來源：懂懂筆記
“隔壁組今天就來了倆人，要不是公司有要求我絕對不來，還是在家舒坦呀?！?/span>
上周一正式回公司報到，在辦公室熬了一個星期的李曉瑩這樣說道。
曾經，因為嫌在家辦公效率差、突發(fā)狀況多、時間戰(zhàn)線拉的過長，無數遠程辦公的社畜們開始想念辦公室。但真當大家近期陸續(xù)回到辦公室之后，才發(fā)現面對的現實也沒想象中那么美好。
進入三月份，眾多園區(qū)、寫字樓里的公司陸續(xù)恢復正常辦公。因為疫情尚未結束，根據相關部門指示以及企業(yè)自身安全角度的考量，企業(yè)在復工率方面依然有一定控制。以北京為例，根據相關部門的要求，企業(yè)做好防疫工作是復工復產的前提；要持續(xù)加強對人員密集樓宇的管控，員工到崗率不能超過50%；要通過靈活辦公等方式降低人員集中度。
不過，對于那些多則上萬人少則數千人的大型科技企業(yè)而言，即便最高50%的復工率也足夠令人咋舌，特別是當大家都聚集在一棟樓內的時候。
所以，北京、上海、深圳等很多科技企業(yè)為了迎接復工都做了相當全面的準備，特別是在當當“出狀況”、愛奇藝被約談之后，科技企業(yè)更是謹慎小心。同時，一些防疫措施在確保安全的情況下，也帶來了各種各樣意想不到的“囧”事。
為員工配發(fā)口罩、辦公區(qū)消毒、進出測量體溫、保證辦公人員之間有足夠間距……如今這些細節(jié)成為各個大廈、園區(qū)恢復辦公后最基礎的標配。當然，沒人會反對這些流程的存在，畢竟一切都沒有健康安全來得重要。
可以想象，如果真有一棟大廈或者一個園區(qū)進出時沒有絲毫檢查、順暢無阻，恐怕才會讓人感到擔心。
但是，誰也不會否認這些預防措施也確實給工作氛圍帶來了很大變化。前面提到的李曉瑩在北京西二旗某家大型互聯網公司工作，兩周前公司就已經開始陸續(xù)有員工回辦公室上班了。此前領導層給的建議是，滿足14天隔離期且自己有車（不需要乘坐公共交通）的員工可以回公司辦公。當然，這也不是強制的，員工自愿。
而從這周開始，公司開始要求部分員工應回到辦公室上班。只是很多人發(fā)現要回到自己熟悉的工位，似乎不那么容易了。
“公司規(guī)定每天上班之前都需要做一個報備，例如當天的體溫之類的信息，沒問題之后才能去公司?！崩顣袁摫硎?，員工在進大樓之前還需要量一次體溫，同時領取公司每天發(fā)放的口罩，之后才能回到自己工位。
對此李曉瑩并沒有什么意見，“這種檢測、規(guī)定越嚴格越好，也能讓人安心一點兒，麻煩一些無所謂的?！?/span>
但是，新的煩惱也在增加?！按竽瓿跗呶揖突乇本┝?，這期間除了出門買了幾次菜、下樓取快遞之外，再也沒出過門。封閉到上周要回公司上班了，說不擔心肯定是假的?！睂τ谧约荷习嗤局械男膽B(tài)，李曉瑩這樣描述，“可能是我自己有點兒過度擔心了吧，周一出門坐地鐵的時候，雖然口罩、手套都用上了，但心里還是挺緊張的，見到人就躲遠遠的。到公司看到人來人往的時候更緊張，跟誰說話都躲開一米遠。最近這兩天可能是習慣了，自己的神經也比之前放松了不少?！?/span>
或許時間可以沖淡剛開工時內心的緊張，但是回到辦公室后的上班族，也開始感覺工作氛圍上有了更多的不一樣。
剛過而立之年、已成家立業(yè)的徐凡，也是在西二旗某大型IT公司上班。和絕大多數因為公司要求才回到辦公室上班的人不同，徐凡是自己主動申請回來上班的。至于原因，徐凡稍顯無奈的表示：“家里的小孩子太鬧了，來公司能清凈點兒?！保ㄠ舿~這就是傳說中奶爸的辛酸）
不過，在公司辦公的苦惱也不少。
“我們公司每天要測量三次體溫，最不適應的是，在辦公室里面需要全天帶著口罩，你知道N95那種口罩戴時間長了有多難受。耳朵勒的很疼，呼吸也不是很順暢?！毙旆餐虏鄣?，心理壓力下自己盡量不喝水，因為還要摘口罩?！皩嵲诳柿司驮跓o人處摘下口罩，喝完立刻戴好。這樣做是對自己負責也對其他同事負責，但說實話，確實不是很舒服?！?/span>
他補充道，“吃飯就更緊張了。公司每天配好的盒飯送到后，大家都是在自己工位吃。蔥姜蒜的味道就不談了，特殊時期大家也沒那么講究。但我看大家吃的都特快，簡直就是吞下去的，估計都不希望口鼻暴露在外太久吧。”
李曉瑩、徐凡的例子，應該也是當下很多上班族的共同狀態(tài)。對于所有回到公司辦公的人而言，走出家門、進到公司，絕不是一件容易的事。大家都在努力，盡管有著種種不便，但沒人會埋怨，因為所有人都清楚，特殊時期任何看似麻煩的舉措，都是在為了確保所有人的健康。
此前在家遠程辦公時，很多人都會調侃自己和別人的各種突發(fā)狀況，比如孩子哭鬧、開會時老媽突然端進一盤橘子或者面條……當然這些情況都無傷大雅，真正宅在家遠程辦公的最大痛點，是同事之間溝通效率的大幅降低。
就像懂懂筆記此前《在家遠程辦公一周后，你還覺得巴適和安逸嗎？》一文中描述的那樣，很多人感覺在家辦公時與同事之間的溝通極為不便。那么回到辦公室之后，當大家面對面交流時，這些難題和痛點會迎刃而解嗎？
“我倒是回公司了，但工作交流基本還都是線上進行。沒辦法，你來了別人沒來、合作方和客戶也都是線上工作?！霸诒本〇|三環(huán)國貿大廈上班的運營部負責人張陽表示，自己的小組有八個人，平均每天來公司的不到一半?！案舯跇I(yè)務繁忙的那個組來的人更少，一天也就來倆人，所以大家在辦公室還是要線上交流。”
確實，在多數企業(yè)將復工率控制在50%以內的狀態(tài)下，企業(yè)上班的員工只能是一半。很多公司實行的都是每個部門先回來一部分人，通過這樣的方式來逐漸恢復全員辦公。不過，這也就形成了張陽所遇到的問題。
很多時候部門的工作不僅僅是內部要溝通，還需要和其他部門的人員交流、聯動。但想要讓這些人全部坐在一起并不容易，特別是在公司沒有強制要求的情況下，很多時候大家都是在線協(xié)調和聯絡。
這時候，一些本就需要大量溝通和協(xié)調的工作，就會變得艱難起來。
“周三上午原本要開一個部門大會。我們大部門一共有3個小組，我們組那天很難得的到齊了，但其他兩個組的人都只來了一兩位。最后，在公司的人都在會議室里圍著坐了一圈，其他沒來的都在家上線參會?！睆堦栃稳荩欠N在網絡延遲和溝通困難狀態(tài)下開會的滋味，簡直要崩了?！笆畮讉€人面對面交流，和隔著屏幕的感覺絕對是天上地下?！?/span>
對此，在西二旗上班的徐凡也深有體會。“雖然回到辦公室，但公司要求盡可能實現無接觸辦公。為了響應公司的要求，上班時經常會出現一些挺搞笑的情況。比如盡管大家都在公司，但還是要開線上會議，結果你一邊聽著遠處同事在說話，一邊可以聽到電腦里他的'回聲’，多少會覺得怪怪的?！?/span>
雖然說工作效率要取決于全體參與工作人員的積極性，但心情、環(huán)境等客觀條件也確實會造成很大影響。這也是為什么現在很多互聯網公司的工作，理論上已經可以通過網絡完成協(xié)作和互動，但最終仍需要在一個辦公室里“搞定“的原因。
好的一面是，上班族們離正常的工作節(jié)奏似乎越來越近了?；叵胍幌?，兩個星期之前幾乎所有人還都在家里辦公，而現在已經有一半的上班族回到了自己的工位。隨著時間的推移，相信辦公室里那種人聲鼎沸的景象不會遙遠（可能到時候我們又會懷念在家遠程辦公的日子2333）。
【結束語】
回到公司上班，所有人的心理依仗都是公司的完善管理和服務。面對這種依賴心理，可以看到很多企業(yè)都準備好了口罩、消毒液、手套甚至手護目鏡等防護物資，并在第一時間分發(fā)到每一個員工手上。甚至有公司因為理發(fā)店仍未開業(yè)，還專門預約了“托尼老師“來公司為員工理發(fā)。
除了人文關懷，我們還能看到很多互聯網公司研發(fā)了疫情期間專屬的軟件和應用，將AI、大數據分析等等尖端技術運用到日常工作中。從某個角度來看，這段特殊時期的辦公場景也加速了相關技術的落地和普及。僅從這一點而言，現在的“囧”也是在為將來的痛快打下基礎，正所謂塞翁失馬焉知非福。
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