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Q：辭職與終止勞動關(guān)系有何區(qū)別？
主動辭職賠的多些？還是終止勞動關(guān)系賠的多些？兩者有什么區(qū)別呢？多謝?。?！
A：

一、勞動合同的解除分兩種情況

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）

一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位提出解除勞動合同（辭退或者開除）

一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方法同上；

二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

二、勞動合同的終止也分兩種情況

1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方法用上。

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