湖北省人民政府門戶網(wǎng)站www.hubei.gov.cn2012年12月11日來源：湖北省人民政府門戶網(wǎng)站 12月10日，國務(wù)院辦公廳公布了2013年部分節(jié)假日的時間安排，總共有29天的假期。一些網(wǎng)友前后騰挪，再配上帶薪年休假，湊出了連續(xù)十幾天的超長假期，引人關(guān)注。而對不少上班族來說，能領(lǐng)到多少加班工資更讓人關(guān)心。
法定假日再加上年休假
16天超長假期方案出爐
據(jù)悉，2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期共有29天：
元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星期日）上班。
國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
放假安排引起了熱議，一些網(wǎng)友已心急地制定出了放假安排時間表。一網(wǎng)友在微博中感嘆：“7個節(jié)日之后緊挨著的7個周末都要上班，元旦過后要連上8天班，春節(jié)過后要連上7天班，中秋節(jié)后至國慶節(jié)前的9天時間里，只有一個休息日……我突然不那么想快點到明年了?！?br> 不過，更多的網(wǎng)友卻在積極謀劃如何配合法定假期來安排年休假，以延長假期。根據(jù)網(wǎng)友提供的方案，如果有5天年假，可以在2月4日至8日一次休完，再加上周末和春節(jié)假期，那么前后可騰挪出14天長假；或者先在4月1日至3日休3天，加上周末、清明假期可以湊出8天長假；另外兩天年假可在5月13日、14日休，加上周末、端午假期又可湊出7天長假了。
對于有10天年假的人，則可以在2月16日至22日休7天，配上春節(jié)、周末，就可以從2月9日一直休到24日，有16天的超長假期；另外3天可放在清明或是中秋時休，又可以湊出七八天的長假了。
如果老板不放假
得多發(fā)3000多元加班費
休假固然好，但對不少上班族來說，如果節(jié)假日因公不能休假，能領(lǐng)到多少加班費？記者昨請武漢市勞動部門專家進行了解答。
【相關(guān)政策】此次公布的2013年29天假期中，國家規(guī)定的法定假日有11天，即1月1日（元旦）、2月9日（除夕）、2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、4月4日（清明節(jié)）、5月1日（勞動節(jié)）、6月12日（端午節(jié)）、9月19日（中秋節(jié)）以及10月1日-3日國慶節(jié)3天法定假日，其余的18天假日為公休或是調(diào)休。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在11天法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資；18天公休或調(diào)休假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休或是支付加班工資，如果不能補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。
【算個細賬】以8小時工作制的職工為例，法定節(jié)假日每天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷全年月平均計薪工作天數(shù)（21.75天）×300%；休息日每天加班工資=加班工資計算基數(shù)÷全年月平均計薪工作天數(shù)（21.75天）×200%。
目前，武漢市中心城區(qū)的最低工資標準為1100元/月，以此為例來計算：
法定節(jié)假日每天加班工資=1100÷21.75×300%≈151.7元。如果11天法定假日都加班，職工至少可拿到1668.7元。
休息日每天加班工資=1100÷21.75×200%≈101.1元。如果另外18天公休或調(diào)休假期都加班，職工至少可拿到1819.8元的加班費。
因此，假設(shè)29天假期都加班，職工至少可拿到3488.5元的加班費。但在實際中，29天都加班的情況少見，職工可按各自的具體情況來算加班費。
專家介紹，以上是按武漢中心城區(qū)最低工資標準計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，以用人單位和職工在勞動合同中約定的月工資標準來計算，或是以用人單位與員工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確的月工資標準來計算。如果按這兩種標準確定的加班工資計算基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)按最低工資標準計算。如果用人單位不支付加班工資，職工可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。(朱媛媛)
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