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6月3日，易才職場健康平臺線上發(fā)布會圓滿結束。

此次發(fā)布會以“后疫情時期，企業(yè)職場健康如何轉‘?！癁椤畽C’”為主題，首次對外發(fā)布了易才職場健康平臺。

并邀請了重磅嘉賓心融健康董事長、上海德瑞姆應用心理學院院長馮耘，與易才集團員工福利事業(yè)部副總經(jīng)理計廣平、易才集團職場健康事業(yè)部運營總監(jiān)魯佳一起，圍繞新挑戰(zhàn)、新職場、新模式的后疫情時期背景下的職場健康焦點問題進行了解讀，以幫助企業(yè)實現(xiàn)健康管理及風險防控，助力員工開啟健康生活。

員工健康狀況的改善，可以提升他們的滿意度和執(zhí)行力，提高員工的工作效能，繼而提高企業(yè)的生產(chǎn)率與留職率。

心融健康董事長、上海德瑞姆應用心理學院院長馮耘

 

02疫情之后，職場健康更受重視

 

健康是職場中的重要競爭力。

 

疫情之后，人們的生活觀念、衛(wèi)生習慣和行為方式都發(fā)生了很大的變化，員工對于“職場健康管理”的需求慢慢轉化為對于企業(yè)福利的需求和期待。

計廣平在分享中引用了復旦大學附屬華山醫(yī)院感染科主任醫(yī)師張文宏的觀點，治療新冠狀病毒最有效的藥物是人的免疫力。

 

“我們和健康專家努力探尋后發(fā)現(xiàn)，職場健康問題的關鍵就是前置干預。前置干預包含定期體檢、員工運動、會員式健康管理、心理咨詢、在線問診平臺，這些都是提升員工免疫力與健康水平的有效途徑，能夠有效降低企業(yè)員工的健康隱患?！?br> 

易才集團員工福利事業(yè)部副總經(jīng)理計廣平

03職場健康，易才來幫忙

 

針對健康前置干預，易才集團打造了規(guī)范化的職場健康平臺，希望更為有效、準確地把專業(yè)的服務和有需求的人群匹配起來，去滿足企業(yè)的發(fā)展需求和員工的健康需求。

 

魯佳在發(fā)布會上詳細介紹了易才職場健康平臺。

 

易才職場健康平臺是集“體檢、保險、補充醫(yī)療、福利、健康服務”于一體的一站式健康管理服務平臺，致力于用科技手段幫助企業(yè)實現(xiàn)健康管理及風險防控，幫助員工改善健康行為、開啟健康生活。

憑借易才集團十七年人力資源服務行業(yè)深耕經(jīng)驗，目前職場健康平臺已覆蓋“健康任務個性定制、健康行為激勵體系、醫(yī)療全流程輔助、豐富的保險保障”四大健康場景，全面解決企業(yè)健康難題，降低員工健康管理風險，提升企業(yè)用工效率。
 

易才集團職場健康事業(yè)部運營總監(jiān)魯佳

魯佳講到，員工健康管理對于企業(yè)管理和發(fā)展的意義已被很多企業(yè)實踐證實，凡是重視的企業(yè)在工作效率和創(chuàng)新方面也可以取得良好的效果，而且能夠提高員工的企業(yè)歸屬感和工作熱情，員工的穩(wěn)定性也更高。

 

因此，該平臺通過“病前保障與健康干預、病中服務、病后理賠”完善個人健康體驗，提供包含家庭醫(yī)生日常咨詢、門診及住院安排、就醫(yī)陪診在內(nèi)的醫(yī)療一站式服務，并基于員工真實健康狀況制定健康改善計劃，對員工的健康行為進行激勵補貼，從而幫助員工轉變健康生活方式，為員工帶去安全感，為企業(yè)留住核心人才。

 

針對體檢用戶，易才職場健康平臺能夠提供一線臨床醫(yī)生的深度報告解讀，目前已覆蓋全國9700家正規(guī)醫(yī)院，1500家三甲醫(yī)院的59萬醫(yī)生資源，21萬醫(yī)生可提供7*24小時線上服務。同時，可生成詳細的企業(yè)健康報告，全面洞察員工健康狀況，防范企業(yè)潛在用工風險，也為企業(yè)健康福利選擇提供依據(jù)。

 

作為人力資源服務行業(yè)的先行者，17年中易才集團在人力資源服務行業(yè)持續(xù)發(fā)力，不斷創(chuàng)新求變、顛覆傳統(tǒng)，不斷豐富和完善人力資源服務，而此次易才職場健康平臺的發(fā)布即是對人力資源服務領域的技術與模式的又一次探索。

 

在這個新挑戰(zhàn)、新職場、新模式的后疫情時代，易才將繼續(xù)把“以客戶需求為導向”深度參與到企業(yè)管理提升、效率改善和價值創(chuàng)造中，為客戶創(chuàng)造卓越價值。