勞動(dòng)是維持生存的根本，是價(jià)值的源泉，社會(huì)需要穩(wěn)定的勞資關(guān)系，大多數(shù)勞動(dòng)者也希望穩(wěn)定的工作，而用人單位通過勞動(dòng)合同的短期化能夠規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的社會(huì)責(zé)任，不利于社會(huì)穩(wěn)定。

基于此，為遏制用人單位頻繁使用短期合同，維持勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，但排除一種情形，即：“用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂?！?/span>

作為勞動(dòng)者，應(yīng)該清楚國(guó)家勞動(dòng)立法的宗旨是維持勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化和社會(huì)穩(wěn)定，在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，請(qǐng)重視法律賦予您的權(quán)益，而在權(quán)益遭受侵害時(shí)，請(qǐng)拿起武器捍衛(wèi)您的合法權(quán)益。