求職應(yīng)聘時(shí)，你我可能都有過這樣的體驗(yàn)：一份簡(jiǎn)歷投遞了好幾十家公司，等了近一周都沒有回聲。面對(duì)石沉大海的簡(jiǎn)歷，心底難免冷哼一句，這幫HR真是有眼不識(shí)人才！好想面對(duì)面問問HR們，“到底什么樣的簡(jiǎn)歷才能令你們‘眼前一亮’？”
現(xiàn)在，還真有這么一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓你享受求職顧問（由資深人力總監(jiān)、資深獵頭等專業(yè)人士組成的豪華顧問團(tuán)隊(duì)）一對(duì)一的簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，為你細(xì)致剖析能讓你在求職大軍中脫穎而出的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷到底長(zhǎng)什么樣。??
掃描二維碼 專業(yè)人士幫你修改簡(jiǎn)歷
你可能一直很困惑，身邊的人薪資翻倍了，朋友拿offer拿到手軟，而你看了幾個(gè)月工作機(jī)會(huì)，投遞了那么多簡(jiǎn)歷，收到的回復(fù)卻都是“您與該職位不匹配”。
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你有想過你精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷為什么屢屢遭到拒絕嗎？可能是因?yàn)榉噶艘韵聨讉€(gè)錯(cuò)誤：
有時(shí)候求職者會(huì)貪多求全，寫經(jīng)歷時(shí)故事性地羅列，事無巨細(xì)都和HR匯報(bào)，反而讓HR搞不清楚求職者想要表達(dá)什么，只會(huì)讓HR認(rèn)為這是一個(gè)思維紊亂的求職者。
HR的時(shí)間有限，如果簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)或是重點(diǎn)不突出，HR一般無法耐心看下去。但有些求職者簡(jiǎn)潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經(jīng)歷，不能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，這也不行。
簡(jiǎn)歷需要美化，但絕不是提倡簡(jiǎn)歷注水。真實(shí)是簡(jiǎn)歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
一些求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，秉承著“廣撒網(wǎng)，多撈魚”的原則，完全不考慮企業(yè)的用人需求，一股腦地使用同一份簡(jiǎn)歷，求職意向不填或者天南地北填寫一堆，想著能圖個(gè)方便，實(shí)際上這并不利于求職的成功。
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那么，如何寫出能夠吸引企業(yè)眼球的簡(jiǎn)歷呢？
HR是要找到一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，并不需要知道你是一個(gè)十項(xiàng)全能的人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。一份簡(jiǎn)歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實(shí)，有助于為潛在的雇主以易于評(píng)估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。舉個(gè)栗子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個(gè)月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因?yàn)閿?shù)字而顯得格外閃耀！
企業(yè)的HR希望看到的不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。在撰寫簡(jiǎn)歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白HR想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡(jiǎn)歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
招聘方通過招聘頁面收集簡(jiǎn)歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，一定會(huì)用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡(jiǎn)歷中必須要讓擬應(yīng)聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標(biāo)桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責(zé)、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時(shí)，你的簡(jiǎn)歷被搜到的概率自然大大提高。
工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷要寫得詳細(xì)具體，自己曾經(jīng)負(fù)責(zé)哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成KPI情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。
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有人會(huì)說：這些道理我都懂，但就是寫不出好簡(jiǎn)歷↓
我工作能力很棒，但是不善于書面表達(dá)，簡(jiǎn)歷只會(huì)套模版。
我不明白到底該寫什么內(nèi)容，也不明白HR想要看到什么。
怎么才能凸顯我的價(jià)值，又不至于太浮夸？
想要投身新行業(yè)，如何讓老技能依舊閃閃發(fā)光？
我已經(jīng)有了跳槽目標(biāo)了，怎樣才能知己知彼，提高成功幾率？
如果你參考了很多資料，仍然不知道該如何優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，那么你很可能需要一個(gè)私人的簡(jiǎn)歷顧問了。獵聘上線了一對(duì)一簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，匯集500名一線HRD和200名資深獵頭為你提供專業(yè)建議，幫你在求職大軍中脫穎而出。
找工作前的準(zhǔn)備工作要做好，第一步應(yīng)該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場(chǎng)上的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里、自己的性格特點(diǎn)是什么。簡(jiǎn)歷顧問會(huì)幫你分析你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特價(jià)值，只有對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)知，才能夠找到合適自己的工作。
每份簡(jiǎn)歷都應(yīng)該讓HR在10秒之內(nèi)迅速發(fā)現(xiàn)求職者的獨(dú)特價(jià)值。每個(gè)崗位所需要的優(yōu)勢(shì)都不一樣，簡(jiǎn)歷顧問會(huì)針對(duì)你的求職意向，深入挖掘你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷顧問可以全面把握招聘公司所招聘的職位需求，結(jié)合求職者的工作經(jīng)歷與專業(yè)技能，有的放矢，突出優(yōu)勢(shì)，讓招聘公司覺得該求職者就是他們需要的人，增加求職者投遞簡(jiǎn)歷的命中率。
把一段簡(jiǎn)單的經(jīng)歷寫得豐富絕不是糊弄人的文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)簡(jiǎn)歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，幫你將簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。專業(yè)的簡(jiǎn)歷顧問會(huì)將你的工作成績(jī)進(jìn)行量化，以更清晰的方式呈現(xiàn)給雇主。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和排版不僅關(guān)系到簡(jiǎn)歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡(jiǎn)單，更舒服，但是對(duì)一些不是專業(yè)學(xué)設(shè)計(jì)的人來說可是一個(gè)難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡(jiǎn)歷顧問會(huì)幫你將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得更具設(shè)計(jì)感，更美觀大方，將簡(jiǎn)歷變身成一塊漂亮的敲門磚。
獵聘專業(yè)簡(jiǎn)歷顧問都是來自各行業(yè)資深的HRD和獵頭，非常熟悉行業(yè)形勢(shì)，也擁有廣泛人脈，跟大量企業(yè)保持密切聯(lián)系，肯定能增加不少機(jī)會(huì)。并且在與你溝通交付30天內(nèi)，依然會(huì)為你提供免費(fèi)的簡(jiǎn)歷修改服務(wù)，提供面試技巧，讓你售后無憂。
工欲善其事，必先利其器。沒有一份好的簡(jiǎn)歷，浪費(fèi)的不僅僅是你的時(shí)間和精力，也浪費(fèi)了你的價(jià)值和才華。
如果你還在為自己的簡(jiǎn)歷發(fā)愁，一次次得不到面試機(jī)會(huì)，一次次錯(cuò)過心儀的工作，不如停止迷茫，尋求專業(yè)人士的幫助，讓簡(jiǎn)歷顧問幫你獲得更高薪的工作。??
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