這屆職場人，別看表面該吃吃該喝喝，實則都是一邊懷疑一邊堅持，一邊抱怨一邊怕被優(yōu)化。
同事領(lǐng)導負能量爆棚，寫不完的日報和周報，新老員工工資倒掛、工作家庭難以平衡……每一件事都能點燃職場人想離職的心，但更多時候我們都忍下來了，那些情緒和委屈也化成了社畜、躺平、內(nèi)卷這些無可奈何的自嘲梗。
@小高努力努力再努力
24歲 工作第1年
年初，外婆生病住院，本以為是小病，沒想到感染了肺部，醫(yī)院發(fā)了病危通知單。媽媽要我盡快趕回貴州老家，其實就是為了見外婆最后一面。
我去找領(lǐng)導請假，沒想到他問的第一句話竟然是：外婆是你的直系親屬嗎？最近項目挺緊張的，別3天了，給你2天假吧。
那一刻我震驚、委屈，但更多的是生氣和憤怒，所以我轉(zhuǎn)身就走，還提交了5天的年假申請。回來后，心里卻始終過不去這個坎兒，覺得自己就像身處報告文學《包身工》里，沒多久有合適的機會果斷跳槽了。
這其實是我第一份工作，最開始什么雜事都搶著干，最早到，最晚走。幫領(lǐng)導帶早餐，訂車票機票，幫忙收發(fā)快遞都是常有的事。但時間長了，我發(fā)現(xiàn)自己干的這些事，沒有任何回報，領(lǐng)導后來甚至連句謝謝都懶得說了。
其實我也不奢望領(lǐng)導對我多好，但至少在我有困難的時刻，能感知到他是有人情味的就滿足了。
離職之后回望這段經(jīng)歷，覺得我辭的不是工作，而是領(lǐng)導。公司的企業(yè)文化和發(fā)展前景不錯，我也喜歡這個職業(yè)，如果不是前領(lǐng)導，我真的可以再干得久一點，干得再好一些。
@前退堂鼓演奏大師
26歲 工作第3年
我印象筆記里有兩個最常打開的筆記，一個是OKR，是工作的to do list，一個是DREAM，是自己人生的to do list。入職大廠3年多，工作上的事情全部完成了，但自我、父母、對象卻成了工作的背景板。
今年，先是在公司組織的體檢中發(fā)現(xiàn)身體原來有一堆毛病，后來又在工位上短暫休克了過去。之后一段時間，我頻繁請病假，每一次都帶著很大的歉意，也盡量不耽誤工作，甚至去醫(yī)院都背著電腦待命。
住院的一天晚上，我躺在病床上，領(lǐng)導先是在釘釘發(fā)來兩個近60s的語音，還沒來得及聽完，電話就call過來了。我回應他突如其來的責備，和他解釋這是大家已經(jīng)開會討論并且交辦其他部門的事。掛掉電話后，又在日報里發(fā)了一段長長的匯報說明，抄送了幾個相關(guān)部門。
發(fā)完日報后等了一會兒，整個人才徹底放松下來。各種情緒也一擁而上，我崩潰大哭：這份工作我到底圖什么??？
當時想，如果這是谷底，那就讓我在谷底趴一會吧。出院后，我堅決地提出了離職，給了自己兩個月的休止期，買菜做飯，約會健身，學習樂器...那個被無休止的工作過度埋沒的自我，終于重新浮現(xiàn)出來。
@Dacker
29歲 工作第5年
職場中，有時真的是很難分清，領(lǐng)導到底是在鍛煉你成長，還是只是在畫一張你永遠吃不到的大餅。
4月底，我收到了去年的年終績效考評，震驚地看到我們團隊三人竟沒有年終獎。
一年來，我們負責了最多的項目，為了領(lǐng)導的晉升業(yè)績，被動接了很多不必要的活兒。最忙的時候，手機里同時有20多個工作群在閃爍，一個項目給甲方做了18個PPT，凌晨2點還在復盤當晚的直播……
不服氣，我直接找到直屬領(lǐng)導，開門見山質(zhì)疑了考評結(jié)果，沒想到他竟然絕口不提“公平”和“承諾”，只談理想談未來，還讓我再堅持堅持。
沒辦法，我又找到了事業(yè)部HR。但最終，由于沒有透明的績效考評機制，也不可能收回已公布的數(shù)據(jù)，HR也只是在打哈哈。那一瞬間憤怒、委屈、不甘一一浮現(xiàn)在心頭，我想直接撂挑子走人。
但我又不想就這么放棄，所以我忍住沖動，在之后的述職階段抓住了主動權(quán)，把這次的委屈當成工具，表能力表忠心。結(jié)果是雖然沒有年終獎，但漲薪比例超過了30%，高于同級別其他部門。
領(lǐng)導你會裝傻畫大餅，我們也能“謀真餅、要真餅”。
@漫步人生
34歲 工作第9年
韓劇《未生》里女領(lǐng)導的一句臺詞，我永遠記得：職場媽媽就是罪人，在家對婆婆對孩子是罪人，在公司對老板是罪人。帶著這樣的愧疚感和罪惡感，我工作了3年。
今年，公司公布了一批裁員部門名單，雖然我所在的部門暫時平安，但薪水卻被大幅度調(diào)整了。不僅如此，公司表示未來還會定期優(yōu)化，對我這個中層而言，已經(jīng)完全沒有晉升空間了。
而在家里婆婆已經(jīng)不知道多少次，暗搓搓地說我把工作看得比家庭和孩子都重要，我也因為對孩子缺少陪伴而心生愧疚，孩子現(xiàn)在又到了入園的年紀……
有一天，孩子病毒感染上吐下瀉，累垮了婆婆，恰好老公出差半個月，而我又到了項目上線的時間。只能在家，一邊和同事電話對接流程，一邊打字和技術(shù)同事溝通上線。
那一刻，我動搖了做職場媽媽的決心，我想，是不是該如多數(shù)人的愿暫時做一個全職媽媽了？是不是可以暫時放下自己為別人而活了？
思考了一個月，我還沒作出最終的決定，但我想明白了：人一生的終極追求本質(zhì)上都是在追求幸福，職場事業(yè)和親密育兒哪個長期來看讓我更幸福，我就應該義無反顧地去做。
無論職場小白還是大拿，無論身在哪個職級，離職沖動出現(xiàn)的頻率幾乎是一樣的。因為我們每天至少有三分之一的時間，都是和工作“在一起”，試問，哪里又有完美的工作呢？
和婚姻一樣，當你在職場中遇到問題總想著逃避時，其實就相當于放棄了修復關(guān)系和增進了解的機會。這樣的情況下，離開100次也解決不了任何問題。
我的建議是，越是想沖動離職，越要啟動“冷靜期”的思考方式。這是一個自我調(diào)節(jié)和理性思考的過程，先想清楚不應該做什么，再去考慮接下來應該做什么。一時委屈就堅定長期目標，工資低就問漲薪的規(guī)則，直屬領(lǐng)導太差就調(diào)崗或收集證據(jù)，工作遇到了瓶頸就提升能力……
當然，也要給自己定好底線。職場就是利益交換的地方，當公司再也提供不了成長的空間、工作的意義，或者是嚴重影響到了內(nèi)心秩序和獨立人格，甚至是身體健康、家庭和睦，那就毫不猶豫離開。
最后想說，不管是選擇干凈利落的離開還是繼續(xù)堅守，都不要忘記好好生活。畢竟，比離職更可怕的，是喪失了對生活的熱愛，和對自己的信心。
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