從前年開始，連天紅公開招聘美女店員，給出了十萬年薪的報酬，曾博得眾多媒體和消費者的關注，而今年高薪招聘藍領，則更具新聞傳播價值，更有操作性和案例分析價值。
有專家對中國勞動力市場分析后認為，體制落后、無歸屬感、薪水低這三大因素導致制造行業(yè)員工頻繁跳槽。企業(yè)要留住人才，穩(wěn)定軍心，給出與勞動力價值相等的薪酬，已經沒有異議，只存在市場認可了。而今年春季“用工荒”的現(xiàn)實也教育了企業(yè)老板，最怕的就是這一現(xiàn)象一旦緩解之后，又回到原來的狀態(tài)。從這個意義上說，連天紅高薪招聘就不是權宜之計，是出于戰(zhàn)略考慮的。
此外，要打造一支優(yōu)秀的藍領隊伍，高薪之外，員工福利和企業(yè)文化也是必不可少的。
張劍釗表示：“是的，高工資可以從很大程度上保證員工的高昂士氣和對企業(yè)的忠誠度，這種精神品質又可以保證產品質量的優(yōu)良，保證企業(yè)的快速良性發(fā)展。也因此，我們給出高薪也有這個考慮在內，工資是同行的兩倍也在所不惜。”
李機能還說：一個企業(yè)要成長，員工必須擁有幾種良好的感覺。首先是歸屬感，我們要替員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結婚生子、落地生根等一系列問題。這次招聘后，有外省來的員工，我們就專門組織了一個部門幫他們在這里找房子，洽談租金。還有一個呢，就是成就感，我們要讓員工有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望，還有實現(xiàn)這個價值的榮譽感。有位大學教授跟我說：民營企業(yè)最難實現(xiàn)的就是員工的成就感。這個我也認可，所以我覺得只有不斷發(fā)展企業(yè)文化，才能實現(xiàn)這一目的。遺憾的是，很多企業(yè)迄今仍未意識到這點。
據(jù)了解，連天紅正在向地方政府求助，希望在企業(yè)附近建造學校和培訓基地，解決員工自身持續(xù)發(fā)展和員工子女上學的難題。
李機能最后說：“中央領導說了，要讓中國的老百姓有尊嚴地工作與生活。這話我認為非常對。我們高薪招聘一線員工，有助于提升他們的歸屬感和榮譽感，就是要實現(xiàn)這個目標。我們給足員工報酬，不僅能抵消因物價上漲帶來的生活壓力，還使他能真正體面地生活在消費水平較高的東部沿海地區(qū)，從容享受現(xiàn)代文明，并有能力學習專業(yè)知識與技術，公平合理地分享企業(yè)發(fā)展的成果。今天你看到我們的員工都是駕駛電動車進廠的，灰頭土臉的，但將來他們一定會穿著西服，開著私家車進廠上班，我已經為他們留足了停車場。這一天來到時，我有面子，他們也有面子，這個企業(yè)就能和諧發(fā)展了。”
比較過硬的一點是，記者通過深入了解后發(fā)現(xiàn)，此次高薪招聘的員工，不少工種在薪酬上已經超過了管理層干部，但沒有一個中層干部表示此舉虧待了自己。
但不管如何，以一個技術工人每月薪酬1.5萬元計算，此次招聘坐實1000個崗位，連天紅一年就要多支出工資近兩個億，這對任何一個企業(yè)來說都開不得半點玩笑。
李機能大笑著說：“所以我們要增產增收嘛，我們做宮廷風格的紅木家具，就是制作中國式的頂級奢侈品，是專為富人打造的。他們不是要提升自己的品位嗎？不是要詩意地生活嗎？不是要炫耀性消費嗎？好啊，我就滿足他們的虛榮心。虛榮心是拉動消費的巨大力量啊。現(xiàn)在通貨膨脹的壓力很大，企業(yè)就可以通過高消費來幫政府緩解這個壓力?；厥盏馁Y金培養(yǎng)高素質的藍領，改善他們的生活，那么我們就起到了促進社會平衡，實現(xiàn)共同富裕的積極作用了。”
莆田市一位從事勞動市場管理的干部認為，從大環(huán)境來講，今天員工要求企業(yè)加薪的呼聲越來越高，而連天紅能順應時世，以高薪招聘的舉措對應“用工荒”的現(xiàn)象，也會給眾多企業(yè)的薪資調整產生積極影響，從而給民眾帶來切實利益，對此政府是歡迎并高度肯定的。從企業(yè)營銷角度說，連天紅這個形象廣告也做得滿堂喝彩。
他們?yōu)槭裁磥砹耍?/strong>
企業(yè)處于高速成長期嘛，好好干，總會有回報。
撰稿/唐 羽
在“用工荒”的大背景下，進入又臟又累又吵的車間，干的活雖然機械化程度較高，但出品又要求有女人那種細心和耐心，一天干下來，整個人就是蓬頭垢面，灰頭土臉，出了車間趕緊拍去身上的木屑，抽支煙，望著漸漸暗下來的天，粗粗地吐一口濁氣，差不多要罵娘了。
但是，為什么我要到這里來？
想必在連天紅，每個工人都會這樣問自己。
在這里，我們就找?guī)讉€問問吧。
鐘清文，70后，重慶人，木工。
“我是1993年離開老家去深圳打工的，在一家蠻有名的紅木家具廠做木工，跟溫州師傅學的藝，仿古的一路，幾年做下來就蠻像了。那里也有機械，我在那里學會了落料，操縱機器，整體設計也學過。根據(jù)客戶的要求，我也會畫圖紙，畫那種歐式的紅木家具。廣東的客戶喜歡趕時髦嘛，他們更傾向于歐式風格，希望與現(xiàn)代生活配套?？吹綀蠹埳系膹V告，我就來莆田報名了，為什么？工資高嘛，這個有吸引力?，F(xiàn)在我在車間，算是個小領導，按照連天紅的模式管理生產，分配員工工作，組里有16個人，新組建的，有一半是老師傅。新老員工搭配得好，就可以提高工作效率。在深圳我每月工資是8000元，包吃包住，年底有至少3萬元的獎金。這里我剛來，第一個月每天拿530元。3月份開始拿計件工資，加上崗位工資，預計比深圳時再會再高一點，超過一萬五沒問題。老婆還在深圳一家電子廠里，10歲的孩子在老家由岳母帶。我覺得廠里還可以改進的是零部件標準化的問題，統(tǒng)一標注、命名、出樣，現(xiàn)在我們兩個班，交接班后還是經常發(fā)現(xiàn)對不上口徑，一個月的手機費就是120元。為什么？兩個班要通氣啊。如果出現(xiàn)了一個零部件不對頭，就會影響整個工序，在效益就是金錢的情況下，大家都急嘛。一件家具從落料到生產，在我們車間這個環(huán)節(jié)至少要五六天，耽擱不起啊，現(xiàn)在是來不及做啊。”
何元素，揚州人，80后，南京林業(yè)大學本科生，品質監(jiān)管部
“去年公司到我們學校招工，我就報名了。我們這一屆來了二三十個畢業(yè)生吧。我現(xiàn)在在設計部，我學的就是工藝設計和管理。但來了之后，還是要學習生產工藝監(jiān)控方面的知識，積累經驗。目前被派往品質監(jiān)管部。這個崗位很重要啊，前道工序就是材質，來的原材是很混雜的，你得會識別它們，肉眼很難辨別的。一不小心做成產品，對消費者的利益是個損害，如果他投訴了，就會影響到企業(yè)的聲譽。再說備料、斷料、進庫時，時間緊，貨又多，很容易出錯。我們這一屆畢業(yè)生在連天紅干技工的不是很多，出來就是助工，以后就是在管理崗位上。我們學校的畢業(yè)情況是可以的，學機械的吃香，臨畢業(yè)前一年就被搶光了。”
徐小明，揚州人，80后，南京林業(yè)大學本科生，產品設計部
“我學的是家具設計，在企業(yè)到我校招工時就簽了約。我們讀書時就去各城市家具企業(yè)考察，杭州、南京、深圳等家具企業(yè)都去過，我學的重點是設計流程與加工，這個對連天紅來說是很需要的。現(xiàn)在公司也在開發(fā)面對年輕消費群體的歐式家具，新古典主義風格的實木家具，造型現(xiàn)代一點的話，絕對搶手。不一定要用紅木做，一般的硬木也不錯啊。現(xiàn)代感強的硬木家具，以后肯定有市場。像那種夾板、復合板做的家具用幾年就不行了，這不是家具，只能說是臨時生活用品，快餐時代的產物。我們這批同學在莆田生活還可以吧，實習期每月3500元，三個月后轉正，就可以拿到5000多。租房1000元，吃廠里一頓飯，我們享受小食堂的伙食，幾十種菜品任意挑，很好的。還有幾個女同學在布藝車間搞設計。休息天就跟同學一起出去玩。這里就是地方小了點，環(huán)境也差了點，一晃就結束了。”
陳先祖，浙江衢州人，70后，木工
“我是今年春節(jié)后看到網上有招工信息，就來了。通過考試，上手五片鋸，這個一點也沒問題，我以前就在江蘇‘華強紅木’做過嘛，還是參與建廠的老員工呢。高中畢業(yè)后，我就干木工了，后來跟師傅做紅木家具，三年后進了‘華強’，做了七年。后來自己到溫州創(chuàng)業(yè)，做小商品，自己有作坊，產品銷往義烏，但競爭太激烈，幾年下來賺不到錢，打平吧，全身而退了。在這里，現(xiàn)在還是磨合期吧，技術要求差不多，就是管理嚴格許多。過去還有點手工，這里全機器，我要熟悉機器設備，這就需要一個過渡。你說五片鋸為什么重要？這個問題很技術。雖然現(xiàn)在家具廠都在用五片鋸，但熟練的技工不多，操作不當?shù)脑挘瓷先ヒ膊诲e，但一拼裝，就會出現(xiàn)比頭發(fā)絲還細的縫隙，一般廠子呢，就用油漆一上，看不出，這里不行，是上蠟的，那么這個缺陷就明擺著了，屬于次品。我不可能出現(xiàn)這個問題，機器是好的，但更重要的是經驗，手感。我來了兩個月，2月份就拿到13000元。連天紅是現(xiàn)代企業(yè)，比其他工廠規(guī)范多了。廠里操作五片鋸的工人有80人左右，兩班制。”
林慶華，福建莆田人，80后，安裝工
“我已經來了兩年多了，算是老員工了。小時候跟鄰居學木工，做傳統(tǒng)家具，白木的，在農村嘛，要求不高。后來也到別的城市做過生意，黃金回收，賺個差價，這個生意到處流浪，不穩(wěn)定，于是重回老本行。這里的技術要求比我以前在農村里混時高多啦！開始不適應嘛，我看著差不多了，品監(jiān)部的人一來就看出毛病了，這里是不能留下瑕疵的。再比如五片鋸，別的廠里鋸壞了，縮小一圈再做成一件東西，外人看不出。這里絕對不行，一切按設計要求來，沒有縮小一圈的說法。返工，扣薪，那個真是……但我提高很快，現(xiàn)在就沒問題了，可以憑一身技術走四方，打天下。工資每年在漲，剛來時每天拿100多，去年拿到每月六七千了，現(xiàn)在已經過萬了。我這次也介紹幾個村里人來試一下，都通過了。”
周韞寶，福建南平人，80后，木工
“高中畢業(yè)后參軍了，五年后退伍，與戰(zhàn)友一起合伙開皮革加工廠，在內蒙和寧夏。但一年就不行了，技術不行，市場也不認可。回老家了，我從小喜歡紅木家具，以前讀書時也來過仙游，喜歡這里的紅木一條街的古典氣氛。我是2009年進廠的，從學徒開始學起，你看才兩年吧，現(xiàn)在我也能帶徒弟了，每月收入有一萬多。上升空間也很大的，這個我知道，企業(yè)處于高速成長期嘛，好好干，總會有回報。我經常上企業(yè)的網站看信息，我對企業(yè)很有信心。”
黃毅芬，漳州人，80后，營銷員
“你說我語速很快？我怎么沒感覺？也許習慣了吧，向客人介紹商品時必須用最短的時間送出最密集的信息，而且不能玩虛的。我是福建林業(yè)大學林業(yè)專業(yè)畢業(yè)的，在學校里就與前來招聘的連天紅簽了約，專業(yè)不對口是嗎？但在展廳里工作也能發(fā)揮我的特長啊。我們展廳現(xiàn)有30人，銷售員的要求是女性，大學?？茖W歷，身高1米6以上，有責任心。我們沒有經濟指標，這是為了防止誘導消費者。我們只是簡單介紹商品，先了解顧客的需要，帶他去功能區(qū)域，同時適當引導他，點點滴滴地介紹，不是狂轟濫炸，免得他暈頭轉向。廠里對我們的要求是熟悉業(yè)務，熟悉展廳布置的環(huán)境，工藝特點和文化歷史方面的知識能知道多少算多少。實習時每月拿3000元，轉正后拿到5000元。我希望能獲得外派的機會，到沿海大城市的門店工作，年輕人嘛，總希望開開眼界，磨練自己，在銷售方面我也有升遷的機會。”
聯(lián)系客服
