老板給你加薪你會拒絕嗎？不知道你們怎么想，反正小編是不會的。和絕大多數(shù)的人一樣，小編是每天做夢都想著升職加薪。

拒絕加薪？不存在的。然而，出乎大家意料的是，現(xiàn)實生活中還真的有那么一群人視錢財為糞土，對著加薪say no！

今年2月，魁北克省醫(yī)生聯(lián)合會與加拿大當?shù)卣_成一項協(xié)定，為該省的1萬名醫(yī)生每年漲薪約1.4%。根據這一協(xié)定，2023年該省醫(yī)生的總年薪將由現(xiàn)在的47億加元增至54億加元（1加元約合4.9元人民幣）。截至當?shù)貢r間7日下午，已有700多名內科醫(yī)生、住院醫(yī)師和醫(yī)學專業(yè)學生參加網絡請愿，要求取消有關加薪的決定。發(fā)起拒絕漲薪抗議的魁北克醫(yī)療保險醫(yī)生組織表示，在當前護士等其他同行業(yè)職工工作條件艱苦、而患者也由于醫(yī)療資源急劇減少難以獲得必要服務之際，醫(yī)生們在良心上無法接受漲薪。

據marketwatch網站文章，在加拿大，大約有500多位醫(yī)生和駐院醫(yī)生以及150名醫(yī)學院的學生共同簽署了一份聯(lián)名信，他們反對自己的工資上漲。他們希望上調的工資能夠回流到公費醫(yī)療系統(tǒng)之中，并通過魁北克省衛(wèi)生系統(tǒng)重新分配。

這份聯(lián)名信稱：“我們魁北克省的醫(yī)生們相信強大的醫(yī)療系統(tǒng)，我們反對醫(yī)藥聯(lián)盟與官方的談判提高我們的工資待遇。”

這些醫(yī)生稱，目前面臨困難的不是他們而是醫(yī)院的護士和正在死亡邊緣的病人。

聯(lián)名信還稱，給我們醫(yī)生漲工資，讓許多護士、醫(yī)療工作人員感到非常震驚，因為其它醫(yī)護人員面臨的困境要比我們大得多。

信中稱：“我們認為有一種方法可以重新分配魁北克省衛(wèi)生系統(tǒng)的資源，以促進人口健康，滿足患者的需求，同時也不會將勞動者逼得無路可走?！?/p>

在抗議書上簽名的有213名全科醫(yī)生、184名?？漆t(yī)生、149名住院醫(yī)生和162名醫(yī)科學生。這些人提議把他們上漲的工資還給醫(yī)療體系中。通過這個體系應該把我們上漲工資的部分重新分配。

這封于今年2月25日以法文（魁北克省的主要官方語言）發(fā)布的公開信稱，目前護士、文員和其他專業(yè)人員都面臨非常困難的工作條件，而患者所生活的地方，卻缺乏必須的醫(yī)療服務，給醫(yī)生群體加薪只能加劇矛盾。而這些問題的根源，就是大權在握的省衛(wèi)生廳近年來大肆裁員，導致醫(yī)療服務不足。

今年2月初，魁北克醫(yī)療專業(yè)人士聯(lián)合會與魁北克省政府達成集體合約，全省1萬名醫(yī)療專業(yè)人士在2023年獲得的總薪酬，將從現(xiàn)有的47億加元（約合人民幣235億元）上升至54億加元（約合人民幣270億元），每年增加1.4％。

但就在3月7日，魁北克省有研究報告稱，該省的醫(yī)生在過去10年間工資總額翻了一番，但他們的工作天數(shù)卻減少了，同時他們診治的患者人數(shù)也下降了。

2006年，魁北克省的醫(yī)生薪酬總共為33億加元（約合人民幣165億元）。到了2015年，薪酬總額躍升至66億加元（約合人民幣330億元），年均增長約8％。2006年至2015年期間，?？漆t(yī)生的薪酬增加了116％，而全科醫(yī)生的薪酬增長了78％，而且醫(yī)生的總人數(shù)還增加了17％。

但與此同時，到2015年，醫(yī)生們全年的工作時間比2006年平均少7天，每天工作診治的患者人數(shù)平均減少兩人。

加拿大健康信息研究所2017年9月的報告顯示，平均來說，各省的衛(wèi)生廳每年要向臨床醫(yī)生支付33.9萬加元（約合人民幣170萬元），向家庭醫(yī)生支付27.5萬元（約合人民幣138萬元），向外科或?？漆t(yī)生支付46.1萬元（約合人民幣230萬元）。

在2018年1月份加拿大醫(yī)藥機構MQRP公布了一份研究報告，這份報告稱，加拿大護士的工作條件很差。護士的工作負荷很高，經常工作到精疲力竭的地步。他們認為，這是將加拿大醫(yī)院人手不夠所致。這些護士無法換班，也沒人來分擔她們的工作量。護士的精力狀況直接影響到病人的健康狀況。

加拿大醫(yī)生抗議加薪這則新聞很扎心，因為國內我們的醫(yī)生和藥師等同行大多數(shù)是渴望加薪。不過，這新聞背后的背景一定要好好解析，否則會得出錯誤結論：國內同行的覺悟也太低了呀！我們醫(yī)院同事看到這個新聞，深感無力吐槽！同事A說：“要是沒房貸，沒這貸款，那貸款，欠一身債，我也不在乎加不加薪”。

誠然，不同體制不同環(huán)境下，各自對薪水要求自然不同啊。

在北美和歐洲，醫(yī)生的收入高是一個事實。在加拿大，一些專科醫(yī)生的年薪輕而易舉地超過50萬加元，10%的?？漆t(yī)生是收入最高的群體，其年收入大約達到將近一百萬加元。在加拿大，學醫(yī)是一個漫長而艱苦的過程，從進入醫(yī)學院，到學習完畢實習，最后成為醫(yī)生，需要差不多十年的時間。

醫(yī)生擁有獨特的專業(yè)知識與技術，因此也就享有獨特的報酬與地位。很多去加拿大進修訪學的同行都說，加拿大醫(yī)生從來不考慮工資不夠的問題，這是多么大的差距?。《瑫r，醫(yī)生短缺仍然是一個問題，不僅在阿爾伯達省，在其他省份也是這樣。各省為吸引醫(yī)生設立了具體的鼓勵方案，例如阿爾伯達省就有對醫(yī)生的特殊鼓勵方案，目的是吸引世界上最好的醫(yī)生到這里來工作。醫(yī)生短缺也是政府加大醫(yī)生薪酬的一個考量。

在加拿大政府充分投入，醫(yī)生高新背景下，醫(yī)生和護士差距越來越大，醫(yī)生故而抗議加薪，防止拉仇恨，影響團隊合作。另外，過多薪水是否會導致稅收方面額度增加，也可能是一個因素。

不過，還有一點引人注意的是，加拿大醫(yī)生在這件事情中除了抗議自己加薪以外，更重要的是要求幫護士小天使們要求加薪啊？這種為了自己搭檔的權益抗爭的感情真的很令人感動啊。不過，比感動更重要的是，我們一起來分析分析為何醫(yī)生會有這種要求。

企鵝答主白衣山貓：“加拿大的護士和醫(yī)生懸殊過大，護士短缺”......

要說明這個問題，我們需要來看看幾個方面的數(shù)據：加拿大普通工人的年薪、護士的年薪和醫(yī)生的年薪，護士的人數(shù)是不是能夠符合臨床工作的需要。

2017年12月02日，加拿大政府公告，加拿大各省最低時薪數(shù)據顯示： 拿最低時薪的加拿大人，一年能賺多少錢呢？按照全職、每周工作40個小時計算，11.40加元/小時，全年年薪23712加元,相當于年薪人民幣116189元。

加拿大護士的收入是多少呢？

起薪一般為40000加元（年薪），相當于人民幣196000元。

高年資護士在加拿大的起薪是55000加元（年薪），加班領取1.5倍工資，所以年薪可達70000加元左右。相當于人民幣343000元。

加拿大醫(yī)生的收入是多少呢？

依據加拿大健康信息研究所2017年9月發(fā)布的報告，加拿大衛(wèi)生部每年支付臨床醫(yī)生，平均每個醫(yī)生為33.9萬加元。相當于人民幣166.11萬元。

最低的家庭醫(yī)生平均年薪27.5萬加元，相當于年薪人民幣134.75萬元。

外科?？漆t(yī)生平均年薪46.1萬元，相當于年薪人民幣225.89元。

總結

加拿大護士是普通工薪階層工資的2.5倍。醫(yī)生是護士工資的7倍，是普通工人的17倍。

同時，加拿大護士專業(yè)分為三個等級：最低的是大專的護士RPN（registered practical nurse），具體學習時間跟學校有關（從一年到三年的都有）；第二種是RN（registered nurse），要注冊為rn必須擁有四年制的護理本科學位；第三種是創(chuàng)建在本科護理以上，擁有碩士、博士學位的護士。有些碩士的護士在成為nurse practitioner（NP）之后可以有處方權。擁有碩士、博士學位的護士，主要從事教育、管理、研究等工作。

也就是說，護士需要學習的專業(yè)醫(yī)學知識，也很多。病人康復，三分治療七分護理，護士的工作不比醫(yī)生少。同在醫(yī)院工作，和醫(yī)生收入太過懸殊，會影響工作積極性。因此，加拿大的護士，非常短缺，短缺到了影響醫(yī)生工作的程度。

因此，難怪加拿大醫(yī)生會拒絕漲薪而要求政府應增加護士收入。

在加拿大大多數(shù)省份，醫(yī)生的人數(shù)遠遠不夠，尤其是在偏遠地區(qū)。對于加拿大政府來說，在醫(yī)生報酬上進行更對談判，更有利于制定更健康的醫(yī)療政策。

眾所周知，加拿大是個移民國家，對于留學或訪學的“外國人”更有包容性，和歐美越來越嚴緊的訪學政策相比，赴加拿大訪學也將成為一條明智的選擇。

好醫(yī)生國際教育專注于醫(yī)療教育18年，依托長年積累的優(yōu)勢資源，幫助無數(shù)醫(yī)生拿到海外名校的訪學邀請函，在美國、英國、德國、日本等醫(yī)療水平先進的國家有眾多成功案例。好醫(yī)生(ID:HYSoverseas)為助力醫(yī)生的夢想而感到自豪。