MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。本周，我們的問題是：女性如何進入公司高層？以下是廣告公司Hill Holliday機構(gòu)溝通業(yè)務(wù)副總裁特雷西·布雷迪的回答。
我很幸運能在一家由女性領(lǐng)導(dǎo)的公司工作，而且她不是普通的女性。她在廣告業(yè)打拼三十多年，許多讀者可能知道，凱倫·卡普蘭從前臺接待成為公司董事長兼CEO。她非常聰明，知識淵博，經(jīng)驗豐富，對我們的行業(yè)有深入了解，我每天都在向她學(xué)習(xí)。
但我認(rèn)為職場女性（以及男性）有時候會忘了自己可以（并且應(yīng)該）向公司各級別的所有人學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)經(jīng)驗或汲取教訓(xùn)。學(xué)習(xí)如何提高工作效率，如何更高效。沒錯，還要學(xué)習(xí)如何更有政治智慧。更不用說如何在管理中做到有為，還有更重要的是如何做到“無為而治”。女性通往高層的道路與男性截然不同，尤其是對于職場媽媽們而言（她們的情況往往更加復(fù)雜）。
我工作了20多年，有了孩子之后，職業(yè)經(jīng)歷了變化，并且搬到了美國的另一邊。與許多職場媽媽們一樣，在努力工作的同時，我還要應(yīng)付孩子們的玩耍約會、足球訓(xùn)練、夏令營、暴躁的脾氣還有頭虱。那時候，我根本沒有時間去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。我還沒有進入高層，但在那段時間，我學(xué)會了如何讓職業(yè)保持向上發(fā)展，盡管會有一些“并發(fā)癥”——事實上，有些“并發(fā)癥”有時候反而會促進職業(yè)發(fā)展：
自信是不可取代的
正如BBC新聞主播、《自信代碼》（The Confidence Code）一書的作者凱蒂·凱伊所說，男性與女性的信心差距是真實存在的。自信并不意味著夸夸其談，吹噓或故意歪曲自己的能力（雖然這樣做有時候確實會獲得成功）。自信是指熟悉自己的能力、經(jīng)驗和成就，并抓住每一次合適的機會展示自己。如果你正在要求升職，坦誠解釋自己為什么應(yīng)該得到升職。設(shè)想可能遇到的阻力——在進行談判之前做好充分準(zhǔn)備，用沉著自信的職業(yè)方式進行談判，不要情緒化。
做真實的自己。
我的意思是做人要誠實。做真實的自己。不要模仿別人去發(fā)展自己或自己的職業(yè)。認(rèn)識到自己的價值，以及自己的局限性和可以改進的地方。你可以對當(dāng)權(quán)者說出自己的真實想法，但要有禮有節(jié)，不卑不亢，采用職業(yè)的方式，并且只能在合適的時間。
選擇（并留在）適合自己的地方
這一條借鑒自公司的CEO，因為我對此也深信不疑。我曾在一家公司度過了痛苦的四年，我能從直覺上感覺到我并不適合那里。那是我職業(yè)生涯中最漫長的四年，而且他們肯定也不好過。如果一個地方的文化與你自己的價值觀和理念相一致，你便更有可能得到發(fā)展。當(dāng)你在工作中感到快樂的時候，你就會變成更優(yōu)秀的職場女性——乃至更好的母親、妻子、同事和朋友。
自我管理
每個季度對自己進行績效評估，不管其他人是否在這樣做。要成為解決問題的人，而不是提出問題的人。務(wù)實、寬容、明白自己不可能同時擁有一切，也不可能無所不能。保持專注，學(xué)會忍耐，這和有耐心不同?？雌饋砗茈y嗎？與你獨自撫養(yǎng)三個孩子，還要重返校園深造相比呢？明白了吧，其實這也沒那么難。
任何事情都要努力做到最好
不論你是否已經(jīng)意識到，除了打造你自己的品牌，其他任何事情都是在浪費你寶貴的時間。在電影《落魄大廚》（Chef）中，喬恩·費儒飾演一位有才華的廚師，正在為新的流動餐車業(yè)務(wù)而努力。他的兒子在餐車上幫忙，有一天為了節(jié)省幾分鐘時間，兒子給一位客戶一份免費但有些煎糊了的古巴三明治。大廚從他手里搶過來。兒子爭論道：“有什么關(guān)系呢？他又沒有付錢。”大廚嚴(yán)厲地看著兒子說：“我喜歡做飯。我擅長這個，我也想與你分享。通過做食物我可以影響到別人的生活。這讓我堅持下來并且愛上了它?，F(xiàn)在，你認(rèn)為我們應(yīng)該把那個三明治給顧客嗎？”后來，兒子做了一個新的三明治。（財富中文網(wǎng)）
譯者：劉進龍/汪皓
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