梁律師說法 2019-11-22 17:27:17

簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益。然而現(xiàn)實(shí)中，仍有用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)動(dòng)歪腦筋，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。萬一遇到這種情況應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？

我們一起來看下案例：

田某與某輪胎銷售公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同期滿后，因其工作表現(xiàn)良好，單位決定聘任其擔(dān)任部門經(jīng)理，薪資方面較之前有所提高，但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因能否再次約定試用期問題產(chǎn)生了分歧。

田某認(rèn)為，自己一直在該單位工作，且在此前合同期內(nèi)，雙方曾約定過2個(gè)月的試用期，續(xù)簽不應(yīng)再約定試用期。公司則認(rèn)為，田某原來是銷售員，現(xiàn)在的崗位是部門經(jīng)理，作為部門經(jīng)理需有一段時(shí)間的適應(yīng)過程，因此要約定試用期。

雙方各執(zhí)一詞，那誰說的才對呢？我們看下法律是怎么規(guī)定說明的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過試用期，重新續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

根據(jù)上述規(guī)定，輪胎公司和田某作為勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，只能約定一次試用期。

對于用人單位這種做法，田某應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢？用人單位又應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，違法約定試用期的法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

在用工過程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，實(shí)際上法律已對試用期約定時(shí)長、勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等作出詳細(xì)規(guī)定，建議用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者約定試用期，依法訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。