尊敬的公司員工：
您好！非常感謝您參加此次問(wèn)卷調(diào)查。
此次問(wèn)卷調(diào)查的目的是為了更確切了解公司基本情況和員工對(duì)公司管理現(xiàn)狀的客觀評(píng)價(jià)。您的意見(jiàn)對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，并對(duì)公司管理的改進(jìn)和完善有著重要的參考意義。問(wèn)卷匿名填寫(xiě)，我們將對(duì)您的問(wèn)卷嚴(yán)格保密。請(qǐng)您認(rèn)真填寫(xiě)，感謝您的積極參與和支持。
人力資源部總監(jiān)廖亮
1、您覺(jué)得公司的前景如何？
A、非?？春?nbsp; B、比較看好 C、沒(méi)看法 D、不太看好 E、很不看好
2、您覺(jué)得公司的管理制度是否完善、規(guī)范？
A、很完善規(guī)范 B、比較完善規(guī)范 C、一般 D、太完善規(guī)范 E、很不完善規(guī)范
3、您感覺(jué)公司的工作氛圍怎樣？
A、很輕松自在 B、比較輕松 C、很一般 D、比較壓抑 E、很壓抑
4、整體而言，您對(duì)公司目前的滿(mǎn)意度為：
A.非常滿(mǎn)意 B.滿(mǎn)意 C.部分滿(mǎn)意/部分不滿(mǎn)意 D.不滿(mǎn)意 E.非常不滿(mǎn)意 F.不清楚
5、您對(duì)公司有一些好的建議時(shí)，您是否和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通？
A、是 B、否
選“否”的最重要原因是什么？
A、您沒(méi)有時(shí)間 B、您不愿意給公司提意見(jiàn)或建議 C、沒(méi)有溝通渠道
D、提了意見(jiàn)也沒(méi)用 E、其他原因
6、在公司工作，您覺(jué)得您個(gè)人的辛勞程度如何？
A、工作很辛苦很累 B、比較辛苦 C、一般
D、不太辛苦 E、很輕松
7、您以在公司工作為榮?
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
8、您認(rèn)為現(xiàn)在的工作對(duì)于您的意義是什么？
（1）個(gè)人能力上的提高： A.非常大 B.一般 C.很小，無(wú)所謂
（2）外部資源的積累： A.非常大 B.一般 C.很小，無(wú)所謂
（3）經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的積累： A.非常大 B.一般 C.很小，無(wú)所謂
9、您目前工作所面臨的最大障礙是什么？（可多選）
A、個(gè)人能力還需要提高 B、您性格上的一些特征使您無(wú)法突破和進(jìn)步
C、沒(méi)有特別良好的機(jī)遇 D、您的一些看法與公司的發(fā)展目標(biāo)相矛盾
E、說(shuō)不清楚，可能各方面的原因都有一些
10、在向上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說(shuō)“他需要向上級(jí)請(qǐng)示后才能給予答復(fù)”？
經(jīng)常 | 一般 | 偶爾 | 說(shuō)不清 |
A | B | C | D |
11、您認(rèn)為公司是一個(gè)良好的工作場(chǎng)所，并愿意推薦給他人。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
12、您認(rèn)為在目前的崗位上，最主要的責(zé)任體現(xiàn)在哪一方面？（單選）
A、達(dá)成上級(jí)要求的工作績(jī)效和目標(biāo) B、提升團(tuán)隊(duì)能力
C、基于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)共同成長(zhǎng) D、以身作則
E、監(jiān)控管理 F、不是很清楚
13、公司能夠激勵(lì)您全力以赴地工作。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
14、如果要很好的完成您目前所在的崗位的工作，還需要哪些協(xié)助？（可多選）
A、專(zhuān)業(yè)能力等方面的培訓(xùn)和提升 B、其他同事的配合和協(xié)助
C、上級(jí)的支持或關(guān)注 D、團(tuán)隊(duì)能力的提升或工作狀態(tài)的改變
E、客觀條件的改變 F、沒(méi)有特別需要
15、想想過(guò)去一年所發(fā)生的事，您認(rèn)為公司：
A.變得很好 B.變好 C.有的變好有的變差 D.變差 E.變得很差 F.完全沒(méi)變
如果選擇“變好”的話(huà)，您認(rèn)為公司在哪些方面變好？
A.管理規(guī)范 B.溝通機(jī)制 C.薪酬福利 D.發(fā)展規(guī)模 E.組織機(jī)構(gòu) F.培訓(xùn)安排
G.經(jīng)營(yíng)思路 H.人員素質(zhì) I.其他
如果選擇“變差”的話(huà)，您認(rèn)為公司在哪些方面變差？
A.管理規(guī)范 B.溝通機(jī)制 C.薪酬福利 D.發(fā)展規(guī)模 E.組織機(jī)構(gòu) F.培訓(xùn)安排
G.經(jīng)營(yíng)思路 H.人員素質(zhì) I.其他
16、您對(duì)公司培訓(xùn)的看法怎樣？
A、公司的培訓(xùn)比較有針對(duì)性，符合員工的需求 B、公司的培訓(xùn)比較隨意
C、公司培訓(xùn)的質(zhì)量可能還需要提高 D、培訓(xùn)的覆蓋面需要關(guān)注
E、公司的培訓(xùn)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的意義不大 F、公司基本沒(méi)有什么培訓(xùn)
17、在日常管理中，上下級(jí)之間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？
非常普遍 | 有時(shí)有 | 幾乎沒(méi)有 | 不知道 |
A | B | C | D |
18、公司內(nèi)部日常事務(wù)處理是否合理有序？
非常有序 | 一般 | 混亂 | 不知道 |
A | B | C | D |
19、您認(rèn)為公司人力資源管理上存在的主要問(wèn)題是什么：（可多選）
A、沒(méi)有淘汰機(jī)制，該淘汰的不能淘汰 B、任人唯親
C、崗位職責(zé)不清晰 D、缺乏有效考核，干好干壞一個(gè)樣
E、薪酬上沒(méi)有向?qū)ζ髽I(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)大的崗位和員工傾斜
F、缺乏人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制 G、員工缺乏足夠的內(nèi)部發(fā)展平臺(tái)
H、員工普遍缺乏在公司長(zhǎng)期發(fā)展的愿望 I、其他
20、比較而言，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎？（單項(xiàng)選擇）
比較項(xiàng) | 非常滿(mǎn)意 | 還算滿(mǎn)意 | 不太滿(mǎn)意 | 很不滿(mǎn)意 |
A | B | C | D | |
與本地區(qū)規(guī)模相似企業(yè)相比 |
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與本公司其他人員相比 |
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與您的工作付出相比 |
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21、在需要相關(guān)部門(mén)合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門(mén)間的責(zé)任界定狀況如何？
非常明確 | 比較明確 | 不明確 | 非常不明確 |
A | B | C | D |
22、工作中，高層領(lǐng)導(dǎo)傾向于采用正激勵(lì)（如表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)），還是負(fù)激勵(lì)（如批評(píng)、扣獎(jiǎng)金）？
A、傾向于正激勵(lì) B、傾向于負(fù)激勵(lì)
C、兩者都經(jīng)常采用 D、兩者都不常用
23、您認(rèn)為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否能夠虛心聽(tīng)取下級(jí)的不同意見(jiàn)？
A、多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)能虛心聽(tīng)取 B、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)能聽(tīng)取
C、沒(méi)有人聽(tīng)取下級(jí)意見(jiàn) D、其他
24、您認(rèn)為在公司什么樣的人更容易受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)？
A、善于表現(xiàn)自己的人 B、工作能力強(qiáng)的人
C、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令的人 D、具有實(shí)干精神的人
E、投領(lǐng)導(dǎo)所好的人 F、具有親屬或有特殊關(guān)系的人
25、您認(rèn)為向最高管理層提出改進(jìn)建議會(huì)有意義嗎？
A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒(méi)有意義
26、您認(rèn)為目前公司領(lǐng)導(dǎo)的決策方式如何？
A、經(jīng)驗(yàn)決策 B、理性決策 C、民主決策 D、個(gè)人決策
27、覺(jué)得自己付出了很多，但往往得不到想要的業(yè)績(jī)，原因是什么？（可多選）
A、激勵(lì)不夠 B、上級(jí)支持不夠 C、自我能力還有欠缺
D、下級(jí)員工能力不足，缺乏培訓(xùn) E、員工動(dòng)力不足，沒(méi)有盡力
28、您認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在管理過(guò)程中，存在哪些需進(jìn)一步改善的方面？（可多選）
A、布置工作指令不明確 B、對(duì)下屬工作缺乏指導(dǎo)
C、對(duì)下屬原則性指導(dǎo)多，給具體方法少 D、沒(méi)有以身作則
E、領(lǐng)導(dǎo)一竿子插到底，缺乏充分的自主權(quán) F、很難接受新的思想或建議
29、吸引您待在公司，并且愿意和它一起成長(zhǎng)的最主要的原因是什么？
A、待遇：工資、獎(jiǎng)金、福利……
B、工作氛圍：主要領(lǐng)導(dǎo)有人情味、各層員工和睦相處、敢說(shuō)話(huà)
C、成長(zhǎng)環(huán)境：工作有人指導(dǎo)、經(jīng)常組織培訓(xùn)、工作就是學(xué)習(xí)
D、領(lǐng)導(dǎo)人：真誠(chéng)、有遠(yuǎn)見(jiàn)、有能力、有激情
E、無(wú)所謂：有人發(fā)工資，以后有好地方再走
30、您非常清楚所在崗位的工作職責(zé)。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
31、您可以獲得足夠的自主權(quán)，以有效地完成工作。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
32、部門(mén)間是否存在推諉或扯皮現(xiàn)象？
經(jīng)常存在 | 偶爾 | 不存在 | 說(shuō)不清 |
A | B | C | D |
33、您的工作量是適當(dāng)?shù)摹?/strong>
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
34、您的工作能讓您充分地發(fā)揮您的專(zhuān)長(zhǎng)和能力。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
35、您認(rèn)為在目前的工作上，可以不斷地學(xué)習(xí)新的事物。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
36、您的工作讓您有成就感。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
37、您所屬工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)的同事彼此信任。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
38、如果您是公司的決策者，近期內(nèi)您將進(jìn)行的最重要的一個(gè)變革措施是什么？
A、拓展外部市場(chǎng) B、進(jìn)行全員提升培訓(xùn) C、加強(qiáng)大客戶(hù)管理
D、調(diào)整中層隊(duì)伍 E、完善激勵(lì)機(jī)制 F、加強(qiáng)內(nèi)部管控
39、您所屬的工作團(tuán)隊(duì)是個(gè)有效率的團(tuán)隊(duì)。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
40、您所在工作團(tuán)隊(duì)的工作流程是有效率的。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
41、您所在部門(mén)與其他部門(mén)能夠有效地協(xié)調(diào)與合作。
A.非常同意 B.同意 C.部分同意/部分不同意 D.不同意 E.非常不同意 F.不清楚
如果選“不同意”的話(huà)，請(qǐng)選擇可能造成部門(mén)之間不能有效溝通與合作的主要原因：
A.部門(mén)間缺乏協(xié)調(diào)一致的目標(biāo) B.缺乏細(xì)化的跨部門(mén)工作的流程
C.部門(mén)責(zé)權(quán)劃分不明確 D.相關(guān)人員缺乏跨部門(mén)的溝通技巧
E.管理人員在團(tuán)隊(duì)合作方面未能起到表率作用
42、當(dāng)您對(duì)公司有一些善意的意見(jiàn)或者好的建議的時(shí)候，您是否和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通？
A、是 B、否
沒(méi)有溝通的最重要原因是什么？
A、您沒(méi)有時(shí)間 B、您不愿意給公司提意見(jiàn)或建議 C、沒(méi)有溝通渠道
D、提了意見(jiàn)也沒(méi)用 E、其他原因
43、在您的工作需要相關(guān)部門(mén)協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門(mén)配合狀況如何？
很好 | 比較好 | 不好 | 很不好 |
A | B | C | D |
44、您認(rèn)為公司的管理制度得到嚴(yán)格執(zhí)行嗎？
能 | 好像能 | 不能 | 不知道 |
A | B | C | D |
45、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您的工作是否提出了明確的要求？
非常明確 | 比較明確 | 不明確 | 很不明確 |
A | B | C | D |
46、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？
經(jīng)常 | 有時(shí) | 偶爾 | 沒(méi)有 |
A | B | C | D |
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