我們都知道成功人士會(huì)建立目標(biāo)并且會(huì)早早實(shí)現(xiàn)，但是你知道他們會(huì)避免做的事情是什么呢？為了【養(yǎng)成良好的習(xí)慣】（http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices- careers/2014/10/15/3-work-habits-to-cultivate-now），就必須擺脫壞的習(xí)慣。你也許從未見(jiàn)過(guò)一個(gè)成功人士做過(guò)下列10件事：
1. 抱怨沒(méi)有獲得足夠的反饋信息。年輕一代，尤其是Y世代，渴望得到來(lái)自老板的反饋信息。實(shí)際上，任何年齡階段的人感激并深知自己工作上的問(wèn)題是至關(guān)重要的。但是成功人士鮮少在注意他們老板并未稱(chēng)贊他們的工作上花費(fèi)時(shí)間。他們都忙于做事，然后從自我內(nèi)心成就感中獲得價(jià)值。盡管我們都喜歡被別人拍拍背以示稱(chēng)贊，但是越是將自己被重視的需求與外來(lái)贊許分開(kāi)，越好。
2. 經(jīng)常去邀功。如果你擔(dān)心什么人做了什么事并且得到了你應(yīng)得的功勞，那么你應(yīng)該不會(huì)是你本能夠成功的那般成功。領(lǐng)導(dǎo)層的員工可以在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中很好地工作，也不用擔(dān)心會(huì)被別人喊是“特殊”。但是，尤其是那些剛剛開(kāi)始工作的諸多員工高估了自己的貢獻(xiàn)值，結(jié)果感覺(jué)被忽略。更多的時(shí)候，你的辛勞只是一個(gè)較大團(tuán)隊(duì)共同努力的一部分。贊揚(yáng)你的伙伴以示慶祝，尋找工作的意義并努力往上爬。
3. 打破承諾。盡管最高領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)很忙，但是他們很少打破自己的承諾。但這并不意味著他們就不會(huì)在開(kāi)會(huì)時(shí)放你鴿子，“取消”一詞通常不在領(lǐng)導(dǎo)的詞匯單里。領(lǐng)導(dǎo)們常常在每次互動(dòng)中需找機(jī)會(huì)，并且堅(jiān)信維持他們對(duì)別人做出的承諾是最重要的。這就是他們贏得尊重，信譽(yù)和信任的秘訣。
4. 生病就停止工作。不論你是否主張工作和生活平衡法則，但你很少會(huì)看到高層管理人員身體不舒服時(shí)就停止工作。這是怎么一回事呢？其實(shí)是這些領(lǐng)導(dǎo)們想工作。盡管有壓力，但成功人士享受他們的工作。生病時(shí)，他們不是坐在沙發(fā)上看電視，就是坐在辦公室電腦前工作。但大部分都會(huì)選擇后者。盡管可能會(huì)傳染給他人，但在成功人士中帶病工作很正常，除非他們實(shí)在是病到下不了地的情況。
5. 不會(huì)縱觀全局。你可能會(huì)因?yàn)槠渌麍F(tuán)隊(duì)缺少后續(xù)行動(dòng)而生氣，但是領(lǐng)導(dǎo)就可以掌控全局。他們深知其他團(tuán)隊(duì)遇到的問(wèn)題很常見(jiàn)，而且這僅僅是成立公司過(guò)程中的一部分。你的無(wú)能和經(jīng)驗(yàn)不足使你無(wú)法站在其他團(tuán)隊(duì)的角度上看問(wèn)題，這就加深了你的沮喪。下一次你感到失望時(shí)，后退一步去看看自己能否更廣泛地去看待當(dāng)前的問(wèn)題。會(huì)不會(huì)是自己沒(méi)有想象的那般聰明，而且為了推進(jìn)項(xiàng)目，會(huì)不會(huì)每個(gè)人確實(shí)都盡了他們最大的努力呢？
6. 變得憤怒或嫉妒。真正的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)躲避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，相反他們會(huì)向他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)。優(yōu)秀的員工不會(huì)向令人欽佩的同事退縮，相反他們會(huì)擁抱以示歡迎。如果你想知道為什么所有人的注意力都轉(zhuǎn)向了你的新同事而不是自己時(shí)，你應(yīng)該對(duì)他表示支持和祝賀。不要一個(gè)人在角落里生氣。當(dāng)我們?cè)骱匏说男袆?dòng)或行為時(shí)，我們就沒(méi)有足夠的力氣在自己的工作上取得成功。
7. 要求太少。如果在全國(guó)范圍內(nèi)，只有一件事可以阻礙員工發(fā)展，那就是他們要求的太少。比起給予他們值得的報(bào)酬，拿到高額交易業(yè)務(wù)以及建立強(qiáng)大的伙伴關(guān)系，他們選擇穩(wěn)定的東西。但是成功人士知道怎樣去獲得他們想要的。不論是一次加薪，一場(chǎng)有甜頭的交易或結(jié)交一位重要人士，領(lǐng)導(dǎo)們都不會(huì)回避尷尬的時(shí)刻。比起接受別人施舍的東西，成功人士會(huì)做能夠控制成果的一切事情。
8. 說(shuō)“這不是我的工作”。僅僅因?yàn)槟愕墓ぷ魇马?xiàng)中不包括協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)或?yàn)轫?xiàng)目啟動(dòng)加班并不意味著那就不是你的工作。成功員工并不是一個(gè)人工作，單打獨(dú)斗；他們經(jīng)常幫助別人并創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作時(shí)，你就會(huì)向業(yè)務(wù)和同事學(xué)習(xí)，并且更加理解他們。隨著理解變?yōu)橥楹托剩敲丛缟先スぷ骶褪窍硎芰恕?/p>
9. 嘗試去做一切事。你不可能去做所有事情-至少不會(huì)是一次性。成功人士知道這個(gè)道理，苦心孤詣去委托別人并且照亮別人。當(dāng)我們嘗試去做太多事情的時(shí)候，我們通常是為證明一些事—證明我們是最棒的，我們可以獲得勝利，我們可以做到。但是，領(lǐng)導(dǎo)知道這是不可能。成功人士擅長(zhǎng)放手并且分配項(xiàng)目。這就意味著相信并信任同事的工作熱情不亞于自己。
10. 只委派無(wú)聊的工作。比起試圖去證明自己的能力，應(yīng)將一些有趣的、創(chuàng)造性工作派給實(shí)習(xí)生，并且見(jiàn)證他們的茁壯成長(zhǎng)，成功人士深知培養(yǎng)新人才可以獲得驚人的回報(bào)，為了培養(yǎng)有意義且重要的東西，他們自己不能緊緊抓住所有“有利的”工作不放。領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谀缓蠛藢?duì)所有無(wú)趣的任務(wù)，因?yàn)楫?dāng)你做了那些誰(shuí)不想做的工作時(shí)，你就是無(wú)可替代的。
如果在通往成功的道路上，你能夠避免上述10件事情，那么你也許可以發(fā)現(xiàn)自己的征程將會(huì)是值得的，勝利的并且是有意義的。
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