剛畢業(yè)的我進入到一家普通企業(yè)工作，入司之后每天都充滿活力，像打了雞血一樣，每天都勤勤懇懇的工作，下班之前在微信群匯報工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)好幾次的夸獎，甚至已經(jīng)將我列為新人的標(biāo)桿，讓新入職的同事都向我學(xué)習(xí)。被領(lǐng)導(dǎo)重視的感覺讓我沉迷于對未來憧憬的幻想中，直到最后我才發(fā)現(xiàn)，自己還是太年輕，被領(lǐng)導(dǎo)夸獎幾句就屁顛屁顛地干活去了，實際的好處一點沒得到，得到的反而只是精神上的鼓勵，你是否也有過類似的經(jīng)歷呢？
職場中，每位老板都希望下屬能像馬兒跑得快一些，吃得少一些，但對于下屬來說，雖然不想這樣，但很多人依然還是向前沖，究其原因，就是領(lǐng)導(dǎo)在一個勁的畫大餅，而自己也相信了領(lǐng)導(dǎo)的話，到頭來被利用的體無完膚才深知職場的水太深。那么領(lǐng)導(dǎo)通常有哪些套路讓下屬像打了雞血似的工作呢？
一、“好好干，你的獎金不比任何一個人少”
這句話對于下屬來說，真是直擊內(nèi)心的興奮點??！誰不想拿高額獎金呢？領(lǐng)導(dǎo)既然這么說，必然獎金不會少，我得加把勁好好干，爭取能拿到更多的獎金。這恐怕是每個剛?cè)肼毜娜诵睦锏南敕ò桑≈钡降劝l(fā)獎金的那一刻你就明白了什么是套路。其實很多領(lǐng)導(dǎo)對下屬都會這樣說，但最后給不給看得是領(lǐng)導(dǎo)的心情，愿意給就給了，不愿給你也沒辦法，誰讓你相信了領(lǐng)導(dǎo)的話呢？
二、“你是我見過的所有員工中最用功也是最用心的人”
“沒有你的付出，公司不會發(fā)展這么快”、“你是我最看好的那一個”、“你是公司的頂梁柱”、“你真是我的左膀右臂啊！有你在我就放心了”，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說這些話時，你心里有沒有動搖過，覺得領(lǐng)導(dǎo)這也太看重自己了，本來覺得自己也沒付出什么，但領(lǐng)導(dǎo)這么說了，好像公司發(fā)展離不開自己一樣。如果你的領(lǐng)導(dǎo)也說過這樣的話，你就該小心了，有可能領(lǐng)導(dǎo)這是在麻痹你的思想，讓你心甘情愿、盡心盡力為公司服務(wù)。
身邊的同事趙曉倩，平時的工作也沒有太優(yōu)秀的地方，有天領(lǐng)導(dǎo)在會上專門夸了一句小趙，事后像換了個人似得，僅憑一句口頭的贊美就能改變一個人，說實話這樣的例子你身邊也應(yīng)該見過吧！
三、“我準(zhǔn)備把你培養(yǎng)成XXX的人”
當(dāng)有一天領(lǐng)導(dǎo)口頭上要準(zhǔn)備把你打造成公司骨干時，你也得掂量掂量自己，更得掂量掂量領(lǐng)導(dǎo)說的話，不要覺得這就是在培養(yǎng)你，當(dāng)然也有例外，但多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還是看重你的能力，生怕你跳槽到別的競爭公司來對抗他，因此先將你穩(wěn)住，口頭上許諾給你更重要的職位，讓你為公司貢獻更大的力量；
四、“到年底公司出錢讓你帶家屬旅游”
這種附加價值的福利其實對于每個人來說都具有吸引力，興許公司一年僅兩三個指標(biāo)，而你恰巧是其中一個，誰不希望得到這樣的好處呢？當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)這么說必然有領(lǐng)導(dǎo)的用意，究竟能不能實現(xiàn)還是未知數(shù)，萬一到了年底沒有給自己指標(biāo)，豈不是希望就要落空了。在此之前，自己付出比別人更多的辛苦豈不是白費了？因此領(lǐng)導(dǎo)說這句話時，也要考慮這句話里有多少水分，再結(jié)合當(dāng)下公司的盈利情況，來進一步判斷領(lǐng)導(dǎo)的承諾是否真的可以實現(xiàn)；
總結(jié)：每家公司的領(lǐng)導(dǎo)都會給員工畫大餅，有的可以實現(xiàn)，有的實現(xiàn)不了，重點是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你畫大餅時，要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)平時做人怎么樣、是否空口說白話、公信力如何，假如領(lǐng)導(dǎo)平時的為人就不怎么樣，這時他說的話你肯定不會去相信。在工作上做好自己就行，不要受到旁人的影響，而改變自己的初衷，要按照自己先前制定的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，而當(dāng)這家公司無法讓你實現(xiàn)個人價值時，跳槽才是上策。
你身邊有這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎？你是否也被套路過？
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