朋友最近一直在找工作，前兩天剛拒絕了一個面試。那天晚上9點多，他接到一個HR的面試電話，讓他第二天早上10點去公司面試。朋友和HR聊了兩句，了解到這位HR經常加班，于是果斷拒絕了這個面試。

我還為他可惜，可他給我分析：HR并不是公司的核心部門，卻經常加班，說明這個公司有很嚴重的加班文化，而他已經30多歲了，在加班上是拼不過年輕人的，不想去一家“用戰(zhàn)術上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上懶惰”的公司。

欣賞朋友的魄力，的確，應聘和相親一樣，公司在考察你的時候，你也要學會考察它。

面試是相互的，你也在反面試公司

有網友在面試時，當面試官問：“你還有什么問題需要問我的嗎？” 

他反問面試官：“請問你在公司工作多久了？說一下你在這兒工作的感受？感覺團隊氛圍怎么樣？為什么要選擇這家公司？” 

面試官愣了楞：“等等……有點突然……我想想……” 

面試現(xiàn)場越來越凝重，看到面試官磕磕巴巴的回答，這位網友心中直接拒掉了這家公司。 

不要以為你去面試就處于被動的地位，只能刻意去討好公司，任它挑選。其實，面試是相互的，你和公司是平等的，你有選擇權！當感覺公司突破你的心理底線的時候，你完全可以隨時終止面試，拒絕它。 

其實你在被HR邀請面試的第一分鐘起，就應該開始反面試這家公司。 

反面試，先“看”這4點

在面試階段，大多數求職者是無法深入了解招聘企業(yè)的，你既不能進入企業(yè)內部打探，也沒有“內線”給你提供信息，所以你只能靠自己，“面試”就是你唯一能抓住的關鍵時刻。公司在面試你的時候，你也要抓住機會面試它。反面試，從“看”開始。 

1.從招聘啟事，感受公司的第一印象

前兩天我們集團技術中心招聘會現(xiàn)場特別火熱，迎來近百名應聘者，有一個重要的原因就是招聘啟事寫得不錯。這份在獵聘上的招聘啟事，堪稱一部微人力資源百科全書。 

在這份招聘啟事里，除了崗位職責、崗位要求具體清晰外；還有單位簡介、愿景使命、科研成果等，讓應聘者能更好了解招聘單位。 

更值得一提的是，它把應聘者最關心的事項——薪資福利寫得特別詳細，比如在福利方面，有三類：國家法定福利、公司福利和特色福利。每一類福利下又有哪些具體內容，也寫得清清楚楚，比如特色福利有十多項，有“超挑戰(zhàn)獎”、“高溫假”、“直系親屬商業(yè)醫(yī)療保險”……讓所有應聘者一目了然。 

應聘者對招聘公司的第一印象，就來自于招聘啟事。 

一份內容完整、職責清晰、崗位要求合理、職責與薪資匹配、薪資福利清晰的招聘啟事就能給應聘者留下一個好印象。 

可有的公司連最基本的“內容完整、職責清晰”都做不到，還有的公司的崗位要求特別嚴苛。 

字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴就曾經公開怒懟過自己公司的HR，就因為招聘產品經理的要求太離譜：有五年以上互聯(lián)網產品經驗，具有日活千萬量級以上的產品規(guī)劃和產品迭代實施經驗。 

張一鳴直言：“按這個標準，陳林（曾任今日頭條CEO）、張楠（現(xiàn)任抖音總裁），一個都進不來，連我自己都進不來！” 

還有的公司更是沒有格局。招聘時，恨不得公司的工作流程、業(yè)務、文化…你都熟悉，完全不需要培養(yǎng)，進來就上手干，而工資只給你開4K。 

仔細讀讀招聘信息，這家公司的管理水平、格局，你就能猜得差不多了。 

2.從前臺，看企業(yè)形象

熱播劇《理想之城》里，天成公司效益雖然不好，可還是聘用了年輕漂亮的楊超越做前臺小姐姐。 

因為前臺是公司的臉面，代表企業(yè)的形象。 

如果你去面試，前臺接待態(tài)度冷漠沒禮貌、瞧不起人、一問三不知，多半這種公司管理不規(guī)范。 

面試前仔細觀察，看看前臺的儀表著裝、工作狀態(tài)，進而再看看公司的裝修情況、洗手間的整潔程度等外在環(huán)境，公司對于環(huán)境的投入代表了公司的實力和對外的形象。 

如果一家公司連自己的形象都不注意，也很難保證它內在是優(yōu)秀的。 

3.從HR，看公司文化

朋友小文是位HR，經常組織面試，她給我分享過自己的心得。 

她安排面試一般不會安排在上、下午剛上班的時間，因為早上剛上班，應聘者匆匆忙忙到場，氣喘吁吁參加面試，還沒進入狀態(tài)；下午午休剛起來，面試官睡眼惺忪，會給面試者留下不好的印象。另外，每場面試時間間隔1個小時，以免讓人等太久。 

我特別佩服小文的專業(yè)性，她卻不以為然地說：“這沒什么，我們公司企業(yè)文化就是：客戶至上。那些應聘者就是我的客戶，讓他們滿意，是我應該做的事?！?nbsp;

應聘者對公司的第一印象，就來自HR，HR的言談舉止里，藏著一個公司的企業(yè)文化。 

如果你 “面試10分鐘，等待2小時”，你一定對這家公司沒有好感。它給你的印象就是做事不守規(guī)則、敷衍塞責、對人不尊重、不專業(yè)。這樣的公司你第一時間就會拒掉。 

4.從面試官，看與你的契合度

很多公司的面試分多輪，如果你未來的領導來面試你，你要趁機多了解他，評估一下你和他的契合度。 

首先你可以憑借他的提問、對你回答的反饋等，看出他的專業(yè)程度。如果他是位很懂業(yè)務、能力超強的領導，將來你就能從他身上學到很多東西，讓你獲得成長。 

其次，可以了解這位領導的性格、工作風格、習慣，這決定了你未來職場的幸福指數。 

比如你是個銳意進取的人，在工作中，抓大放下、不拘細節(jié)，在面試溝通過程中，若你明顯感覺到這位領導是個保守嚴謹、關注細節(jié)的人，那你就要判斷自己是不是可以接受這樣的領導風格。因為未來你擔任他的下屬，很可能合作不順暢，他對你管得太細太死，你可能無法忍受。 

如果在面試的時候你感覺特別不好，不喜歡這位領導，我勸你即使最后面試通過，即使公司再好，也不要加入該公司。因為你連面試1小時都難以忍受，更不要說以后天天面對了。 

抓住關鍵時刻，反“問”面試官

在“看”完公司情況后，你會對公司有個初步判斷，但這些判斷是對是錯？ 

一般到了面試快結束的時候，面試官會給你留上幾分鐘，看看你有什么問題要問他的。 

很多人把這個機會白白浪費了，這其實是個很重要的時刻，能讓你的諸多“判斷與假設”得到更好的“求證”。你要抓住面試中這個唯一的機會，反問面試官問題。 

這就需要你在面試前做好充足的準備。仔細想想你的需求是什么，你關心的是什么，然后把它們設計成問題，等待這一關鍵時刻反問面試官。 

舉個例子來說，比如你對加班深惡痛絕，你可以這樣設計問題： 

1）公司對加班怎么看？ 

2）公司經常加班嗎？有加班費嗎？ 

3）面試官您經常加班嗎？ 

4）進而拓展問問：企業(yè)的考勤制度是什么？年假多少天？病假怎么請？…… 

這些看起來都是小事，卻嚴重影響你以后的工作和生活質量。 當面試官一一回答了你的問題，你心里就知道這家公司值不值得你加入了。 

每一位應聘者在面試的時候，別光等著公司面試你，你也要睜大雙眼，好好審視審視它。因為一家好公司，是你職場的加速器，能加速你的成長，助你邁向巔峰。 

本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：霍輝，36氪經授權發(fā)布。

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