法定節(jié)假日加班，是三倍工資，雙休日加班是雙倍工資，正常上班時(shí)間加班是1.5倍工資，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定職工應(yīng)該享受的合法權(quán)益。包括新出臺(tái)實(shí)施的《公務(wù)員法》，也有同樣的規(guī)定，公務(wù)員在加班時(shí)也可以領(lǐng)加班費(fèi)了。
用人單位加班就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，勞動(dòng)者付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，就應(yīng)該得到合理的報(bào)酬，這是法律賦予的責(zé)任和權(quán)利。至于加班期間，用人單位為了人性化管理，給予職工的伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等，或者提供免費(fèi)伙食供應(yīng)等，都屬于用人單位的福利補(bǔ)貼，和加班費(fèi)沒有直接的因果關(guān)系。單位不能因?yàn)槁毠は硎芰诉@些福利補(bǔ)貼，就不給加班費(fèi)，這顯然是不合法的。如果用人單位非要職工承擔(dān)這部分費(fèi)用，也應(yīng)該提前告知，由職工自行選擇，才可以從加班費(fèi)用中扣除。
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