有人說人生最好的投資是選對另一半，有人說人生最好的投資就是健康，有人說人生最好的投資是教育，其實人生最好的投資是自己。
對于每個人，職業(yè)就是一個相當(dāng)重要的方面，決定了我們未來有怎樣的發(fā)展，隱形的決定了我們?nèi)松钠渌芏嗪苤匾姆矫妗?/span>
人們一直在尋求家庭與職業(yè)的和諧，健康與工作的和諧，所以一份工作，它不單純是一個謀生的手段，它是一把雙刃劍，投資對了一本萬利，投資錯了傾家蕩產(chǎn)。
投資本身就是放棄一種資產(chǎn)，獲得另一種資產(chǎn)。我們放棄的是時間，甚至是健康和家庭。
我們并沒有那么多的時間和機(jī)會入職體驗每一份工作，每一個企業(yè)。
在找工作時，在能夠收到的所有offer中，選擇最佳更為關(guān)鍵。
一、行業(yè)發(fā)展前景
企業(yè)在所處行業(yè)的業(yè)務(wù)、市場是否在擴(kuò)展，產(chǎn)品是否在迭代發(fā)展，如果大致都是肯定的，那這個企業(yè)正在成長，即使工作比較辛苦，那么回報也是值得期待的。
二、企業(yè)發(fā)展趨勢
企業(yè)主營業(yè)務(wù)狀況、投資情況、市場需求量、競品分析、法律規(guī)則政策等方面分析考慮。
例如在ofo和摩拜之間，如果一方資金鏈出問題，那可能面對的就是被收購或破產(chǎn)，而市場需求決定行業(yè)前景，資本則是企業(yè)堅實的后盾。
企業(yè)的制度和氛圍判斷公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)，看會議是否簡潔高效，是否有反饋有結(jié)果，看工作氛圍是否融洽，同事之間是否協(xié)作團(tuán)結(jié)目標(biāo)一致，看組織紀(jì)律是否有序，如果都是肯定的，那么這樣的公司是一個蓬勃上進(jìn)的公司，要力爭使自己融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，紀(jì)律松弛，區(qū)別對待，特權(quán)人物大量存在，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
三、崗位匹配度
客觀因素
1、直接上級
大多初入職場的人都很迷茫，遇到一些事情以點蓋面，產(chǎn)生各種情緒。如果遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)，指點你開導(dǎo)你提醒你，就不至于走一些沒有必要的彎路。如果能在所處的職場環(huán)境中獲得支持，不管是來自于上級的、同事的還是自身給予的，都將增加你對這份工作的滿意度。
一個好領(lǐng)導(dǎo)會給到你很多正面的幫助，好領(lǐng)導(dǎo)并不是脾氣好，性格好，而是愿意帶你一起進(jìn)步的人。
2、能力適應(yīng)
人崗匹配，就包括了能力的匹配，包括軟技能和硬本事。職業(yè)的本質(zhì)是價值的交換，所以核心能力的匹配對崗位是最重要的；
3、其他因素
企業(yè)所在城市、企業(yè)所在區(qū)域地段、企業(yè)男女比例、地方政府的相關(guān)人才政策等等，這些都是參考的依據(jù)。
主觀因素
1、興趣愛好
做自己喜歡的事情容易讓你產(chǎn)生工作的動力。越來越多的人愿意跟據(jù)興趣去擇業(yè)，所以對工作有興趣決定你有足夠的積極性和驅(qū)動力學(xué)習(xí)相關(guān)的技能。一個從來不喜歡文字的人就不適合去做文案的崗位。
2、性格特點
世界沒有兩片相同的葉子，性格也是如此，但是性格可以大致分成幾類?？梢酝ㄟ^性格測試了解性格特點和適合從事的職業(yè)，不得不說有些測試的職業(yè)建議太廣泛，所以最終職業(yè)的選擇還是要自己去選擇。
2、文化匹配
個人的價值觀與企業(yè)的文化匹配會增加一個人更好的職場表現(xiàn)。其實就像很多人找另一半時，要求三觀合一樣，與企業(yè)文化不匹配很難走得更遠(yuǎn)。
綜合分析后，選擇最佳答案，那就是最適合你的。
凡事我們都想要得到最佳方案，然而很多時候不盡人意，完全理想中的工作是不存在的，正確的入口并不容易找到，好在更多的時候，我們都在通往理想的路上。
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