2018/5/21
職場(chǎng)不需要眼淚，要哭回家哭
要么出眾，要么出局
加班、熬夜、KPI、競(jìng)爭(zhēng)、壓力……
你所經(jīng)歷的一切，我們都懂。
歡迎，來到職場(chǎng)，有書君和你一起成長。
“所謂愛一個(gè)人，不是寬裕了想要給予，而是懇切地必須給予”
記得有一年的國際母乳日，我去采訪一場(chǎng)“母乳媽媽聯(lián)盟”舉辦的活動(dòng)。
去了之后，才得知活動(dòng)主持人竟然是我們省電視臺(tái)知名女主持人方芳。
方芳在省城媒體圈里大名鼎鼎，每年省臺(tái)重要的活動(dòng)和晚會(huì)都是她主持，她多次獲得省新聞獎(jiǎng)，前一年還被評(píng)為全省十佳新聞工作者。
在后臺(tái)看到方芳時(shí)，我卻震驚了。
平時(shí)在舞臺(tái)上金光閃閃的那個(gè)她，此時(shí)卻一臉倦容。一只手拿著臺(tái)卡在默默地串詞，另一只手抱著她的孩子在喂奶。
旁邊還坐著她的媽媽，抱著另一個(gè)寶寶等著吃奶。
和她聊過之后才得知，她有一對(duì)剛剛半歲的雙胞胎女兒。
產(chǎn)后三個(gè)月她就回到了工作崗位上，為了給身體不太好的孩子堅(jiān)持母乳，她毅然當(dāng)起了背奶媽媽。
有時(shí)候一天活動(dòng)太多顧不上擠奶，就讓家人帶著孩子來找她，在工作間隙給孩子喂奶。
我問她，事業(yè)這么繁忙還要堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)雙胞胎女兒，你究竟是如何做到兼顧事業(yè)和家庭的？
方芳苦笑了下，哪里有什么好辦法，哪一個(gè)職場(chǎng)女性，不是靠死撐，把自己修煉成無所不能的超人。
我不禁想起我身邊的“職場(chǎng)超人”
她們白天腳踩高跟鞋，身穿職業(yè)裝，在職場(chǎng)上和男人并肩作戰(zhàn)。
晚上回到家里，得喂奶，得給孩子洗澡講故事，還得照顧一家老小。
她們的日程表精確到分鐘，整天像一架高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，一刻也不停地忙碌，才能既撐起了事業(yè)，也扛起了家庭。
職場(chǎng)女性既要在職場(chǎng)拼殺，又要帶娃照顧家庭，到底有多難？
在職場(chǎng)上，女性和男性一樣帶團(tuán)隊(duì)，做項(xiàng)目，甚至很多女生做得比男生還要好，可是一遇到懷孕生子的問題，就會(huì)遭遇歧視。
找工作時(shí)，用人單位考慮你要結(jié)婚請(qǐng)婚假，生孩子請(qǐng)產(chǎn)假，毅然選了那個(gè)各方面都不如你的男生。
升職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)想到你之前說過準(zhǔn)備要孩子了，擔(dān)心你有了孩子無心工作，把升職機(jī)會(huì)給了那個(gè)和你業(yè)績差不多的男競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
一旦你宣布懷孕，重要的項(xiàng)目基本就與你無緣了，你還可能被調(diào)到邊緣部門收入銳減，更有甚者，還會(huì)被變相逼迫辭職。
你生完孩子重返職場(chǎng)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己之前積累的一切都?xì)w零了，你需要和新入職的后輩一起重頭做起。
公司要裁員時(shí)，同等條件下，也是先考慮裁掉女性。
這些都是赤裸裸的職場(chǎng)潛規(guī)則，很多女性都遭遇過這樣的職場(chǎng)性別歧視。
據(jù)媒體調(diào)查，接近95%的女性認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響，57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”。
而和職場(chǎng)女性一起競(jìng)爭(zhēng)的男性，卻完全不用承受這些。
即使這樣，也有越來越多的女性逆流而上，將自己活成了《歡樂頌》中的安迪，活成了《我的前半生》中的唐晶。
你看到在辦公室穿著職業(yè)套裝，踩著高跟鞋走路帶風(fēng)的女白領(lǐng)，可能早上五點(diǎn)就起床準(zhǔn)備全家人的早餐，叫孩子起來背單詞，送孩子去學(xué)校后急匆匆殺向公司。
可是，這不影響她出色地完成工作。
那些在職場(chǎng)上金光閃閃的女性，都有著在夾縫中求得生存的智慧。
韓劇《迷霧》中， 金南珠飾演的高慧蘭是韓國知名主持人。
為了工作，高慧蘭曾經(jīng)將肚子里的寶寶流產(chǎn)，因?yàn)椤罢l會(huì)要大肚子的女主持人”呢，也曾因工作時(shí)間緊張而失去看望奄奄一息的母親的機(jī)會(huì)。
很多職場(chǎng)女性也都面臨這樣的困境，不敢嫁，不敢生。甚至聽說過有的用人單位招聘女生時(shí)，要求女生簽保證書，保證五年內(nèi)不生育。
不生孩子的高慧蘭，作為女性面臨的職場(chǎng)性別歧視和困擾一點(diǎn)也沒少。
有同事嘲諷她：“女人要爬到那個(gè)位置上得有多狠啊，男人不是很討厭狠毒的女人嗎？”
雖然她工作能力很強(qiáng)，她的上司卻一直強(qiáng)調(diào)她年齡大了。
盡管困難重重，高慧蘭還是在職場(chǎng)披荊斬棘，一手將《9點(diǎn)新聞》欄目做到了全國收視前茅，連續(xù)5年拿了年度新媒體人獎(jiǎng)。
年齡和生育始終是職場(chǎng)女性很難繞過去的兩道坎。
就連事業(yè)和家庭兼顧得很好的“超人媽媽”胡可，也曾有一次在節(jié)目中和沙溢因?yàn)樗墓ぷ鲉栴}發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，委屈地哭泣。
胡可因?yàn)榕臄z《如意傳》要離開家，兒子安吉抱著媽媽委屈大哭，后來沙溢也指責(zé)胡可應(yīng)該把更多的時(shí)間放在家庭里。
女人的精力和時(shí)間都是有限的，想要在職場(chǎng)上一路高歌猛進(jìn)，也想家庭溫暖和諧，真的需要將自己修煉成超人。
胡可做到了，將兩個(gè)兒子養(yǎng)得活潑可愛，一家四口還登上了央視春晚，她自己在職場(chǎng)上也毫不示弱，參演了《媽媽是超人》、《幸孕小屋》等多檔綜藝節(jié)目，由她主演的話劇《潛伏》，也將與觀眾見面。
如何才能成為職場(chǎng)女超人？
你要有比男性更強(qiáng)的體力，晚上起床幾次喂奶，睡不了整夜覺，白天還得神采奕奕地去跟客戶談判。
你要有比男性更強(qiáng)的腦力，一邊給下屬布置工作任務(wù)，一邊在回復(fù)上級(jí)的指示，并迅速推進(jìn)。
大多數(shù)國家，女性就業(yè)率在40%左右，而在我們國家，女性的就業(yè)率高達(dá)73%。
因?yàn)?，她們既需要照顧家庭，又需要幫助丈夫掙錢補(bǔ)貼家用。
她們?nèi)崛醯碾p肩既要肩負(fù)起家庭的重?fù)?dān)，又要承擔(dān)職場(chǎng)中的壓力和委屈。
逼自己修練成“菩薩心腸，金剛手段”的“職場(chǎng)女超人”。
但是，據(jù)調(diào)查：阿里的女性員工比例為40%；華為女性管理者比例，只有8%；電商巨頭eBay，達(dá)到了42%。排名前50的美國企業(yè)中女性雇員的平均占比為46%。
這就意味著，女性想要在職場(chǎng)中獲得成就，就需要付出十倍甚至百倍的努力。
這個(gè)社會(huì)對(duì)女性施加的壓力是雙重的，傳統(tǒng)輿論要求女性相夫教子，大部分家庭的經(jīng)濟(jì)情況又決定著女性必須走出家庭，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
去年，一個(gè)新手媽媽由于疏忽大意，讓年僅5個(gè)月大的孩子從床上掉了下去。
孩子雖然沒事，孩子的父親卻炸了， “你天天不上班，在家連個(gè)孩子都看不好” ，
這句話徹底擊潰了妻子，妻子一氣之下先把孩子從窗戶扔下，隨后自己也爬上窗臺(tái)跳了下去。
萬幸的是，妻子和孩子掉到草坪上，娘倆也算撿了一條命。
這件事，引起了很多職場(chǎng)媽媽的共鳴。
“你以為看孩子很簡(jiǎn)單嗎？你來看孩子，我去上班試試！”
“如果你覺得看孩子簡(jiǎn)單，請(qǐng)自己帶孩子去一趟醫(yī)院試試？”
《請(qǐng)回答1988》里有一句臺(tái)詞：“所謂愛一個(gè)人，不是寬裕了想要給予，而是懇切地必須給予?！?/strong>
最穩(wěn)固的家庭關(guān)系，應(yīng)該是精神上的相互支持，經(jīng)濟(jì)上的相互體量。
愿這世上有越來越多的老公，心疼那個(gè)兼顧家庭和事業(yè)的媽媽，愿這個(gè)社會(huì)，少一些性別歧視，多一些公平與包容。
作者：小確幸來一打，有書原創(chuàng)作者，期刊寫手，國家認(rèn)證心理咨詢師，媒體人。用文字分享人生小確幸，感悟生命大歡喜。簡(jiǎn)書@小確幸來一打，微博@小確幸來一打。
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