避坑！這些公司的offer千萬不能接！原因都在這里...
隨著秋招的持續(xù)進(jìn)行，最近經(jīng)常收到這樣的咨詢：“小九九，我接到3個(gè)offer，A公司、B公司和C公司，去哪家更好呢，你能幫我想想嗎”？說實(shí)話，面對(duì)這樣的問題，我往往束手無策，選工作哪里是只知道名字就能選好的？想要做一個(gè)不會(huì)后悔的決定，那么你千萬不要道聽途說，人云亦云。畢竟，同一個(gè)Offer，對(duì)不同的人來說，是完全不同的意義。到底該接什么樣的offer，才能避免跳進(jìn)坑里面？以下這些方法或許能夠幫助你理性的，做出正確的選擇 。根據(jù)小九九的觀察，小九九認(rèn)為，具備以下幾個(gè)特點(diǎn)的offer，堅(jiān)決不能要：①面試的時(shí)候，隱隱約約的感覺公司不靠譜、或從其他的事情來判斷公司不靠譜
比如公司廁所臟得你都不想進(jìn)去；進(jìn)入公司的時(shí)候，前臺(tái)亂糟糟的，以及公司員工面貌感覺反常等等
②面試后，馬上就給你發(fā)offer，這里面一定有問題
正常的流程，公司要經(jīng)過至少兩輪面試，以及背景調(diào)查等等。如果一家公司做事情就這么毛糙的話，說明公司管理一定不規(guī)范、很累。不過，普通員工應(yīng)聘，不用考慮這一條
③網(wǎng)上負(fù)面消息太多，特別是離職員工匿名或?qū)嵜系?/strong>
遇到這樣的公司，你要趕快走遠(yuǎn)點(diǎn)，因?yàn)?，總有一天，你也?huì)成為這樣公司離職員工的一員。就像某獵頭公司的員工，在某問答社區(qū)實(shí)名爆料公司很多具體的事情。類似這樣的公司，就不要加入。
④面試的時(shí)候，說你現(xiàn)在先入職，等公司有業(yè)績(jī)了，再給你漲薪
別忘記了，入職之前，你們還能平等對(duì)話、談事情，入職后，你就是弱勢(shì)群體。想談漲薪，沒門。除非你非常牛叉，而如果你非常牛叉的話，在入職之前，公司的領(lǐng)導(dǎo)就想辦法給你高薪了。
⑤面試的時(shí)候，公司搞的不像在面試、討論問題，而是像審犯人一樣審查你
遇到這樣的公司，請(qǐng)遠(yuǎn)離。凡是帶有審視眼光的公司，一般情況下，都是比較官僚和辦公室政治氛圍比較濃的。你加入后，如果站錯(cuò)了隊(duì)，就是別人斗爭(zhēng)的犧牲品。
⑥創(chuàng)始人說話像吹牛一樣，都吹上天了，同時(shí)，也沒有邏輯性等
物以類聚人以群分，遇到這樣的創(chuàng)始人，整個(gè)公司說不定都是這樣的人。你一旦加入這樣的公司，你的價(jià)值就會(huì)逐步下降，未來跳槽都會(huì)是減分項(xiàng)。
⑦公司不掙錢，你又不認(rèn)可其業(yè)務(wù)模式
公司不掙錢，你作為一位打工仔，又怎么能掙到錢呢？顯然不能。
在這里我把影響決策的主要因素分為確定因素和預(yù)測(cè)因素，不同因素的核心不同，卻又相互關(guān)聯(lián)。確定因素：包括薪酬、通勤距離、工作時(shí)長(zhǎng)，在offer談妥時(shí)就能夠定下來的，短期內(nèi)變動(dòng)不大。預(yù)測(cè)因素：包括團(tuán)隊(duì)、權(quán)利和發(fā)展空間，這幾個(gè)成分的變動(dòng)性較大，并且比較難在入職前就有深入的了解。其中，團(tuán)隊(duì)是指團(tuán)隊(duì)的氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)等；權(quán)利指你任職的這個(gè)職位有多大的權(quán)利，可以自己決定哪些事情，這點(diǎn)對(duì)你以后是否能按照自己的想法行事至關(guān)重要；發(fā)展空間則主要指內(nèi)部晉升提拔的可能性。
了解了以上6個(gè)維度后，就可以把收到的offer拿出來進(jìn)行拆解了。在進(jìn)行offer拆解打分時(shí)，需要橫向?qū)Ρ炔煌琽ffer的分值。如果不同offer中的同一因素的差別較大，在打分時(shí)也要盡量拉開不同因素之間的差別。需要強(qiáng)調(diào)的是，打分需要按照你自己的想法來，不需要參考別人的分?jǐn)?shù)。很多人做到這一步，就直接做出了決策，但此時(shí)的決策，卻往往是錯(cuò)誤的。做錯(cuò)決策的人，很可能是少做了以下這一步：每個(gè)因素對(duì)于不同人的重要程度有所不同，所以這一步就是根據(jù)你的意愿對(duì)這幾個(gè)因素的權(quán)重進(jìn)行打分，將滿分100%按照重要性分配給不同的因素，也就是進(jìn)行權(quán)重分配。在這個(gè)過程中，你將能夠認(rèn)真審視自己的價(jià)值觀，并且做出理智的考量。這個(gè)結(jié)果，不僅能將工作選擇變的更加正確，也能用于日常生活中的決策時(shí)刻。這時(shí)我們就要考慮團(tuán)隊(duì)，薪酬和權(quán)利，通勤時(shí)間，發(fā)展空間以及工作時(shí)長(zhǎng)這里要說的是，每個(gè)人的情況完全不同，所以每個(gè)人只需要評(píng)估自己的現(xiàn)狀，給出分?jǐn)?shù)就可以了。
第三步就非常簡(jiǎn)單了，每項(xiàng)因素的拆解分?jǐn)?shù)×權(quán)重分?jǐn)?shù)，再把6項(xiàng)得分相加，計(jì)算出offer的得分就可以了。大家在選擇offer時(shí)，不僅要看每個(gè)維度的情況，更要綜合考慮。如果你拿到的offer確實(shí)還是不同行業(yè)、不同崗位的，那么可以再增加上行業(yè)、崗位的考慮維度，也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行維度的調(diào)整。當(dāng)然，最好的方法是先根據(jù)職業(yè)規(guī)劃， 排除不符合規(guī)劃的offer，再進(jìn)行優(yōu)選。
對(duì)剛參加秋招的同學(xué)來說，接觸的信息和人比較少，對(duì)offer判斷起來沒有什么依據(jù)，或許只會(huì)憑借你個(gè)人喜好來判斷，這樣是非常不科學(xué)的。選擇offer的確很難，難就難在你沒有選擇的依據(jù)，這就可能導(dǎo)致你一不小心就跳進(jìn)坑里。所以，選擇offer，一定要擦亮眼睛后再選擇。如果你還沒有找到明確的方向，那么我建議你，一定要看一看小九九寫過的這幾篇文章（歡迎點(diǎn)以下文字連接：）最后，人生總會(huì)遇到很多的選擇,有的選擇不怎么重要,但有的選擇很重要,一旦錯(cuò)過了,那便是一輩子。
希望這篇文章能夠幫助迷茫的你，做出不后悔的選擇的同時(shí)也做好職業(yè)規(guī)劃。
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