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“這工作沒法干了”看著剛剛下發(fā)的任職調(diào)整通報，在辦公室工作已經(jīng)滿3年的文案員周瑩，頓時氣不打一處來。
上一周，公司一位文案主管因工作成績出色，晉升為辦公室副主任，已經(jīng)是老文案的周瑩感到自己調(diào)職的機會來了。
對于她自身的工作態(tài)度與能力，她還是滿有自信的。
每一次，辦公室遇到急活、重活，辦公室主任總是會第一時間想到她，而且，她每次都爽快答應(yīng)，不說不講，而且都能在指定的時間完成文案撰寫任務(wù)，也因此得到過領(lǐng)導的表揚與肯定。
如今，調(diào)職的機會近在眼前，周瑩再次回顧了一下前期個人所完成的工作，還有給領(lǐng)導留下的好印象，她覺得這次調(diào)職真的非她莫屬了。
然而，現(xiàn)實給她的答復(fù)則是，希望越大，失望也就越大。
這次職務(wù)調(diào)整，周瑩原地不動，倒是同一部門的行政專員趙娜，捷足先登而成為文案主管了。
看到這一情況，周瑩表面沒吱聲，私下里卻牢騷不斷，“她行嗎，寫過文案嗎？”“不是還有你嗎？”她的一位閨蜜聽小周這么說，隨即補充了一句。
“拉倒吧，愛誰誰”小周沒好氣地回應(yīng)了一句，再也不吱聲了。
職場里，一些看似很“意外”的事情，實際上，并不是很意外。事后，小周通過了解才知道，行政專員小趙，不但工作能力強，而且特別善于走關(guān)系，有眼力見。
每次工作完成后，總是di一時間向辦公室主任匯報。平常日，主任家里有個大事小情，小趙也總是di一時間出現(xiàn)。
論工作能力，小趙絲毫不遜于小周，而且言談舉止表現(xiàn)出來格局也遠在小周之上。至于，論情商，小周與小趙就更差了一大截，同樣情況下，最終的結(jié)局，小周與小趙也同樣差了一截。
因而，對于“工作能干得來，好事卻得不來”的那些職場人士，有時真得需要做以反思。具體有san點：
職場里，許多人，尤其是老實人、苦力人，總對職場里的人際關(guān)系不屑一顧，認為在這方面下功夫，是在走歪門邪道，并天真地覺得，領(lǐng)導的眼睛是雪亮的，工作干得多、干得少領(lǐng)導心里有數(shù)，自己只管干工作就可以，其他不用想。
很多事情就是這樣，當你自以為簡單的時候，往往卻變得很復(fù)雜，反之亦然。
不過，職場里不重視人際關(guān)系，特別是下屬與領(lǐng)導之間的關(guān)系，無疑于，不在乎個人的成長進步，當個人不將領(lǐng)導的利害關(guān)系放在心上。隨之帶來，必定是領(lǐng)導也不會將你個人的成長進步考慮在內(nèi)，這是一定的。
職場里，當自己抱怨待遇不公的時候，首先要想到是，個人的能力能否給自己贏來一個公平。
也就是說，當自身的工作能力還不足以擊敗你周邊的同事時，那就不要再多什么，還是老老實實地提升自身的能力素質(zhì)，才是正道。
當個人的核心競爭力，真正變得唯一，在這領(lǐng)域只能你能撐起一片天的時候，領(lǐng)導要做的則是用好事來吸引你，而不是不給你好事來排斥你，這一點無容置疑的。
當自身遭遇個人努力付出與所獲薪資待遇不相匹配的時候，除了工作能力，領(lǐng)導關(guān)系如何之外。
還有一點，就是與是否受到他人的污蔑與貶損有關(guān)。尤其是那些做糖不甜做醋酸，且還是領(lǐng)導身邊的紅人，有時候，他們說的一句壞話，任憑你說十句也不頂用。
因而，在職場里，保持一顆平常心，很是關(guān)鍵，并且，還有一勇猛之心，時刻保持斗志，不間斷地提升自身的能力素質(zhì)，當你的能力遙不可及之時，他人對你的成長進步，也就望塵莫及了，共勉！
@職路施語，10年職場人，專注職場領(lǐng)域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你內(nèi)心深處的荷爾蒙。
做下屬，出眾，當領(lǐng)導，出局：原來能力是門技術(shù)，而領(lǐng)導是門藝術(shù)
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