一般來說，民眾舉行抗議示威，從來都是要爭取更優(yōu)厚的待遇。而加拿大魁北克省的500多名醫(yī)生和住院醫(yī)師，以及150多名醫(yī)科學(xué)生近期卻聯(lián)名抗議，反對省政府調(diào)高他們的薪水。
你沒有看錯(cuò)，這些醫(yī)生的確是在抗議省政府給他們加薪。在抗議書上簽名的有213名全科醫(yī)生、184名?？漆t(yī)生、149名住院醫(yī)生和162名醫(yī)科學(xué)生。
他們抗議的理由，是希望省政府把用于給他們加薪的資金，回流到公費(fèi)醫(yī)療系統(tǒng)中，并以某種方式在魁北克省的衛(wèi)生系統(tǒng)中重新分配。
信中稱：“我們認(rèn)為有一種方法可以重新分配魁北克省衛(wèi)生系統(tǒng)的資源，以促進(jìn)人口健康，滿足患者的需求，同時(shí)也不會(huì)將勞動(dòng)者逼得無路可走?！?/p>
“我們魁北克的醫(yī)生要求，取消對醫(yī)生的加薪，把系統(tǒng)的資源更好地分配給醫(yī)護(hù)工作者，并為魁北克民眾提供值得的保健服務(wù)?！?/p>
代表部分醫(yī)生和醫(yī)學(xué)院學(xué)生的魁北克醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)生組織（MQRP）稱，省衛(wèi)生廳給醫(yī)生們加薪，卻掩蓋了護(hù)士群體的困境?，F(xiàn)在護(hù)士們因工作繁重而疲憊不堪，長期的人手短缺以及不斷加班造成的疲勞（因缺人有時(shí)是強(qiáng)制性加班），會(huì)影響病人護(hù)理的安全性。他們醫(yī)生群體不愿獨(dú)善其身，因此不肯接受即將獲得的加薪。
這封于今年2月25日以法文（魁北克省的主要官方語言）發(fā)布的公開信稱，目前護(hù)士、文員和其他專業(yè)人員都面臨非常困難的工作條件，而患者所生活的地方，卻缺乏必須的醫(yī)療服務(wù)，給醫(yī)生群體加薪只能加劇矛盾。而這些問題的根源，就是大權(quán)在握的省衛(wèi)生廳近年來大肆裁員，導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)不足。
該機(jī)構(gòu)的總裁勒布朗(Isabelle Leblanc)醫(yī)生稱，現(xiàn)在護(hù)士群體正在動(dòng)員起來抗議工作條件，而醫(yī)生卻在加薪，因此他們希望表達(dá)他們的聲援。
“如果我們的同事更快樂，如果我們的病人得到更好的照顧，我們都會(huì)成為贏家，而且這不會(huì)增加薪酬?！?/p>
今年2月初，魁北克醫(yī)療專業(yè)人士聯(lián)合會(huì)與魁北克省政府達(dá)成集體合約，全省1萬名醫(yī)療專業(yè)人士在2023年獲得的總薪酬，將從現(xiàn)有的47億加元（約合人民幣235億元）上升至54億加元（約合人民幣270億元），每年增加1.4％。
但就在3月7日，魁北克省有研究報(bào)告稱，該省的醫(yī)生在過去10年間工資總額翻了一番，但他們的工作天數(shù)卻減少了，同時(shí)他們診治的患者人數(shù)也下降了。
2006年，魁北克省的醫(yī)生薪酬總共為33億加元（約合人民幣165億元）。到了2015年，薪酬總額躍升至66億加元（約合人民幣330億元），年均增長約8％。2006年至2015年期間，?？漆t(yī)生的薪酬增加了116％，而全科醫(yī)生的薪酬增長了78％，而且醫(yī)生的總?cè)藬?shù)還增加了17％。
但與此同時(shí)，到2015年，醫(yī)生們?nèi)甑墓ぷ鲿r(shí)間比2006年平均少7天，每天工作診治的患者人數(shù)平均減少兩人。
加拿大提供公費(fèi)醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)生們從省政府領(lǐng)取薪酬，薪酬的數(shù)額與醫(yī)生們處理的病例數(shù)量掛鉤，但設(shè)有最高限額。政府稱，這些服務(wù)是基于基本需求，而不是支付能力。
加拿大健康信息研究所2017年9月的報(bào)告顯示，平均來說，各省的衛(wèi)生廳每年要向臨床醫(yī)生支付33.9萬加元（約合人民幣170萬元），向家庭醫(yī)生支付27.5萬元（約合人民幣138萬元），向外科或?qū)？漆t(yī)生支付46.1萬元（約合人民幣230萬元）。
當(dāng)然，這也不可能是醫(yī)生們的純收入。以2016年5月一名加拿大家庭醫(yī)生為例，盡管他年賺30萬加元，但扣除辦公場所租金、文秘薪水、水電開支、辦公費(fèi)用等各種支出后，僅剩17.7876萬加元。而且這還是稅前收入，還沒有計(jì)算文秘人員的福利成本。
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