殘酷的職場(chǎng)告訴我們： 35歲，喪“薪”病狂。
作者：霍輝（富書(shū)簽約作者）
來(lái)自富蘭克林讀書(shū)俱樂(lè)部
近日，一篇《藍(lán)色光標(biāo)，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎？》的文章刷爆網(wǎng)絡(luò)，作者哭訴自己遭受公司不公平對(duì)待。
藍(lán)色光標(biāo)在實(shí)施裁員計(jì)劃時(shí)，不僅不給被裁員工賠償金，反而以違紀(jì)開(kāi)除員工相威脅，希望員工主動(dòng)離職，結(jié)果作者刪了文章發(fā)了聲明，換來(lái)的仍是公司的無(wú)償開(kāi)除。
都說(shuō)職場(chǎng)新人不易，其實(shí)，老員工，更難。
一、這個(gè)世界，對(duì)老員工，就是這么殘酷
職場(chǎng)老員工，大多人到中年，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，也積累了人脈，工作駕輕就熟，他們也并非不努力，可職場(chǎng)對(duì)他們就是這么殘酷：
有老員工合同到期不給續(xù)簽；
有老板說(shuō)“公司不養(yǎng)閑人”，10年老員工被辭退；
有老員工說(shuō)“在公司呆了15年，老板讓我離開(kāi)只用了15分鐘”；
有工廠寧愿多花1000招新人,也不給老員工加500；
有單位給應(yīng)屆畢業(yè)生加薪，倒逼部分老員工離職；
有在辦公室政治斗爭(zhēng)中，用人格的侮辱，用考核來(lái)壓迫，直到逼走你；
前有大公司集中清理34歲以上的老員工，后有老員工42歲被強(qiáng)制提前退休；
明明你的下屬資歷淺也沒(méi)你優(yōu)秀，可選拔的結(jié)果卻是，下屬成了你的領(lǐng)導(dǎo)……
多少老員工被輕視、被排擠，而他們中的很多人只有忍氣吞聲、不得不認(rèn)慫。
還有更慘烈的，去年年底，中興一名程序員被離職，一氣之下他從中興通訊的樓頂跳下，結(jié)束了42歲的生命。
殘酷的職場(chǎng)告訴我們： 35歲，喪“薪”病狂。
35歲，是職場(chǎng)的分水嶺，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘要求都是35歲以下的員工，有些大企業(yè)都在清退34歲的老員工了。
有一幅對(duì)聯(lián)：
上聯(lián)：青春奉獻(xiàn)人不老，自覺(jué)不老
下聯(lián)：年齡到站誰(shuí)還要，企業(yè)還要
橫批：殘酷無(wú)情
無(wú)論什么時(shí)候，年輕都是優(yōu)勢(shì)，最近流行一句話“90后干倒80后的時(shí)候，從不說(shuō)抱歉”。
年紀(jì)大被干掉，你再不甘也不意外，你的精力比不上年輕人，當(dāng)老板覺(jué)得你沒(méi)有價(jià)值的時(shí)候，會(huì)毫不猶豫一腳把你踢開(kāi)。中年危機(jī)，現(xiàn)在已來(lái)。
可是，真正帶給老員工危機(jī)的，并不是年齡。
二、沒(méi)有規(guī)劃的老員工，時(shí)代拋棄你時(shí)，連聲招呼都不打
電視劇《我的前半生》里有一種老員工，子君的追求者老金。
他在商場(chǎng)工作十多年，做到了部門(mén)經(jīng)理的位置。
唐晶問(wèn)老金：
干了十多年，你有沒(méi)有未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃？有沒(méi)有想過(guò)有一天會(huì)離開(kāi)這里？
老金一臉尷尬。
因?yàn)樗麖臎](méi)為自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃。老金老實(shí)本分、工作認(rèn)真努力、追求穩(wěn)定，過(guò)去也有機(jī)會(huì)調(diào)動(dòng)，但他不想去，他在自己的“舒適圈”里，不愿意改變。
你越追求穩(wěn)定，就越是危機(jī)重重。
曾經(jīng)銀行工作是“穩(wěn)定飯碗”、“父母眼中的好工作”，可現(xiàn)在，曾經(jīng)人們眼中的金飯碗，你想不到有多慘。機(jī)器代替人工是未來(lái)的大趨勢(shì)，銀行不斷裁員。
唐山路橋收費(fèi)站被取消，一位36歲的大姐哭訴，她的青春都交給收費(fèi)了，現(xiàn)在除了收費(fèi)啥也不會(huì)。
這世上從沒(méi)有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。
從諾基亞、索尼這樣的行業(yè)巨頭轟然倒塌，到大潤(rùn)發(fā)易主，再到未來(lái)AI時(shí)代，50%的工作都要消失，在時(shí)代車輪的碾壓下，沒(méi)有誰(shuí)能逃離。
如果沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，沒(méi)提前做好職業(yè)規(guī)劃，即使你再努力，當(dāng)噩運(yùn)來(lái)臨時(shí)，你往往會(huì)招架不住，猶如天塌。
職場(chǎng)里還有另一種老員工，每天非常勤奮努力，可那是在用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
低品質(zhì)勤奮者，只是看上去很努力。
你每天忙碌卻是瞎忙；你一人多崗，卻都只能淺嘗；你擁有全能的技能，卻沒(méi)有一技之長(zhǎng)；你樣樣通，卻樣樣不精。
沒(méi)有清晰的職業(yè)目標(biāo)，沒(méi)找到自己努力的方向，你的忙只是浪費(fèi)時(shí)間，到時(shí)候一樣被淘汰。
做準(zhǔn)備，請(qǐng)趁早，不提前做好職業(yè)規(guī)劃，時(shí)代拋棄你時(shí)，連聲招呼都不打。
三、老員工也要拼盡全力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力
阿里巴巴合伙人名單中，有一位“最勵(lì)志”的合伙人童文紅。
她初進(jìn)阿里時(shí)只是一個(gè)前臺(tái)，可后來(lái)從阿里“前臺(tái)小姐”到資深副總裁，從無(wú)名小輩成為億萬(wàn)富豪。
看看她的職場(chǎng)是怎樣華麗轉(zhuǎn)身的。
在前臺(tái)工作時(shí)，她的認(rèn)真細(xì)致給很多同事留下了好印象：
她會(huì)把滬杭之間鐵路車次時(shí)間表發(fā)給常去上海出差的同事；夏天到了主動(dòng)安排咖啡吧進(jìn)一些冷飲；幫一直打電話找客服的客戶解答一些基本疑問(wèn)……她在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)。
一年后，她做起了以前同事的上司。
抱著把每件事情做到極致的態(tài)度，她開(kāi)始了行政部主管工作。
這期間她不斷迎接挑戰(zhàn)，從行政支持第一屆西湖論劍，到裝修創(chuàng)業(yè)大廈，再到非典時(shí)期的管控，幾場(chǎng)硬仗打下來(lái)，她成長(zhǎng)了也成熟了。
2008年她接受采訪時(shí)說(shuō)：
我們這么形容阿里巴巴人，叫做“又傻又天真，又猛又持久'。我就是這樣的一個(gè)人，馬云也是。
之后，她在職場(chǎng)不斷躍遷，時(shí)至今日，已經(jīng)成為身價(jià)過(guò)億的阿里巴巴合伙人。
她總結(jié)自己職場(chǎng)精進(jìn)的秘訣之一就是，以老板的思維打工。她說(shuō)：
作為一個(gè)員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益。你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班？什么時(shí)候放假？你知道老板怎么想嗎？
很多時(shí)候，如果你想得到老板的賞識(shí)，想成為合伙人，最好能以老板的思維打工。”
人們都很羨慕這位阿里前臺(tái)，覺(jué)得她很幸運(yùn)。
殊不知，這背后，是她擁有領(lǐng)導(dǎo)者高度的格局、堅(jiān)持不懈的努力和追求卓越的心。
很多老員工要么抵觸變化，要么成長(zhǎng)太慢，妨礙了企業(yè)的發(fā)展，這種拿著高薪的“老白兔”，讓老板深惡痛絕，趕盡殺絕。
這個(gè)時(shí)代，任何人都如逆水行舟，老員工也要拼命奔跑，才能停留在原地。
只有拼盡全力的努力，你才能看起來(lái)毫不費(fèi)勁，才能跟得上企業(yè)的發(fā)展，才能不被這個(gè)時(shí)代淘汰。
人在職場(chǎng)，要么拼，要么滾。
四、老員工不易，且行且珍惜
我也是一名職場(chǎng)老員工，也有頗多的經(jīng)歷和感悟。
年輕的時(shí)候，我也是天天為工作打拼，放不下的手機(jī)，關(guān)不掉的電腦，做不完的工作，熬不完的夜。
一場(chǎng)大病讓我頓悟，健康才是最重要的，我只有照顧好自己，才有能力照顧家人。
我的身體不是我一個(gè)人的，我身后還有父母、愛(ài)人和孩子，我不能倒下。
健康，是一種責(zé)任，是我對(duì)家庭的承諾。我再也不要用生命來(lái)透支健康，不能上半輩子用生命換錢(qián)，而下半輩子用錢(qián)來(lái)?yè)Q命。
但是我們老了，拖家?guī)Э谪?fù)重前行，沒(méi)有年輕人精力旺盛，熬夜成便飯，也沒(méi)有他們頭腦靈活，眼疾手快，怎能拼得過(guò)輕裝上陣的90后呢？
我們可以做另一種努力，用戰(zhàn)略上的勤奮，彌補(bǔ)行動(dòng)力的不足。
我開(kāi)始思考自己的職場(chǎng)未來(lái)，我選擇什么行業(yè)，我擅長(zhǎng)什么，未來(lái)我在職場(chǎng)要做到什么樣的程度，為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，我應(yīng)該怎么做。
在我的專業(yè)領(lǐng)域，我努力做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代我。
我開(kāi)始專注于自己的長(zhǎng)處，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，然后不斷刻意練習(xí)，把它發(fā)揮到極致，另一方面，盡量少把精力浪費(fèi)在那些無(wú)價(jià)值的事上。
人在職場(chǎng)， “揚(yáng)長(zhǎng)避短”比“取長(zhǎng)補(bǔ)短”更重要，長(zhǎng)板決定了你事業(yè)的高度。
《我的前半生》中，就有這種有足夠優(yōu)勢(shì)的老員工——賀涵。
他有說(shuō)辭職就辭職的勇氣，直接從B&D——頂級(jí)咨詢公司辭職。說(shuō)到底，還是有底氣。被多家公司爭(zhēng)搶的大客戶Adam承諾，無(wú)論賀涵到了哪個(gè)公司，他的訂單都會(huì)跟著賀涵。
不管到哪個(gè)公司，賀涵都能讓全公司以他為中心，他已不需要追逐任何平臺(tái)，自己就是平臺(tái)。
當(dāng)你有足夠優(yōu)勢(shì)，足夠強(qiáng)大，讓公司離不開(kāi)你，你才能贏得職場(chǎng)，不懼未來(lái)。
公司不是你的家，讓自己變得有價(jià)值才是最靠譜的事。
經(jīng)歷了那場(chǎng)大病，我也看淡了一些事，心態(tài)也變好了。
年輕的時(shí)候，遇到不平的事兒，我會(huì)怒懟回去；人到中年，我心態(tài)平和，接受能接受的，不能接受的也會(huì)溫柔以對(duì)。
人生，有太多的不如意，誰(shuí)不是一邊負(fù)重前行，一邊微笑生活？
像中興那位程序員，突然被離職，面對(duì)突如其來(lái)的危機(jī)，一旦心態(tài)不好想不開(kāi)，就會(huì)把自己逼上了絕路。
我們能做的，只有接受，接受不完美的生活，接納不完美的自己，用積極的心態(tài)面對(duì)生活的艱辛，就算環(huán)境不能改變，我們也可以改變自己的心，改變自己看待生活的態(tài)度。
人生的起起落落，如日升日落。
我們無(wú)力阻止夕陽(yáng)西下，能做的，就是一邊追逐太陽(yáng)，一邊早做準(zhǔn)備，以便日落后，有御寒的棉衣，有足夠的體力，支撐我們安然度過(guò)漫漫寒夜。
作者簡(jiǎn)介：霍輝，富書(shū)簽約作者，世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)工程師，左手改善專家，右手是愛(ài)碼字的孩子?jì)?。?jiǎn)書(shū)@輝霍。本文首發(fā)富蘭克林讀書(shū)俱樂(lè)部（ID：FranklinReadingClub），百萬(wàn)新中產(chǎn)生活學(xué)院
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