在當(dāng)今的職場(chǎng)里，有的人熱衷于提升自己的技能，有的人熱衷于托關(guān)系找門(mén)子，以此獲取職場(chǎng)的進(jìn)步，無(wú)論走哪一種路，都有進(jìn)取的愿望，只是選擇的路各不相同。那么在職場(chǎng)上，關(guān)系和能力哪個(gè)更重要呢？
一、認(rèn)識(shí)職場(chǎng)上能力的作用
一是職場(chǎng)是展示才能的平臺(tái)。為了滿(mǎn)足人民美好生活的需要，社會(huì)化分工越來(lái)越細(xì)，一個(gè)人不可能提供自己所需要的一切，需要通過(guò)自己的付出和努力，提供給社會(huì)和個(gè)人更多的個(gè)性化產(chǎn)品和服務(wù)，以此換取自己所需要的產(chǎn)品和服務(wù)。進(jìn)入職場(chǎng)就是在自己所在的平臺(tái)上，向他人提供更多的優(yōu)質(zhì)成品，其最基本的要求就是憑借自己業(yè)務(wù)技能，提供更多更好的產(chǎn)品和服務(wù)，充分展示自己的才能。
二是職場(chǎng)比拼的是個(gè)人能力?，F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)，每個(gè)人的貢獻(xiàn)大小，最主要的是看個(gè)人所具有的能力和水平的高低，水平和能力越高，相對(duì)來(lái)說(shuō)，就有可能提供更多的服務(wù)，因此說(shuō)，職場(chǎng)衡量個(gè)人貢獻(xiàn)大小的基本依據(jù)就是個(gè)人是否具有一定的水平和能力。同樣如此，職場(chǎng)中，評(píng)價(jià)一個(gè)人在社會(huì)中的價(jià)值和地位，個(gè)人能力是最基本的標(biāo)志，也就是說(shuō)，職場(chǎng)比拼的是個(gè)人能力。
三是職場(chǎng)規(guī)則就是以強(qiáng)領(lǐng)弱。社會(huì)之所以進(jìn)步，單位之所以發(fā)展，遵循的基本規(guī)則就是能力強(qiáng)的人帶領(lǐng)普通人按照既定的工作目標(biāo)向前奮進(jìn)。一方面能力強(qiáng)的人在單位的發(fā)展中起著十分重要的作用，靠他們智慧帶領(lǐng)大家共同努力，完成工作目標(biāo)任務(wù)；另一方面能力強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的號(hào)召力和組織能力，能夠團(tuán)結(jié)大家共同前進(jìn)，成為能力強(qiáng)的人是大家始終追求的共同目標(biāo)，這也是職場(chǎng)的魅力所在；再一方面能力強(qiáng)的人具有較好的社會(huì)地位和價(jià)值，成為職場(chǎng)人共同的目標(biāo)追求，這也是職場(chǎng)人進(jìn)步的愿望和動(dòng)力。
二、認(rèn)識(shí)“關(guān)系”在職場(chǎng)中的作用
一是職場(chǎng)生活的衍生品。在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)里，由于需要人與人之間的交流合作，在交往的過(guò)程中，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生彼此之間的感情認(rèn)知和利益交流，隨著感情交流和彼此之間各種利益的交織愈加深入，就形成了所謂的社會(huì)“關(guān)系”。
二是現(xiàn)實(shí)社會(huì)不可或缺?，F(xiàn)實(shí)的人情社會(huì)，人與人之間注重的是感情，感情一旦產(chǎn)生，彼此之間的關(guān)照就會(huì)形成自然的默契，人們會(huì)利用各種錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，尋求與自己利益關(guān)聯(lián)人拉近感情的捷徑，這是人與人之間交流的正常的社會(huì)現(xiàn)象。
三是尋求關(guān)系期許幫助。由于各種關(guān)系網(wǎng)的存在，作為職場(chǎng)人也離不開(kāi)一張張關(guān)系網(wǎng)，尋求相關(guān)的關(guān)系打招呼、求幫助是自然的社會(huì)現(xiàn)象，這也為尋求支持幫助的人拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離提供了機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，也為領(lǐng)導(dǎo)確定重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，提供了方便和捷徑。
三、正確認(rèn)識(shí)關(guān)系與能力的重要性
一是能力較強(qiáng)，關(guān)系意義不大。一個(gè)職場(chǎng)人自己的能力很高，無(wú)論是政治思想覺(jué)悟、工作業(yè)務(wù)水平、個(gè)人思想修為、交流溝通能力、個(gè)人工作業(yè)績(jī)等諸方面都很高，自然而然地就會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和重視。一方面現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)里，能力水平高的人，會(huì)在日常的生活工作中脫穎而出；另一方面能力高的人個(gè)人的影響力，會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可；再一方面能力高的人，順其自然地會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用，個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步就會(huì)順勢(shì)而為，因此說(shuō)，能力高的人，無(wú)論有無(wú)關(guān)系對(duì)自己的成長(zhǎng)進(jìn)步都不重要，即使起作用，也是錦上添花。
二是能力尚可，關(guān)系會(huì)有作用。一方面如果一個(gè)人的能力尚可，對(duì)提升自己的業(yè)務(wù)興趣度不高，個(gè)人的道德修養(yǎng)水準(zhǔn)較好，關(guān)系會(huì)起作用；另一方面在諸多的崗位中，有重要和一般之分，即使得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔使用，也不會(huì)擔(dān)任大任，其重要的原因就是個(gè)人能力水平不足以得到領(lǐng)導(dǎo)的重用；再一方面即使得到提拔的機(jī)會(huì)，在新的崗位上，不注重個(gè)人能力的提高，不會(huì)走的遠(yuǎn)。此時(shí)，所謂的“關(guān)系”也是“一次性”消費(fèi)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講對(duì)請(qǐng)托人和下屬已經(jīng)有交待，對(duì)于請(qǐng)托人來(lái)講也不會(huì)冒然再次有請(qǐng)托之意。
三是能力不足，關(guān)系作用不大。一方面請(qǐng)托關(guān)系的職場(chǎng)人，都有進(jìn)步的愿望，也就是意味著要到重要的工作崗位上去；另一方面能力不足，達(dá)不到勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的能力，假如受請(qǐng)托關(guān)系的影響，到了新的崗位，自己會(huì)因勝任力不足，感到焦慮難堪，對(duì)全局性工作也會(huì)產(chǎn)生短板和缺位；再一方面每一個(gè)知性的領(lǐng)導(dǎo)把業(yè)績(jī)和個(gè)人名聲作為自己的目標(biāo)，能力不足的人得到使用，會(huì)傳遞用人導(dǎo)向的錯(cuò)誤，容易失去人心。同時(shí)因用人不當(dāng)造成的工作缺位會(huì)無(wú)法彌補(bǔ)；最后任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)拿自己的威信和聲望，為了請(qǐng)托關(guān)系人的利益去做賭注。
綜上所述，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)成長(zhǎng)進(jìn)步，用足社會(huì)關(guān)系無(wú)可厚非，只是成長(zhǎng)進(jìn)步的外因，個(gè)人能力才是成長(zhǎng)進(jìn)步的內(nèi)因。能力較強(qiáng)，關(guān)系意義不大，用其會(huì)錦上添花；能力尚可，關(guān)系會(huì)起作用，用其“一次性”消費(fèi)；能力不足，關(guān)系作用不大，用其會(huì)給人添堵。
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