編者按：本文來自微信公眾號“璃語職美人”（ID：crystal_words），作者 趙曉璃。36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
我整理了最年輕的這批95后咨詢者的咨詢資料，挑出了一些代表性的案例，在此做些文學(xué)加工及處理呈現(xiàn)出來，試圖就一些共性問題進(jìn)行分析，并給到一些建議，希望能給更多的人帶來一些幫助和啟發(fā)。
咨詢者小亮（化名）是一名意氣風(fēng)發(fā)的95后，這不去年剛畢業(yè)，就在家人的安排下進(jìn)了一家國企上班。
小亮大學(xué)學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，當(dāng)初之所以選這個專業(yè)，是因?yàn)楦呖挤謹(jǐn)?shù)不夠好，為了在分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)能上一所相對好點(diǎn)兒的學(xué)校，專業(yè)什么的就顧不上了，稀里糊涂就讀了這么一個專業(yè)。
話說大學(xué)四年，小亮對專業(yè)課絲毫不感興趣，更是對做生意沒有感覺，不過小亮的父母也沒打算讓寶貝女兒出來做外貿(mào)，這不，他們早就打點(diǎn)好了關(guān)系，一來讓女兒畢業(yè)后留在身邊，二來給安排了一份國企行政辦公室職員的工作。
在父母的眼里，這份工作體面又不累，女孩嘛，又不需要太辛苦，等工作一兩年再考慮戀愛結(jié)婚，一輩子安安穩(wěn)穩(wěn)風(fēng)平浪靜的挺好。
可是小亮做了半年，就感覺到了深深的痛苦，她想轉(zhuǎn)行，可又不知道到底轉(zhuǎn)向哪里。
“曉璃老師，我真的害怕這種一眼望到頭的日子。從小到大，我都是父母眼里的乖乖女，但是這一回，我想自己做主?！毙×燎皝硐蛭覍で髱椭?。
我深刻理解像小亮這樣的年輕人的痛苦和迷茫。
不論是從時代背景還是就業(yè)環(huán)境來看，95后面臨的壓力，絕不比前輩們輕松。
在很多年輕人身上，撕扯最大的矛盾當(dāng)屬社會期待和自我期待了。
人的社會屬性決定了你我無法擺脫世俗的比較，我們渴望獲得社會認(rèn)同，也希望有一天自己能比別人過得更好，這一點(diǎn)誰也不例外。
問題在于，怎樣的生活方式是“好的”？怎樣的選擇又是“正確的”？
“好”也好，“正確”也罷，本身就是極為主觀的概念。
而在社會期待中，對我們影響最深遠(yuǎn)的莫過于“重要他人”的期待，尤其是我們的父母。
在父母的社會比較體系中，孩子是否端著“金飯碗”、工作是否安穩(wěn)無憂、是否早日成家讓他們抱孫子（外孫），都是父母這代人關(guān)注的話題。
在這種前提下，你對自我的期待和父母期待就會產(chǎn)生偏差。
有人屈從于父母的意志，無奈苦了自己；
有人想要掙脫聽從內(nèi)心的聲音，但害怕未知的風(fēng)險。
事實(shí)上，獨(dú)立最關(guān)鍵也最痛苦，一個人真正獨(dú)立的第一步，就是學(xué)會區(qū)分他人的期待和建議。
在小亮父母找關(guān)系安排小亮進(jìn)國企的這件事中不難看出，小亮父母對她的期待是希望女兒一生不要過于奔波勞累，安穩(wěn)過一生就好。
他們對女兒的建議是希望小亮接受安排，到國企做一名辦公室文職工作。
對于期待部分，我們表示理解；
對于建議部分，我們完全可以按照自己的意志選擇接受或者不接受。
職業(yè)定位中的重要部分，就是要評估自我特質(zhì)與崗位特點(diǎn)是否匹配。
匹配度高，則這份職業(yè)可以長久做下去，且容易獲得成就感；
匹配度低，則這份職業(yè)對你而言度日如年，很難獲得成就感。
那么，如何評估自我特質(zhì)呢？
我們可以從過往的經(jīng)歷中找出線索與軌跡。
例如，小亮在大學(xué)時代由于對專業(yè)并不感興趣，她便利用業(yè)余時間參加了不少社團(tuán)，負(fù)責(zé)給社團(tuán)活動出海報、拉贊助等等，她出的海報非常獨(dú)特，在宣傳欄里非常抓人眼球，獲得過很多好評。
還有各種事例漸漸印證了小亮的特點(diǎn)，那就是以創(chuàng)意類思維見長，喜歡從整體把握事物，對構(gòu)圖、色彩及文字具備不錯的敏感度。
想想看，具備這種特質(zhì)的人，是否和辦公室文職工作匹配呢？
答案是否定的。
對于辦公室文職工作而言，并不需要從業(yè)者具備怎樣的創(chuàng)意，而是需要聽話干活、做事細(xì)致，對人際關(guān)系要具備一定的敏感度。
顯然，小亮從事的崗位特點(diǎn)并不匹配她的自我特質(zhì)。
對于初入職場的小亮而言，她希望自己能迅速融入職場角色并獲得良好的發(fā)展。
然而不要忘記了，我們的職場發(fā)展無法脫離客觀環(huán)境。
1）、從企業(yè)運(yùn)作流程評估自己所處的位置
小亮所在的這家國企屬于制造業(yè)。
在制造業(yè)中，有兩類部門最受重視，處于價值鏈的核心，分別是研發(fā)部和銷售部。
研發(fā)崗位屬于智力密集型，銷售崗位屬于資源密集型，兩類崗位創(chuàng)造的價值巨大。
次之則是生產(chǎn)部，這屬于勞動密集型。
最后才是各大職能部門，例如行政部、人事部、財務(wù)部等。
而小亮所在的辦公室隸屬于行政部，算是很邊緣化的一個崗位，再怎么努力，也無法和價值鏈核心崗位媲美。
2）、從企業(yè)文化氛圍分析自己的發(fā)展前景
在小亮所在的國企中，由于機(jī)構(gòu)龐雜，人際關(guān)系復(fù)雜，有不少都是像小亮這樣通過關(guān)系進(jìn)來的，所以企業(yè)文化整體上，注重關(guān)系更大于實(shí)力。
在這樣的背景下，意氣風(fēng)發(fā)、注重實(shí)干的小亮覺得如坐針氈，她覺得自己在這里干下去，受點(diǎn)委屈吃點(diǎn)兒苦自然不算什么，但沒有意義的吃苦無異于浪費(fèi)生命。
從職業(yè)技能而言，文職工作無法讓自己有更大的提升；
從企業(yè)文化氛圍來說，不擅長走動關(guān)系的小亮?xí)x升空間更是渺茫。
3）、從工作內(nèi)容判斷是否有利于未來的發(fā)展
就小亮的工作內(nèi)容而言，基本上都是打印、粘貼報銷單據(jù)、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入到系統(tǒng)中、處理領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)，基本上，這些事務(wù)做下來，既不能提升能力，又無法積累資源。
“既然工作都要吃苦，為何不挑點(diǎn)兒有意義的苦來吃呢？”我說。
其實(shí)，70、80后年代的人之所以沒有那么頻繁跳槽，一來和整個社會的就業(yè)機(jī)會和環(huán)境有關(guān)，那個時候其實(shí)并沒有太多的行業(yè)及崗位可供選擇；二來和70、80年代人的成長經(jīng)歷不無關(guān)聯(lián)。
基本上，70、80后這兩代人童年物質(zhì)生活匱乏，家長常常忙于生計，有的疏于教育，也有的情緒暴躁，常常采用“打壓式教育”。
這種環(huán)境中成長起來的70、80后，普遍自卑，心理安全感差，做事不自信、缺乏勇氣。
而90后尤其是95后的成長環(huán)境，和70、80后的無法同日而語。
至少，95后的年輕人犯不著只為“五斗米折腰”，有家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)撐腰，更有壯志未酬的抱負(fù)與理想，加上社會處于高速發(fā)展時期，涌現(xiàn)出很多新的行業(yè)新的崗位，確實(shí)讓年輕人眼花繚亂、應(yīng)接不暇。
因此，從積極的角度來看，95后跳槽現(xiàn)象正是反映了時代的進(jìn)步。
對于企業(yè)而言，員工跳槽將會促進(jìn)企業(yè)和組織重新考慮如何留住員工，通過拓寬晉升渠道、增加競爭的透明性等方法留住員工，有利于整體就業(yè)市場的改善。
對于個人而言，經(jīng)歷了跳槽的“陣痛”，必然會促使他們反思自我，更好地做出下一次的職業(yè)選擇。
事實(shí)上，職業(yè)規(guī)劃這件事說到底并不復(fù)雜，它可以概括為三個核心點(diǎn)。
想要找到適合的職業(yè)方向，必須要首先了解自己。
例如，你是更適合在深度上鉆研，還是適合廣泛的看起來有些跳躍的工作呢？
從深度來說，通常你需要找準(zhǔn)一個方向，進(jìn)行必要的累積，通過提升能力和累積資源，最終達(dá)到一定的成就。
從廣度來說，如果你喜歡的面很廣，不妨想辦法在短時間內(nèi)接觸了解更多的領(lǐng)域，然后迅速學(xué)習(xí)和成長，在看似不連續(xù)的職業(yè)跳躍中完成一次又一次的躍遷。
放在小亮的案例中，她反饋說自己并不是后者，反而是更愿意深入做一件事情，例如給學(xué)校社團(tuán)出海報，她就愿意反復(fù)研究每一次的設(shè)計，爭取一次比一次好。
這件事情很大程度上決定了你在每個崗位上真正用心停留的時間。
如果你能了解自己在某件事情上面的興趣周期，就更容易做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃了。
根據(jù)小亮的回憶，她對構(gòu)圖、色彩等興趣由來已久，小時候就想學(xué)畫畫，但是父母覺得影響學(xué)習(xí)就沒有給她報班，后來，她一直對這件事情念念不忘，經(jīng)常喜歡買設(shè)計類的雜志翻閱，對美很有感覺。
也就意味著，如果小亮能夠從事相關(guān)的職業(yè)，是可以停留很長時間的；即便中間會換公司，也不妨礙在這個行業(yè)中的持續(xù)發(fā)展。
每個人對職業(yè)的期待不同，多大的欲望匹配對應(yīng)的規(guī)劃，本身就沒有好壞之分。
對小亮來說，她渴望賺錢，也希望能在一家公司的核心崗位上做出成績，從而獲得高收入，這一點(diǎn)無可厚非。
經(jīng)過幾次咨詢之后，小亮最終決定轉(zhuǎn)行UI設(shè)計領(lǐng)域。
她的決心挺大，報了培訓(xùn)班進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，后離開家鄉(xiāng)，來到一座大城市，應(yīng)聘到一家創(chuàng)業(yè)公司的相關(guān)崗位。
雖然也很苦，但小亮認(rèn)為，這些苦是必要的，她煥發(fā)出前所未有的熱情，每天加班到很晚，每天感覺自己就像一塊海綿那樣，不斷吸吮新的知識，感到無比充實(shí)。
我知道，社會輿論總是喜歡給年輕人貼標(biāo)簽，就像70后背負(fù)的“保守”、80后背負(fù)的“自私”、90后背負(fù)的“叛逆”一樣，如今，社會輿論又開始給95后各種標(biāo)簽和定義了。
但是我想說的是，每代人固然有各自的時代烙印，但是有一點(diǎn)卻始終沒有變過。
那就是，不論是選擇隱忍在一個崗位上奮斗多年，還是零容忍不斷地進(jìn)行崗位切換，我們所致力于的事情從來沒有變過，即，不斷發(fā)現(xiàn)自我，直到遇到更好的自己。
從這一點(diǎn)來說，我們何妨多給這些95后多一些理解和包容，多從組織的角度去設(shè)計更好的人力資源架構(gòu)、設(shè)計更寬敞的晉升渠道、設(shè)計更透明的獎懲制度、多從人的角度真正關(guān)愛這些年輕人的成長，等等，或許才是比一味批判這些95后更有意義的事情吧。
“人們之所以不愿改變，是因?yàn)楹ε挛粗?。但歷史唯一不變的事實(shí)，就是一切都會改變?！薄韧郀枴ず绽段磥砗喪贰?/p>
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