大嘴哥 6月27日 16:09
嘴哥出品，必屬精品，好久沒寫了，手癢。
這是一篇讓你在2015不再苦逼白忙的文章。
這是一個(gè)很多人沒有意識(shí)到，很多人不敢揭開的職場潛規(guī)則：如果不會(huì)跟老板斗智斗勇，你永遠(yuǎn)只是老板的一個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力。
這一次，我們放下節(jié)操的枷鎖，只談付出與回報(bào)。
一丶 圣人曰：天下有道則見，無道則隱。
這一期分享，我們揭開那些職場上溫文爾雅的面紗，來談?wù)劽總€(gè)人都關(guān)心的待遇問題。
雖然，這篇分享文章發(fā)出來，可能會(huì)導(dǎo)致很多老板的怨恨，提高了他們的用人成本。但，最終，他們會(huì)明白，我們?cè)趲退麄?，幫他們?gòu)建一種良性的激勵(lì)模式和穩(wěn)固的人才梯隊(duì)。
如果工作一年兩年，老板給你畫畫餅，吹吹牛逼，你就打了雞血一樣干活，不在乎身體，不計(jì)金錢回報(bào)，情有可原。
如果工作三年五年八年，老板給你畫畫餅，吹吹牛逼，你就打了雞血一樣干活，不在乎身體，不計(jì)金錢回報(bào)，或者金錢和職位回報(bào)跟承諾的差距太大，如果不是你智商有問題，那也是你人生的悲哀。
不要以為這是小概率事件，根據(jù)我多年來和這么多圈內(nèi)人士的接觸來看，二八比例，在任何領(lǐng)域都適用。20%的運(yùn)營沒被老板坑，80%的運(yùn)營被老板坑過，甚至，在某些地區(qū)，某些行業(yè)，這個(gè)比例可能是一九比例。因?yàn)椋髿獾娜耸窃训?，坑爹的人也是扎堆的?/p>
就本質(zhì)而言，大家都是出來賣的，打工者出賣的是時(shí)間丶精力丶智慧，老板付出的是金錢。
雖然，教科書丶老師丶長輩總是教導(dǎo)我們，要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，服從安排，好好工作，不要太計(jì)較金錢回報(bào)。但如果這種付出和回報(bào)差距太大，而未來又總是像掛在拉磨的驢子前面的胡蘿卜一樣，近在眼前，又總是無法觸碰。如果還在堅(jiān)守這種陳腐的原則，那是多么愚蠢之極。
二丶 各位不妨回顧一下，以下蛋疼的情況，自己有沒有碰到過：
(一) 業(yè)績指標(biāo)及獎(jiǎng)金不合理：
不是按全年目標(biāo)逐月分解，或者拍腦袋每月變，每季度變，或者指標(biāo)明顯無視行業(yè)及店鋪的實(shí)際情況，導(dǎo)致的結(jié)果就是績效無法達(dá)標(biāo)，月度獎(jiǎng)金丶年終獎(jiǎng)如同掛在毛驢前面的胡蘿卜，看得見吃不著。
(二) 股份期權(quán)不兌現(xiàn)：
有的老板創(chuàng)業(yè)階段說的很好，一起干，什么都不是問題，公司是大家的，后面有期權(quán)?？墒堑裙驹阶鲈酱罅?，期權(quán)細(xì)則卻總不出臺(tái)，遲遲不兌現(xiàn)，或者行權(quán)的價(jià)格明顯高得沒有誠意。
(三) 薪資待遇及晉升空間被空降兵架空：
很多老運(yùn)營還碰到這種情況，幫老板苦逼了幾年，運(yùn)營丶客服丶發(fā)貨一肩挑，更牛逼的老黃牛還能干干設(shè)計(jì)，本想公司搞大了，老板應(yīng)該把自己提上去了，副總丶總監(jiān)丶事業(yè)部經(jīng)理的位子觸手可及了。結(jié)果老板挖來幾個(gè)牛逼的空降兵，薪水比自己高一大截，轉(zhuǎn)眼成了自己的領(lǐng)導(dǎo)，自己繼續(xù)干著苦逼的活兒。這讓運(yùn)營心理哪能平衡。
當(dāng)然，一些運(yùn)營只適合做業(yè)務(wù)尖子，不適合做管理丶帶團(tuán)隊(duì)的情況除外。
大多情況下，只要老板愿意給機(jī)會(huì)，大多數(shù)運(yùn)營還是能順利進(jìn)入上升通道，勝任管理崗位的。
而更多的情況是，生意做大了，老板的心氣高了，加上長年跟老運(yùn)營磨合，遠(yuǎn)則親之，近則斥之，就像兩口子在一起，時(shí)間長了只看到對(duì)方的缺點(diǎn)，無視了對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和付出。而在外面聽聽一些高人吹吹牛逼，就判定外面的高人比自己現(xiàn)有的運(yùn)營牛逼。
(四) 人才梯隊(duì)不合理：
老運(yùn)營被老板逼成老黃牛，創(chuàng)業(yè)階段一專多能，同時(shí)兼多個(gè)崗位工作，不是問題。等公司做大了，老板還是把老運(yùn)營當(dāng)作全能選手使用，不按工作量的增加配備對(duì)應(yīng)的崗位，導(dǎo)致運(yùn)營團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)跟不上，一方面是老運(yùn)營累得要死，另一方面是一旦碰到大型活動(dòng)，或者運(yùn)營有個(gè)人情況，病休離職之類的，運(yùn)營工作就跟不上。
三丶 天下有道則見：
不好意思。本來開頭說天下有道則見，無道則隱。前面說了一大堆 “無道”。
那么，什么是有道呢？
很簡單，大家都知道。
業(yè)績指標(biāo)及獎(jiǎng)金能兌現(xiàn)，說好的股份期權(quán)能兌現(xiàn)，老板能尊重老運(yùn)營對(duì)行業(yè)的見解及公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃，提供合理的晉升空間，為團(tuán)隊(duì)搭建合理的人才結(jié)構(gòu)。
比如，業(yè)績指標(biāo)及獎(jiǎng)金方面，飛哥之前說過，他們公司的年終獎(jiǎng)，老板除了給大家發(fā)獎(jiǎng)金之外，由于運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的突出貢獻(xiàn)，運(yùn)營總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)了一臺(tái)奧迪A4，運(yùn)營經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)雪佛蘭科魯茲。
股權(quán)方面，比如老方丶玄子他們公司，給核心運(yùn)營的股權(quán)已經(jīng)落實(shí)到位。
晉升空間方面，一些朋友，從前幾年我們剛認(rèn)識(shí)的一線運(yùn)營，店長職位，目前做到經(jīng)理，總監(jiān)職位，有少部分有能力且幸運(yùn)的已經(jīng)晉升為老板的合伙人級(jí)別。
我們這幫運(yùn)營朋友，如果碰到這樣的好公司，好老板，肯定是要好好的干活，為老板的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智，把公司做大，這樣自己拿到的獎(jiǎng)金丶分紅會(huì)越來越多。
而且還要把這種好情況，好模式在圈子里面?zhèn)鞑コ鋈?，幫助老板吸引更多的圈?nèi)的人才，一旦公司發(fā)展壯大，需要挖人的時(shí)候。老板的胸襟和公司慷慨的口碑就會(huì)成為吸引人才的利器。到那時(shí)候，何需到51job苦逼的招人。
四丶 無道則隱：
當(dāng)然，很無奈的是，還有一半左右的朋友無法遇到自己職場上的明君，或者由于類目市場的瓶頸，收入丶職位沒有大幅的增長，或者只能通過跳槽來改變自己的命運(yùn)。
碰到這種情況，怎么辦？隱，不是把自己隱居起來。大道無為，不是真的不為，而是在沒有回報(bào)的地方就不要浪費(fèi)精力了，要把精力用在能產(chǎn)生回報(bào)的地方。
從去年到今年，我們對(duì)大部分成員的情況做了跟蹤了解，總結(jié)出幾個(gè)方法，就算打工的公司比較摳門，老板比較坑爹，只要按照這些方法，也能在死工資之外，獲得比較可觀的收入：
(一) 兼職：
做電商的老板辣么多，銷量起不來，急得上竄下跳的多的的是。如果你能找到一兩個(gè)這樣的老板來合作。利用你下班后，周六周日節(jié)假日時(shí)間，用你掌握的運(yùn)營技巧，做付費(fèi)推廣，上活動(dòng)，打造熱銷款，幫助他們把銷量丶利潤做起來，收取保底兼職工資，或者按銷售收入提成，做的好的話，每個(gè)月的外快收入絕對(duì)不比你原來的死工資少，甚至高于工資。
像云姐丶雙魚，之前就一直用業(yè)余時(shí)間接兼職的項(xiàng)目，云姐準(zhǔn)備年底買車，而雙魚已經(jīng)在老家買了房子。
云姐說，她接手的項(xiàng)目，老板之所以信任她，是因?yàn)樗龑?duì)自己有信心，不要底薪，只按銷售額拿高提成。最終到手的收入，往往比拿底薪的高得多。
(二) 自己開店創(chuàng)業(yè)：
如果自己瞄中哪些類目，產(chǎn)品比較好賣，又能搞得到貨源，當(dāng)然代銷的也算?；蛘哂羞m合的合伙人，如果你煩透了兼職項(xiàng)目還是存在不確定性，那么自己開店創(chuàng)業(yè)，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。我前幾年折騰過好幾個(gè)店鋪，賣化妝品丶衛(wèi)生用品丶家居都做過，這方面的經(jīng)驗(yàn)之前也跟大家交流過，還寫了一篇干貨《做代銷月賺萬元》發(fā)在派代上。當(dāng)然，現(xiàn)在電商普遍比較難做，如果資金實(shí)力比較弱，庫存，推廣各方面的費(fèi)用還是要悠著點(diǎn)，別錢沒賺到，還把自己老本搭進(jìn)去了。
(三) 投資：
我有一些老同事，沒有繼續(xù)做電商項(xiàng)目，而是幾個(gè)人合伙去開餐廳，經(jīng)營的還可以，起碼不用一天十幾個(gè)小時(shí)在電腦面前煎熬了。
今年股市很火，周邊炒股的朋友資產(chǎn)都翻了好幾倍?？上胰雸鲇悬c(diǎn)慢了，去年解套之后，一直不相信這是牛市來了，一直到今年3月底才入場。
端午節(jié)之前股市跌的很慘，大跌之后，肯定還是有機(jī)會(huì)的。有閑錢的不妨買一點(diǎn)股票做做投資，反正你放在銀行利息少的可憐。
股票投資的風(fēng)險(xiǎn)，各位自己掌握，這東西我研究的不多，只是看感覺。這幾周大盤在調(diào)整，所有的國企改革丶投資并購丶分紅送配等利好消息都不靠譜，只能看k線圖結(jié)合技術(shù)面分析，賺到我心理價(jià)位就跑。萬一買錯(cuò)股票，跌到我心理底限我也跑，堅(jiān)決的跑。絕不戀戰(zhàn)，絕不讓過度的貪婪和恐懼掌控自己的內(nèi)心。
(四) 跳槽：
天涯何處無芳草，何必單戀一枝花？
如果你付出了所有的努力與磨合，現(xiàn)有的老板還是無法給你合理的金錢回報(bào)，還是不尊重你對(duì)市場的正確判斷和改進(jìn)方案，還是無法給你職業(yè)的晉升空間。你應(yīng)該考慮，這是不是已經(jīng)到了你該離開這個(gè)已經(jīng)碰到瓶頸的地方，找一個(gè)欣賞你，尊重你，讓你發(fā)揮丶讓你能組建和帶領(lǐng)一個(gè)能征善戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)的地方。去發(fā)揮你的聰明才智。
當(dāng)然，跳槽的結(jié)果，可能跳到好的地方，也可能跳到另一個(gè)同樣坑爹的地方。也許一開始接觸感覺很好，工作了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)不盡人意。
畢竟，雖然我們進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，但很多信息還是不夠透明，由于每個(gè)人交往的圈子的限制，你無法從公開資料判斷一個(gè)公司，一個(gè)老板是慷慨還是坑爹。
關(guān)于怎樣跳槽到靠譜的公司，找到靠譜的老板，我們正在策劃這個(gè)選題，正在對(duì)圈子內(nèi)的朋友們展開調(diào)研和訪談，等我們把資料收集齊全的時(shí)候，會(huì)跟大家做進(jìn)一步的分享。
當(dāng)然，不管采用哪種形式為自己創(chuàng)造財(cái)富，都需要有2個(gè)前提：
一是要遵守法律和職業(yè)道德，不能干侵占老板利益的事情。這樣你才能在圈子里擁有良好的口碑，掙到的金錢才能花的安心。
二是要悄悄的進(jìn)村，打槍的不要，搞的低調(diào)一點(diǎn)，不要讓老板知道你腳踩兩只船，朝秦暮楚，畢竟，如果他不能給你提供足夠的發(fā)展空間丶足夠的待遇，說明他不是什么大格局的人，在你羽翼未豐的時(shí)候，不要讓老板過早對(duì)你產(chǎn)生猜忌，還是要靠工資過日子的。
總之，趁年輕，拼一把，為自己而活。
當(dāng)別人在職場中努力編織自己的人脈圈子，而你沉醉于享受偽小資的酒吧丶攢了一年的工資各地窮游。當(dāng)別人在研究怎樣用淘寶丶微信賺錢的時(shí)候，你還在微信和陌陌約炮。五年，十年之后，也許你在為工資獎(jiǎng)金發(fā)愁，而別人已經(jīng)在海灘邊享受財(cái)務(wù)的自由。
本文根據(jù)6月26日在線沙龍整理
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