每個勞動者都知道我們和用人單位有勞動合同。在合同中，規(guī)定了勞動者的勞動報酬、工作崗位、工作職責、合同期限和福利待遇。如果與單位建立勞動關(guān)系超過一個月，又沒有簽訂勞動合同，那么就要注意這是非法用工。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當給予雙倍工資補償，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
回到雇傭合同，合同有一個時間限制，通常第一次簽約合同是三年，然后是五年或十年，然后是無限期雇傭合同的最后續(xù)簽。 那么，固定雇傭合同到期后，是否意味著勞動關(guān)系的自動終止？ 如果你這么認為，請注意，你可能會面臨損失賠償！
高某已經(jīng)在一個單位工作十多年，第一次走出校園在這個單位簽了合同，先是簽了三年合同，然后續(xù)簽了五年和十年；本來高某是要這個單位工作一輩子，但天不遂人愿。
最近，高某的合同即將到期，但與前兩次不一樣，這次單位沒有聯(lián)系高某續(xù)約，高某對此事沒有太過在意，認為是用人單位默認了。
在合同到期后的第二天，高某員工卡就不能刷門禁了，問過以后才知道，單位看高某年齡也不小了，他們不愿意簽訂無固定期限勞動合同的，在合同到期后確實不打算再與高某續(xù)約了。
高某非常惱火，覺得用人單位不打算續(xù)簽，也應告知自己?，F(xiàn)在是使勞動關(guān)系合同到期的行為，讓自己突然沒了工作了，讓自己很被動。
高某知道身邊的懂相關(guān)法律朋友告訴高某，這種情況是單位違法的，他可以申請勞動仲裁，得到高額賠償。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿，如單位不愿續(xù)簽，應提前30日書面告知勞動者，并按解除勞動合同的標準支付勞動者經(jīng)濟補償金，單位如不降低標準提出續(xù)簽要求，而職工本人不愿意續(xù)簽合同，則無補償金和失業(yè)金。
這種情況很常見，一些單位看到職工不懂法律，就想到期不續(xù)簽合同這樣的方式“解雇”老職工，自動終止勞動關(guān)系，以免支付經(jīng)濟補償金！ 其實這是違法的，法律沒有自動終止勞動關(guān)系這樣的聲明！
即使員工請假、曠工，單位也要將雇傭合同發(fā)給員工傳達信，并為員工辦理相關(guān)手續(xù)，如關(guān)系轉(zhuǎn)移以及開具解約說明等。
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