2018-12-11 20:55 | 曲一刀
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在最近一次同學(xué)聚會上，一個做HR的同學(xué)和我抱怨，年輕人都怎么了？不僅僅不會討好領(lǐng)導(dǎo)，還不會看領(lǐng)導(dǎo)臉色，尤其是那些剛剛畢業(yè)，所謂的95后。
他搖搖頭，長嘆一口氣，對我說，這些年輕人，還是太年輕，以后會后悔的。
2018年，隨著第一批90后28歲，逐漸步入中年，我們不得不承認(rèn)，90后已經(jīng)成了職場的中堅力量，95后已經(jīng)初露鋒芒。
我們常說世界是屬于年輕人的，而現(xiàn)在的年輕人是90后、95后，甚至是00后，我們對這些新興的中堅力量，一度充滿著期待。
可是，隨著95后不斷進(jìn)入職場，看不慣他們的人多了，批評的聲音也多了：
“說辭就辭，第一份工作平均7個月?！?/strong>
“沒有團(tuán)隊意識，不愿意加班?！?/strong>
“不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)，不會看領(lǐng)導(dǎo)臉色。”
01
表弟去年剛畢業(yè)，在一家快銷公司上班。入職不久，他就和我吐槽了部門領(lǐng)導(dǎo)和一些“老人”。
“上班沒幾天就讓我拿外賣，寄快遞，憑什么??？”
“把自己的工作給我，憑什么?。俊?/strong>
剛聽到這些吐槽之時，其實我心里是在說：幫領(lǐng)導(dǎo)拿外賣寄快遞，不是應(yīng)該的嗎？幫部門老人分擔(dān)一些工作，不是沒什么大不了的嗎？
可是，因為吐槽的對象是表弟，我忍住了。
我直接問他，那他拒絕了嗎？
“拒絕了，肯定要拒絕呀?！?/p>
聽到這個答案，我忍不住了，端著職場老人的身份，開始“教導(dǎo)”表弟：
“這都是一些小事，做了也沒什么。在職場里，要學(xué)會討好你的領(lǐng)導(dǎo)和同事，這樣才會讓你的職場之路走得更順利?！?/strong>
“我不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)，我憑什么討好領(lǐng)導(dǎo)？我工作的目的，是賺錢，不是為了討好領(lǐng)導(dǎo)，我為我的工作服務(wù)，不是為領(lǐng)導(dǎo)和同事服務(wù)?！?/p>
“姐，這都2018年了，職場注重的是能力，只有那些能力不足的人，才天天想著靠討好領(lǐng)導(dǎo)來升職加薪?！?/p>
“我們工作，要靠自己的本事。”
我真的是無言以對。。。
最后，表弟反問了我一個問題：如果我部門的員工，一個只會討好我，一個能力出眾但不會討好我，遇到大的項目，我會交給誰？
沒有多想，我的答案是后者。
原因也很簡單，做好項目，才是我最愿意見到的結(jié)果。
02
與表弟的這番無疾而終的談話，讓我想起早前在微博上過熱搜的，豆瓣用戶“@早上為什么這么”分享的兩張聊天截圖。
聊天截圖大意是一個95后實習(xí)生，拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的加班要求。
之后，他的領(lǐng)導(dǎo)把他們之間的聊天發(fā)到了員工群里“諷刺”了一番。
事后，有很多網(wǎng)友評論說，這個實習(xí)生想要休息并沒有問題，但如此“強(qiáng)硬”地回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，就有點太過火，這也是領(lǐng)導(dǎo)要對他大加鞭撻的主要原因，因為他根本沒有給領(lǐng)導(dǎo)任何面子??！
有人說：“你不會編個理由，說自己生病，下次一定會努力嗎？”
“不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)？年輕人，你太年輕了”
不好意思，現(xiàn)在的年輕人并不是不會編這樣的理由，而是，他們根本不屑于這么做。
03
與其說年輕人現(xiàn)在不屑于討好領(lǐng)導(dǎo)，他們更認(rèn)為：討好領(lǐng)導(dǎo)？不值得！討好了也沒有用。
相對于以前的時代，前什么都要領(lǐng)導(dǎo)簽字，領(lǐng)導(dǎo)能決定你的學(xué)歷、住房，甚至調(diào)工作和職業(yè)規(guī)劃，但在人才“市場化”的時代，職場流動性變大，領(lǐng)導(dǎo)能干預(yù)的越來越少。
再加上，年輕人的底氣，也是來源于他們的生活壓力不太重。
根據(jù)企鵝智酷的《解剖95后》報告，95后的平均人口出生率為1.62%，明顯低于80后和90后。后兩者的平均人口出生率分別為2.1%與19%，也就是說，95后擁有比上代人更高的獨生子女比例，他們也因此獨享了父母的資源，包括情感與物質(zhì)投入。
職業(yè)市場化了，干不好還可以換一份工作；即使暫時失業(yè)，也有父母接濟(jì)免于“餓死”，講真，在這樣的條件下，我也能夠做一個有原則的人。
因此，有原則的年輕人，越來越不想為“五斗米折腰”，不想卑躬屈膝地做著純粹“討好”他人的事，他們更愿意表達(dá)自己的真實想法，靠自己的能力獲得認(rèn)可，他們也更相信，平等的溝通遠(yuǎn)比阿諛奉承來得有效率。
中國社科院社會學(xué)所研究員田豐說過，在互聯(lián)網(wǎng)時代，95后更敢于表達(dá)自己。他們之所以不再“沉默”，為的是找出現(xiàn)實問題、分析真實情況、探尋多種可能。
據(jù)58同城《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》顯示，2019年國內(nèi)應(yīng)屆生平均期望薪資為8431元/月。
于是，此報告一出，“95后期待月薪超8000”一度成了微博熱搜。評論里大多覺得95后期待薪資太高，不現(xiàn)實，太能想。
可是，撫心自問：誰不希望自己的月薪越來越高？
誰不希望自己能月入上萬？
誰希望自己月薪只有3000？
有多少人，在面對“你的期望薪資是多少”這個問題時，心里想著上萬，嘴里說著四五千。
面對薪資，95后只不過是更加誠實罷了。
04
因為歷史原因，中國人似乎歷來都有討好領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)。原來的人，討好皇帝貴族，可以升官進(jìn)爵，后來，討好領(lǐng)導(dǎo)，可以分房升職。
可是，現(xiàn)在討好領(lǐng)導(dǎo)可以得到什么呢？
能升職加薪？不，比起討好領(lǐng)導(dǎo)得到的升職加薪，年輕人更愿意是通過自己的工作能力。
在原來的社會，我們的工作會夾雜著人情，夾雜著其他一些東西?？墒?，現(xiàn)在的時代，用能力說話，用結(jié)果說話，人情關(guān)系站一邊。
想來，因為有這樣的土壤，才會養(yǎng)育出不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)的95后。
現(xiàn)在，不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)的95后的出現(xiàn)，難道不是從另外一個方面見證了社會的進(jìn)步，職場環(huán)境的改變嗎？
有時我真的擔(dān)心：過去那么久，我們身邊有多少人才，在忙于拍馬屁當(dāng)中被埋沒了？
工作就是工作，職場就是職場，沒有一個人愿意跪著工作：“在現(xiàn)代企業(yè)里討好領(lǐng)導(dǎo)的最好方式就是超額完成KPI?！?/p>
在領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告里，我們發(fā)現(xiàn)：90后當(dāng)上CXO所需時長僅為80后的3/5，70后的1/2，均大大超過了職場前輩。
靠能力就可以升職加薪，靠業(yè)績就可以在職場混的如魚得水，靠本事就可以得到老板青睞，那么，為何還要討好領(lǐng)導(dǎo)呢？
是討好領(lǐng)導(dǎo)可以讓你發(fā)家致富，還是討好領(lǐng)導(dǎo)可以幫你買房，又或者是討好領(lǐng)導(dǎo)可以讓你得到超出你價值的薪水？
既然，都不可以，那為何還要討好領(lǐng)導(dǎo)？
如果，有那么一個社會，光靠討好領(lǐng)導(dǎo)就能成功，或者討好領(lǐng)導(dǎo)成為你發(fā)家致富、成家置業(yè)、升職發(fā)財?shù)谋匾獥l件，那么我只想說：這個社會病了，得治。
畢竟，拍馬屁造不出高樓大廈，也造不出精密芯片，GDP也不靠馬屁精來漲的。
繼續(xù)關(guān)注曲師師，你那些敢想不敢問的“兩性”疑惑，都將得到解答。你聞所未聞的小知識，都能學(xué)到！
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