至長相也一般，建議每次和領導同事開會的時候，主動擔任起記錄會議紀要的角色，時間久了，你不僅是最會做會議紀要的那個人，更是對項目和進程最了解的那個人。
我們在做運營崗的時候，每一次和外部部門開協(xié)商會議，申請資源的時候，都會自己主動做好會議紀要，也是每一次的會議紀要，讓我對各個部門的工作以及推進情況了然于心，對自己的領導做匯報時也更清晰明了。
做會議紀要的好處有很多，在這里說2個重點：
一個是統(tǒng)一共識，把當時的結論記錄下來立刻進行執(zhí)行和推進。
二個是留存存檔，防止推進過程中出現(xiàn)權責不清晰的地方進行取證。
在這里給你一個小建議，一份好的會議紀要，除了時間、地點、人員等基本信息之外，最重要的是三要素：
結論、責任人、跟進點。
如果有未能達成共識的事項，一定要明確列出未決事項及下次會議時間。
最后也請注意，一份會議紀要，千萬不要超過1000字，如果超過，說明記錄者的歸納總結、重點信息提煉工作沒有做好。
2?
學會做好時間管理
說起時間管理很多小伙伴會表示頭疼，我和你們一樣，剛剛進入職場的時候，也是一頭霧水。
經(jīng)常是這個工作剛剛開始，那個項目也正在啟動，中間還加上領導讓你跟他出門開個會，一天下來基本上是什么事都做了，但什么事都沒做好。
后來，我自己摸索出一個時間管理的方法：
養(yǎng)成每天列工作計劃、每晚寫工作日報的習慣。
不是為了給領導看，而是為了培養(yǎng)自己的覺察能力。后來隨著工作職位和工作量的提升，接受和協(xié)同推進的項目會慢慢增多，這就更加考驗自己的時間管理能力。
在這里多說一句，做時間管理最好的方式：
在時間源頭上想方法，而不建議把僅有的時間不短切割。
在大城市有過租房經(jīng)歷的小伙伴都知道，為了省幾百塊錢的房租，搬到離市區(qū)一個小時以上車程的地方租房子，是多么痛苦的一件事。
也正是因為這件事，我果斷在我工作的第2年，決定從深圳市關外的石巖鎮(zhèn)搬到了深圳市南山區(qū)的世界之窗，雖然房租漲了1倍多，但是因為對工作投入度更高我獲得的漲薪完全可以負擔的起房租。
更別談光是早上這個時間段，我就多出整整2個小時可以做很多事情，比如健身、寫文章、給自己做個早餐，再從容淡定的去上班。
最后，我的建議是，關于時間管理，千萬不要把日程排得太滿，給自己留出獨處和思考的空間。
?3?
學會做好精力管理
和時間管理一樣，精力管理同樣也是職場的一大攔路虎，很多人終日忙碌，卻往往一事無成，也有人多線并行，卻能全面開花。
就比如我在上文中提到的，白天工作瑣碎，晚上才有時間處理比較花精力的事，經(jīng)常導致熬夜。
后來我發(fā)現(xiàn)，其實很多時候很多事，完全可以不用做的，甚至完全不用花費太多時間，其實很多人往往在精力管理上存在著一個非常大的認知誤區(qū)：
有時候，并不是我可以做很多事，而是我覺得自己可以做的事有很多。
但實際上，什么事都想做，意味著什么都不能做的太好。
關于精力管理，在這里給你分享2個小建議：
1)?2分鐘能解決的事情，那就立即去做，否則以后會花更多時間去處理
比如發(fā)個郵件、找個資料、收個快遞等等
2)?學會列待辦事項，并分出優(yōu)先級，按重要程度進行合理排序
在待辦事項中，可以根據(jù)不同的事情，再進一步細分，比如給各類事情加上標簽，比如：
#電話
#外出
#溝通
#會議
根據(jù)不同的內(nèi)容進行后續(xù)安排，這樣就方便一次性解決處理，比如當我需要解決#外出這類事情的時候，我可以把所有需要外出解決的事情都找出來，全部處理掉，這樣批次處理瑣碎事情就可以幫你節(jié)省大量時間。
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學會職場社交
很多小伙伴都會有這樣職場認知誤區(qū)，總覺得我把自己份內(nèi)的事情做好了就行，導致很多年過去了，有事情求人幫忙時，打開朋友圈發(fā)現(xiàn)可以找的人寥寥無幾。
其實，關于職場人脈和社交，不妨可以從以下幾個點去開展：
1)?突出自己的價值感
在職場直接讓對方知道，你是有價值的，并且這份價值對方是需要的。
當你遇到地位懸殊的人，你可以判斷對方的需求，通過他的職業(yè)、經(jīng)歷，通過他的現(xiàn)狀吐露出的信息，想想他這樣的人需要什么？我是不是可以提供一些幫助？
如果有，你的幫助就是你的價值。
2)?不卑不亢有事說事
在社交中，最佳姿態(tài)就是不卑不亢，能提供正當?shù)睦碛?，有事說事，有價值上價值，被人拒絕的幾率會大幅度降低，而姿態(tài)也會好看得多。
沒有人愿意和一個毫無關系、一副討好面孔、不知居心的人來往。
3)?你的價值就是你最好的社交工具
我以前認識一位律師，我記得他和我鏈接的第一句話就是：
“我們律師表達喜愛的方式是，我可以免費幫你看合同。”
人在日常生活中，即便不打官司，也難免遇到要看合同這樣專業(yè)性強的事，提供法律幫助就是這位律師最直接能提供的價值。
想想你的專業(yè)，你最擅長的事是什么？
你有，而別人沒有的，就是你的價值，最好的社交工具。
再比如，我經(jīng)常會給別人提供一些文案上的幫助，比如怎么寫求職簡歷？怎么寫感謝信？怎么寫邀請函等等，甚至幫別人看看會議發(fā)言稿件，都是我可以社交的工具。
最后，我也想說：
社交的本質(zhì)是價值的等價交換。
你想要別人幫你的同時，想想你能否為對方提供同等價值？
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學會定時做職業(yè)規(guī)劃
是不是每次去面試，面試官總免不了問你一句：
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
像這樣題目，建議平時沒事的時候也可以拿出來想想，而且隨著你在職場成長，這個問題也會主導和影響的后續(xù)發(fā)展。
其實職業(yè)規(guī)劃，就是對下一階段的職業(yè)發(fā)展進行預設和判斷。
所以這個時候，你可以從以下幾個方面著手：
① 樹立長期職業(yè)目標
這個長期的職業(yè)目標應該和你應聘和就職的崗位相關，并且最好是在該崗位5-10年職業(yè)成長路徑上的一個里程碑。
比如，我應聘和就職是運營崗位，我可以說：
“3年后我想成為這個領域的知名專家，并積累一定的成功案例”；
如果你應聘和就任的是銷售崗位，完全可以設定：
“5年之后我想成為這個行業(yè)的銷售精英，不僅個人能力過硬，還培養(yǎng)了一支自己的團隊”。
描述在未來的5-10年中獲取的能力和經(jīng)驗提升，而不是對職位和福利待遇的期待。能力可以包括專業(yè)能力和軟技能，這樣會更容易讓你給你的領導留下一個注重個人發(fā)展，積極進取的形象，避免功利和野心的誤會。
② 設想你將來想要的具體能力
根據(jù)你的小目標，進行逐一拆解，比如你可以簡要描述你需要什么樣的工作經(jīng)驗來獲取相關的能力。
例如，我希望在未來的兩年中鍛煉自己帶團隊的能力，或者未來的五年里我希望積累一些跨行業(yè)的運營崗位經(jīng)驗等。
③ 提高就任崗位與職業(yè)規(guī)劃的匹配度
展示你的強意愿度，不管是對公司還是對自己都是一個好處。
這里的強意愿度，是指你就任的崗位和職業(yè)規(guī)劃的高度匹配。
簡而言之，就是你想做的和公司讓你做的是否高度匹配？
比如，我希望未來兩年中開始鍛煉自己帶團隊的能力，我之前的工作是不帶團隊的，而貴公司提供的崗位是一個可以帶人的管理崗，所以對我很有吸引力。
而且，該崗位既能充分發(fā)揮我現(xiàn)有的內(nèi)容運營能力優(yōu)勢，還可以讓我有機會積累管理崗經(jīng)驗。
這對我而言，是一個非常好的職場新發(fā)展。
當然，以上都是個人之談，建議可以具體結合到每個人的自身情況再做判斷。
寫在最后：
在這里，我想起了韓劇《未生》的一句話：
“未生”是個圍棋術語，指未確定死活的棋局。
在今年，可能有很多人都被打亂人生計劃，處在一個個“未生”之中，但沒有關系，這大概就是職場和棋局的相似之處，
看似山窮水盡之處，總有一些方法能讓你出奇制勝，找到人生的柳暗花明之時。
而這些方法，也就是你多年如一日堅持和實踐的職場好習慣。
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Ray先森（Rayzhang1993）：專注和你分享職場工作及感悟，主要內(nèi)容涉及：職場認知、個人成長、職業(yè)技能等方面內(nèi)容。
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