人生最悲哀的事情就是：不想上班請了病假，卻生了場真的?。。。?/strong>
病假是勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期期限并非是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，它有一定的計算周期。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規(guī)定：
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
比如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2017年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。
《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
但并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個月為標(biāo)準(zhǔn)。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限應(yīng)根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。
只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)規(guī)定：
※ 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放;
連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放;
連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放;
連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。
※ 經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。
※ 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放;
連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放;
連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。
※ 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
※ 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
※ 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理; 屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
※ 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。
法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
※ 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：
醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進行非過錯性解除；
勞動合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進行非過錯性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟補償金；
勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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