就在上周，觀察類綜藝?yán)^戀愛(ài)主題后，終于向職場(chǎng)出手——騰訊視頻的自制綜藝《令人心動(dòng)的offer》開(kāi)播。
該綜藝是騰訊視頻首檔素人職場(chǎng)觀察真人秀，知名法學(xué)院學(xué)生5男3女從校園步入社會(huì)，在4位代教律師的指導(dǎo)下，經(jīng)歷一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活，完成課題考驗(yàn)，最終爭(zhēng)奪2個(gè)轉(zhuǎn)正名額。
值得一提的是，除了這一檔聚焦律政行業(yè)的《令人心動(dòng)的offer》，接下來(lái)還有一大波主打?qū)I(yè)領(lǐng)域的職場(chǎng)綜藝節(jié)目將陸續(xù)上線。
如愛(ài)奇藝將推出《金牌實(shí)習(xí)生》，就將以國(guó)內(nèi)知名娛樂(lè)公司為背景，展現(xiàn)數(shù)千名實(shí)習(xí)生職場(chǎng)奮斗的過(guò)程；芒果TV也將推出一檔新綜藝《老板的緊箍咒》，以真人秀和觀察的形式來(lái)展現(xiàn)老板和員工之間神奇的職場(chǎng)關(guān)系；而東方衛(wèi)視的《老總來(lái)了》，每期將邀請(qǐng)3位老總與MC一起觀察員工視角下的職場(chǎng)VCR。
聚焦新一代年輕人
“素人+觀察”職場(chǎng)綜藝出新招
事實(shí)上，回顧我國(guó)電視綜藝發(fā)展歷程，職場(chǎng)相關(guān)的綜藝節(jié)目由來(lái)已久。
2003年，央視經(jīng)濟(jì)頻道推出了節(jié)目大型人力資源節(jié)目《絕對(duì)挑戰(zhàn)》，旨在給予求職者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的。
2006年，央視推出了一檔全國(guó)性商戰(zhàn)真人秀節(jié)目《贏在中國(guó)》，獲勝者可以獲得企業(yè)提供的一大筆風(fēng)險(xiǎn)投資，一定程度上引領(lǐng)了全民創(chuàng)投的風(fēng)氣，在2017年還曾引發(fā)關(guān)于“過(guò)剩時(shí)代，誰(shuí)能贏在中國(guó)？”的激烈討論。
2010年10月，《非你莫屬》在天津衛(wèi)視開(kāi)播，每期12名高管組團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)判和挑選，并給予職場(chǎng)新人真實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)、心理把握和職場(chǎng)忠告。
2012年12月，中國(guó)教育電視臺(tái)開(kāi)播了一檔名為《職來(lái)職往》的大型職場(chǎng)真人秀節(jié)目，旨幫助求職者正確對(duì)待自己與職場(chǎng)，為多樣的職場(chǎng)精英提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
然而大量同質(zhì)化的節(jié)目使得此類節(jié)目逐漸成為昨日黃花。隨后，明星加入職場(chǎng)類綜藝的戰(zhàn)場(chǎng)，“真人秀”成為新看點(diǎn)。
2015年，安徽衛(wèi)視推出職場(chǎng)體驗(yàn)類真人秀《你好！菜鳥(niǎo)》，讓明星脫下大咖光環(huán)，化身“小菜鳥(niǎo)”進(jìn)入職場(chǎng)體驗(yàn)普通上班族生活。
2015年，浙江衛(wèi)視推出大型原創(chuàng)職業(yè)體驗(yàn)真人秀《挑戰(zhàn)者聯(lián)盟》，從不同的職業(yè)中提煉出職業(yè)場(chǎng)景和游戲設(shè)定，讓藝人們參與職場(chǎng)完成任務(wù)。
2017年，湖南衛(wèi)視推出一款經(jīng)營(yíng)體驗(yàn)節(jié)目《中餐廳》，由5位明星組成青春合伙人，在國(guó)外經(jīng)營(yíng)一家中餐廳。
但此類節(jié)目的看點(diǎn)，顯然在于明星而非職場(chǎng)，也不能給予觀眾真正關(guān)于職場(chǎng)的啟發(fā)。而隨著《職來(lái)職往》等經(jīng)典已成昨日黃花，而新一代年輕人步入職場(chǎng)，“996”、“007”成為社會(huì)熱門話題，職場(chǎng)成為當(dāng)代年輕人生活的主要框架，觀眾不再滿足于單一的展現(xiàn)形式，綜藝節(jié)目的類型無(wú)論是內(nèi)容形態(tài)還是語(yǔ)態(tài)上都開(kāi)始演變。
另一方面，隨著《心動(dòng)的信號(hào)》、《我家那小子》、《妻子的浪漫旅行》等綜藝節(jié)目的熱播，“觀察類綜藝”受到熱捧，引起大眾的窺探心理，也滿足了大眾對(duì)明星或素人生活的剖析，而其中引發(fā)了情感、生活問(wèn)題，也引發(fā)了觀眾的共鳴。而如今，“真人秀+觀察”模式也延伸到了職場(chǎng)類綜藝，將情感立足點(diǎn)從明星身上轉(zhuǎn)移到了真正的職場(chǎng)人身上，此類“素人+觀察”的真人秀綜藝，也因此成為新的內(nèi)容轉(zhuǎn)型風(fēng)口。
改編還是原創(chuàng)
素人觀察類職場(chǎng)綜藝能否出黑馬？
職場(chǎng)類綜藝的市場(chǎng)是一片藍(lán)海。基于《2019應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》的數(shù)據(jù)，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)比2018年增加了13萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高，而2019應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)壓力的感知較去年更加明顯，認(rèn)同就業(yè)形勢(shì)有難度的比例為88.10%，同比上升5.30%，整體大學(xué)生求職面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的情況。
而這些95后年輕人，往往和網(wǎng)絡(luò)綜藝用戶大比例重合。
早在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)綜藝因?yàn)楦鞣N原因停滯不前時(shí)，韓國(guó)的職場(chǎng)綜藝就玩出了各種花樣。《超級(jí)實(shí)習(xí)生》《有問(wèn)題的老板》《全知干預(yù)視角》《老板的耳朵是驢耳朵》等等都取得了不錯(cuò)的成績(jī)。
而騰訊的這一檔《令人心動(dòng)的offer》也是買自韓國(guó)的高人氣綜藝版權(quán)：《新職員誕生記：good people》。該綜藝雖然主打“素人職場(chǎng)類綜藝”，但模式依舊沿用的是觀察類綜藝的大致框架，即“真人秀+演播室”和“演戲+看戲”模式的綜合。該綜藝在國(guó)內(nèi)同樣備受好評(píng)，豆瓣評(píng)分高達(dá)9.5分。
明星觀察員顯然不是重點(diǎn)，他們特殊的職業(yè)生態(tài)，使得他們對(duì)普通職場(chǎng)缺乏基本的理解和共情。Papi醬分享自己畢業(yè)后的第一份工作，只上了半天班就選擇辭職；而周震南對(duì)職場(chǎng)的理解，是由公司認(rèn)識(shí)的姐姐身上得來(lái)：工位上放滿綠植，打著字喝著奶茶蒸著臉；何炅及其好友第一次去面試就能獲得主持人的工作——而這顯然不是普通職場(chǎng)人的普遍生活，他們的職業(yè)成功也不具有普遍參考性。
素人觀察類綜藝節(jié)目，最重要是在于引發(fā)觀眾的共鳴感，而這個(gè)落點(diǎn)，顯然落在了素人嘉賓身上。
而延續(xù)了韓版《good people》的《令人心動(dòng)的offer》，雖然在開(kāi)播后就受到了不小的關(guān)注。但隨之而來(lái)的，卻是原版粉絲和法學(xué)生們的吐槽。
原版粉絲對(duì)節(jié)目最大的不滿在于，《令人心動(dòng)的offer》對(duì)《good people》的全盤照搬和復(fù)制，無(wú)論是辦公室場(chǎng)景、BGM的模仿，還是人設(shè)劇本的對(duì)照。韓版綜藝挖掘的是普通人的情緒和故事，因此觀眾感同身受為。但本土版對(duì)原版綜藝的照搬卻抹殺了真實(shí)和細(xì)節(jié)，僅保留故事和戲劇化沖突，顯然無(wú)法說(shuō)服為了看律政行業(yè)新人真實(shí)成長(zhǎng)而來(lái)的觀眾。
而法學(xué)生的吐槽，在于律所“錦天城”的offer不夠“令人心動(dòng)”，以及對(duì)于所選擇的嘉賓和導(dǎo)師的不滿。
韓版《good people》主打高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)式職場(chǎng)秀，看點(diǎn)是“神仙打架”、一群優(yōu)秀的人在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中如何脫穎而出；但本土版為人詬病的一點(diǎn)也在于此，或許節(jié)目組本意在于通過(guò)選擇幾個(gè)學(xué)歷背景較為普通的法學(xué)生，來(lái)展現(xiàn)大部分法學(xué)生在初入職場(chǎng)時(shí)的狀態(tài)，但對(duì)于律政行業(yè)者而言，學(xué)歷出身從某種意義上而言，也是一項(xiàng)無(wú)法改變的無(wú)形資產(chǎn)；而對(duì)于外行的普通觀眾而言，律政行業(yè)也意味著精英化和高期待。這一項(xiàng)的改編和選擇，不知道正確與否。
但從另一個(gè)角度而言，節(jié)目剛剛播出一期，大部分的觀眾將注意力都放在了綜藝節(jié)目以及素人嘉賓身上，而非節(jié)目?jī)?nèi)容以及節(jié)目案例本身，而案例本身還是極富話題性的“網(wǎng)絡(luò)暴力”，是否也意味著節(jié)目?jī)?nèi)容沒(méi)有達(dá)到觀眾足夠的預(yù)期？
如果《令人心動(dòng)的offer》既不能讓法學(xué)生感同身受、獲得啟示，也無(wú)法讓普通觀眾情感共鳴，那這檔節(jié)目必然是失敗的。
在國(guó)內(nèi)綜藝創(chuàng)意缺乏的當(dāng)下，部分平臺(tái)選擇了購(gòu)買國(guó)外綜藝的版權(quán)，這一點(diǎn)本無(wú)可厚非。但即使是買了版權(quán)創(chuàng)意，本土化改編同樣是重中之重。除此之外，原版綜藝的精髓為何同樣重要。要學(xué)習(xí)模仿的不僅僅是模式，更多的是思考觀眾對(duì)節(jié)目的喜歡究竟源于何。學(xué)習(xí)模式只是表象，一味“漢化”沒(méi)有出路，深挖內(nèi)核方是創(chuàng)作之道。
在網(wǎng)生綜藝泛濫，而爆款難尋的當(dāng)下綜藝市場(chǎng)，職場(chǎng)類觀察綜藝的爆發(fā)在意料之中，但是一味依靠韓國(guó)的綜藝模式來(lái)發(fā)展本土的綜藝，是會(huì)出現(xiàn)下一個(gè)綜藝黑馬，還是會(huì)再度造成同質(zhì)化嚴(yán)重、而精品難出的狀況，實(shí)在難以預(yù)料。
作者 / 喵喵醬
責(zé)編 / 如謙
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