不少求職者都在前程無憂論壇上發(fā)帖詢問：“搞不懂為什么‘一面’異常順風(fēng)順?biāo)?，可一到‘二面’‘三面’就悄無聲息了……”
一般來說，“一面”的面試主要內(nèi)容圍繞著簡歷。面試官重在擠出面試者“簡歷”中的水份，考察面試者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是否和應(yīng)聘職位相符合。有的面試官同時(shí)還會為了放松氣氛，詢問面試者的興趣愛好，摸一下求職者個(gè)性、愛好的“底”。
如果面試官的態(tài)度較為友好、熱情的話，有些求職者就會因此自覺自己被對方公司“看上了”，覺得基本沒有問題了，從而在復(fù)試中放松了警惕、準(zhǔn)備工作做得也不那么充分了。
在復(fù)試中，面試官不但會詳細(xì)地圍繞著應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容和范圍，通過諸如看似平常的“為什么會申請這個(gè)職位？”“對這個(gè)職位的興趣在那里”“如何做好XX工作”等一系列問題，進(jìn)一步考察面試者的工作能力中的細(xì)節(jié)問題，以及潛力、理解能力、溝通能力和應(yīng)變能力，同時(shí)，還很注重考察面試者應(yīng)聘的誠意、工作穩(wěn)定性等。
如果面試者對于這些問題顯得不耐煩，或回答時(shí)根本不作考慮、對答如流像背書一樣，“空話”和憧憬太多，提供的工作能力細(xì)節(jié)不夠，就會敗走麥城。而若是面試者在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)忠誠度上的回答讓面試官覺得其有所動搖的話，更加不會被列作考慮范圍之內(nèi)。
Tips：公司的“一面”涉及的只是表面，“二面”、“三面”往往不厭其煩地討論工作實(shí)質(zhì)性問題。面試者應(yīng)該充分了解自己選擇這個(gè)職位的原因和目的，在面試預(yù)演時(shí)用一連串的“為什么”問自己，如果能說出令自己也信服的答案，自然就不用怕復(fù)試了。（完）
