有體制內(nèi)人士問：
老秘書，您好，請教您兩個問題：
體制內(nèi)，如何知道一個領(lǐng)導是否值得跟隨？望您能教授一些標準。
如果遇到的領(lǐng)導樂于讓下屬勇于擔當，講奉獻講情懷，遇到這類的領(lǐng)導該如何相處才能有利于個人進步？謝謝！
體制內(nèi)我們每天都要與領(lǐng)導相處，面對的領(lǐng)導也有各種各樣的類型，有儒雅學者型，有江湖豪氣型，有埋頭苦干老黃牛型，也有陰暗小人型。
體制內(nèi)遇到好領(lǐng)導非常重要，在好的領(lǐng)導手下工作心情舒暢，能獲得足夠的后援和支持，能學到許多做人做事的方法和道理，有機會出現(xiàn)的時候好的領(lǐng)導能充當貴人扶你一把，助你一臂之力。
如果運氣不好，遇到不好的領(lǐng)導，則處處受制掣，吃力不討好，甚至經(jīng)常穿小鞋、背黑鍋。
與領(lǐng)導相處既要親近領(lǐng)導，又要與之保持恰當?shù)木嚯x。與領(lǐng)導過于親近，既容易被人認為是阿諛奉承，也容易暴露自己的弱點和缺陷。
在工作中既要服從領(lǐng)導，也要適當與領(lǐng)導斗爭。機關(guān)是一個講究服從的地方，但如果一味地服從領(lǐng)導，領(lǐng)導就會騎在你頭上，拼命給你壓擔子，你會每天累得昏天黑地，連喘息的機會都沒有。斗爭不能是硬碰硬，斗爭也要講究藝術(shù)，做到有理、有利、有節(jié)。
簡單分類的話，體制內(nèi)的領(lǐng)導可以分成三類：
01
上等的領(lǐng)導
上等的領(lǐng)導有能力且肯提攜人。
這類領(lǐng)導本身能力強，在體制內(nèi)復雜的工作環(huán)境中游刃有余，工作有方法、有手段、有藝術(shù)。在工作中給予你充分的信任、授權(quán)和支持，有了功勞不獨占，還能時時把你推到前臺增加曝光。
有提拔晉升、掛職鍛煉、崗位調(diào)整的機會，總是會站在你的角度替你考慮。重要的是，這樣的領(lǐng)導有上升空間，他上去了，也愿意拉你一把。
02
中等的領(lǐng)導
中等的領(lǐng)導能力一般，喜歡充當老好人。
這類領(lǐng)導是老黃牛類型，工作上苦干實干，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，甚至性格軟弱，對上有點唯唯諾諾，惟命是從。遇到棘手的、麻煩的、責任不清的、沒有好處的活總是攬過來，但又不懂得向主要領(lǐng)導爭取支持和邀功。
在這類領(lǐng)導手下干活，也能得到鍛煉，會比較辛苦，但這類領(lǐng)導的好處是不害人。
03
下等的領(lǐng)導
下等的領(lǐng)導能力差，且不能容人。
這類領(lǐng)導氣量狹小，人品不佳，內(nèi)心陰暗，不學無術(shù)，吹牛拍馬，工作上攬功推過，嫉賢妒能，有了功勞和好處搶著占，有了過失、黑鍋讓你背?？陬^上經(jīng)常把培養(yǎng)鍛煉、晉升提拔掛在嘴上，但真正出現(xiàn)機會的時候又希望你繼續(xù)為他干活賣命，把你當工具使喚。
在體制內(nèi)極好的領(lǐng)導和極品的領(lǐng)導都是少數(shù)。要遇到一個好領(lǐng)導，需要運氣，也需要自己有能夠識別的智慧。
遇到上等的領(lǐng)導，要緊緊跟住，哪怕?lián)Q了崗位，也要與之保持密切聯(lián)系，有朝一日他扶搖直上，會是你仕途的貴人。
遇到中等的領(lǐng)導，要有工作的藝術(shù)，不要做苦干傻干的蠢驢，能力鍛煉夠了就爭取離開。
遇到下等的領(lǐng)導，要盡量遠離，盡早爭取調(diào)崗，工作上能混就混，避免背鍋穿小鞋。
官場文化可以說是中國的母文化，要想提升自己的思維格局，讀懂政治、讀懂體制是必修課。體制內(nèi)的生存法則和智慧，學校里不教，父母不懂，他人不傳。
廳級領(lǐng)導秘書用十幾年的體制內(nèi)經(jīng)歷告訴你，說話如何滴水不漏？做人如何中庸圓融？做事如何細致老練？體制內(nèi)該如何說話？如何處理好與領(lǐng)導和同事的關(guān)系？如何提高自己的情商，獲得更多的機會？
