隨著2020年最后一個(gè)月的到來，今年所有企業(yè)也即將迎來最后的收尾工作。受今年疫情的影響，許多企業(yè)都是磕磕碰碰走過來的，相信有很多企業(yè)鼓足了勁，在明年的發(fā)展積攢力量。
如果是2010年前后，主流的人力資源管理系統(tǒng)，一定是國際知名廠商SAP和Oracle，市場(chǎng)份額基本占據(jù)了一般，客戶主要是大型的國際化企業(yè)、國企、央企等。也正是受到疫情的影響，今年國內(nèi)SaaS市場(chǎng)得到了很好的發(fā)展，大批企業(yè)選擇效率更高、成本更低的管理軟件替代人力，無論是中小企業(yè)還是大企業(yè)，一定程度上擴(kuò)充了國內(nèi)SaaS市場(chǎng)的規(guī)模。
目前人力資源系統(tǒng)的廠商大大小小加起來有數(shù)十家，綜合各方面考量，為企業(yè)推薦幾家2021年國內(nèi)主流的人力資源管理系統(tǒng)。
1、Workday
Workday是由曾經(jīng)的ERP巨頭PeopleSoft創(chuàng)始人David Duffield及其首席戰(zhàn)略官Aneel Bhusri在2005年所創(chuàng)立。Workday是早期從事SaaS（公有云）部署的HCM廠商，可以說是HR SaaS的鼻祖。當(dāng)初Oracle收購PSFT的時(shí)候，眾多PSFT的死忠選擇離開并創(chuàng)辦了全新商業(yè)模式的Workday并迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，尤其是在北美市場(chǎng)，對(duì)原PSFT老客戶帶來巨大沖擊。在中國選擇他們的企業(yè)不多，雖然中國薪酬是硬傷，但是在中國HR心目中的影響力很大，主打核心人力資源解決方案，在其他巨頭紛紛收購Taleo、SuccessFactors等的時(shí)候，自己被迫自主研發(fā)了招聘、培訓(xùn)等模塊。
2、歡雀HR
歡雀HR是國內(nèi)早期做HRSaaS的系統(tǒng)廠商之一，歡雀HR SaaS專注與為企業(yè)提供一體化人力資源管理系統(tǒng)解決方案，整合了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云存儲(chǔ)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，融入了先進(jìn)的人力資源管理理念。人事系統(tǒng)主要由兩部分構(gòu)成，線上管理模塊實(shí)現(xiàn)了人力資源管理數(shù)字化、智能化，提高人資管理在統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、分析、查詢方面的效率，主要的功能模塊有人事管理、組織及審批、考勤管理、薪酬績效、管理、人力數(shù)據(jù)；其二是人力服務(wù)O2O模塊，對(duì)接線下人力服務(wù)，解決企業(yè)人資工作中重復(fù)性高、專業(yè)度高并且工作量繁重、需要跑腿落地的工作。
3、SuccessFactors
SuccessFactors是SAP公司于2012年收購的，最早SFSF并非直接SaaS部署，并且一度瀕臨死亡，后來選擇SaaS部署，并聚焦在目標(biāo)績效管理領(lǐng)域（其產(chǎn)品定位是Businexx Execution Suite）。整體來說，SFSF是比較早進(jìn)入SaaS HR領(lǐng)域的，其目標(biāo)績效管理和人才管理解決方案在全球和中國地區(qū)頗受成熟企業(yè)的歡迎，與SAP ERP HCM結(jié)合一起組成混合云部署方案；加之SuccessFactors在2014年即啟用了中國數(shù)據(jù)中心，用戶體驗(yàn)和安全性均是巨大加分項(xiàng)。但SAP系統(tǒng)價(jià)格和實(shí)施成本很高、售后和操作比較復(fù)雜，一般選擇他們的基本是大型企業(yè)。
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