房子和土地
作為最傳統(tǒng)、最重要的資本要素
正在退出歷史舞臺！
與此同時
一種新的資本要素正在崛起！
如果你再看不到這種變化就徹底晚了！
天下任何事物，都有新陳代謝的過程，新生態(tài)取代舊生態(tài)是必然規(guī)律，我們不能因為看到舊事物的消亡，就悲觀嘆氣。因為凡有舊事物消亡的地方，也一定有新事物在孕育生長！
現(xiàn)在的中國就像一位正在待產(chǎn)的媽媽，雖然正在遭受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的痛苦，但是只要忍過這場陣痛，就會孕育出新的生命。
萬物凋零之后必定是萬物復(fù)蘇，大破之后必有大立！
究竟什么在衰退？什么在崛起？
1：公司消失
傳統(tǒng)社會的基本組成單位是公司。
自從工業(yè)革命以來，人類的需求被整齊劃一，在某個階段全世界都需要某種產(chǎn)品，而且產(chǎn)品也是標(biāo)準(zhǔn)化的。這時最好的賺錢方式就是實施“海量、單品”的發(fā)展戰(zhàn)略，即：把很多人團(tuán)結(jié)起來生產(chǎn)某一種產(chǎn)品即可，比如各種各樣的快消品，這就是公司的形成邏輯。
這時公司為了提高生產(chǎn)效能，需要在目標(biāo)和行為上最大化一致，這就要去除“人”的差異化，把“人”機(jī)器化，變成千人一面。由上層的少數(shù)人發(fā)布命令，讓下層的大多數(shù)人去執(zhí)行，這就形成了自上而下的金字塔式結(jié)構(gòu)，整個社會就是一個大的金字塔。
公司化的時代，我們制定出了各種條條框框的制度，來將一群人形成合力，然后人們需要在規(guī)定時間、做規(guī)定的事情、完成規(guī)定的目標(biāo)，犧牲小我成全大我，所以個體必須服從組織。
于是公司的效能決定它存在的價值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一份子，如果所在的公司不行了，還可以再換另外一家公司。
2：個體崛起
如今，我們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公司不再是社會的基本組成單位，大量個體被解放，個人成了社會的基本組成單位。
因為隨著互聯(lián)網(wǎng)的成熟，它可以精確、高效地將個體之間的需求和技能對接，以各盡其才、各取所需為驅(qū)動力，努力實現(xiàn)“多個服務(wù)個體”對接“多種個性化需求”，讓每位個體都能自我實現(xiàn)。
也就是說社會之前的供需系統(tǒng)是“面對面”的（公司對公司），而現(xiàn)在的供需系統(tǒng)變成了“點對點”（個體對個體），這就是“個體崛起”的基本原理。
比如大量的設(shè)計師、咨詢師、分析師、律師、會計、美甲師、保姆、司機(jī)等等，都開始脫離企業(yè)去發(fā)展，每一個“個體”的天賦和興趣有了用武之地，過去受限于市場規(guī)模而不能成立的很多特色小生意，現(xiàn)在可以通過平臺找到自己客戶；而過去受限于信息成本而不能得到滿足的那些個性化需求，現(xiàn)在在平臺上也找到了賣家。過去只能將自己賣身于公司的優(yōu)秀個體，現(xiàn)在可以輕松實現(xiàn)自我價值。
用多樣化的產(chǎn)品去對接多元化的需求，在大工業(yè)年代是不可能的，只有互聯(lián)網(wǎng)才可以將這種觸點式的需求和服務(wù)一一對接。
毫無疑問，隨著區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算、定制化水平越來越高，這種趨勢演繹也會越來越快。
個體崛起，組織下沉，就是當(dāng)下最具影響力的變革，它將深刻改變整個社會的組織架構(gòu)，相當(dāng)于讓社會的毛細(xì)血管越來越豐富了，供血和供養(yǎng)能力大大增加。
大工業(yè)時代的管理理念是：人是懶惰的，人成為雇員候需要被嚴(yán)格管理，然后在固定的時間和固定的場所做重復(fù)勞動，讓他們的盡量勞動，然后獲取利潤再去發(fā)放報酬，這就是雇傭關(guān)系。
但是這套管理和組織方式在現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，因為人只有在自主和自我驅(qū)動的狀態(tài)下才能擁有最大的創(chuàng)造力。
所以我們現(xiàn)在看到很多小微企業(yè)都遇到了困境，這不是偶然而是必然，因為傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，已經(jīng)不能將每個個體的能力充分發(fā)揮出來。
3：組織變革
社會正在從“公司+雇員”的結(jié)構(gòu)
往“平臺+個人”的結(jié)構(gòu)升級
全球1.0時代，前進(jìn)動力是國家；
全球2.0時代，前進(jìn)動力是公司；
全球3.0時代，前進(jìn)動力是個人！
過去人類以“公司”為名義筑成籬笆，如今這些籬笆正在在被拆除?；谄脚_之上的小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想、小眾愛好都能被成全，這叫百花齊放、百家爭鳴，這才是實現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)大繁榮的基礎(chǔ)！
“個體時代”釋放了我們的個性，催生了大量自由職業(yè)者，無數(shù)平臺的崛起，使你有機(jī)會參與創(chuàng)造和價值輸出。你越有能力、越有特點、越有特長，就越不需要依附某個公司。
未來很多人都將成為獨立的經(jīng)濟(jì)體，開始U盤式的生存，隨時插入各種不同的團(tuán)隊或項目，個人的創(chuàng)造力得到了極大的釋放。相反，那些資質(zhì)平平的泛泛之輩，或者始終找不到定位的人，可能只能依附于別人的安排才能生存，他們必將淪為社會的最底層。
社會將變的扁平、柔軟、有溫度、有情感。過去我們說：要把公司做大做強(qiáng)。比如傳統(tǒng)企業(yè)的終極目的是做到海量生產(chǎn)，而今后這不再是公司的普世價值觀。
未來將有無數(shù)個精致、靈活、多樣的微型公司誕生，他們可能是某個你甚至沒有聽說的的細(xì)分領(lǐng)域，也可能是某個興趣組織，還有可能只是隨時聚散的團(tuán)隊。
未來人們的生活和工作漸漸開始成為一體，比如有人一邊旅行一邊寫作，有人一邊學(xué)習(xí)一邊賺錢。通過你的知識、才華、技能就能擁有體面的生活，同時還能為世界創(chuàng)造價值。
未來社會分工的繼續(xù)細(xì)化，加劇了企業(yè)的解體。而對于“個體”們來說，這簡直就是最好的時代，我們終于可以不用上班打卡，不用處理人際關(guān)系，不用遇事向老板請假，只需將所有的熱情投入到自己擅長的事情上來，能力+付出直接和回報成正比，周遭的一切都跟我無關(guān)。
未來的中國，實現(xiàn)了按需定制、按興趣組隊、按人群服務(wù)、小批量制作、不斷迭代，所以也不存在產(chǎn)能過剩，因為現(xiàn)在產(chǎn)能過剩的本質(zhì)不是產(chǎn)品太多了賣不完，而是真正能滿足消費者需求的產(chǎn)品太少了。
有人會問，那未來的大工程該如何完成呢？
個體崛起的時代，并不意味著組織不再存在。未來的組織是一條條價值鏈組成的網(wǎng)狀型組織，個體可以加入進(jìn)來，各盡其才，所謂大象無形，這種網(wǎng)狀組織看似松散，但又可以隨時產(chǎn)生聚變與裂變效應(yīng)，發(fā)揮巨大效能，可以完成浩瀚的工程。
這種組織是有一種平等的、公開的自助式運作系統(tǒng)，而不是一個中心來進(jìn)行控制，這是一種生態(tài)化、多方協(xié)同的治理，這恰恰也就是區(qū)塊鏈的思維。
4：人才，未來最核心的資本！
在大工業(yè)年代，資本最重要的生產(chǎn)要素是土地、廠房、設(shè)備、資源等等，然后在雇傭大量流水性作業(yè)的工人，就可以通過規(guī)模化生產(chǎn)來獲得巨大利潤，整個世界都在奉行這套發(fā)展邏輯。
這時每個人都只充當(dāng)一個螺絲釘?shù)淖饔?，我們只需掌握某個領(lǐng)域的知識即可，從事沒有挑戰(zhàn)的重復(fù)性勞動。
而現(xiàn)在不一樣了，人越來越貴，人才越來越稀缺，“人”正在成為最關(guān)鍵的資本，人才的稀缺性將推動了個體身價的上漲，于是一部分利潤也必然從資本方轉(zhuǎn)移到人才方，直到達(dá)到合理的平衡值。
而且未來的管理都是系統(tǒng)化完成的，不再需要管理型人才，而是創(chuàng)造型人才。
我們已經(jīng)跨入了一個以“價值創(chuàng)造“為本”的時代。
人才，正在超越了土地和一切資源，成為最重要的生產(chǎn)要素！
5：未來最好的投資就是自我投資
人才的真正春天到來了。對于文化、教育、健康、娛樂、藝術(shù)、旅游等等服務(wù)業(yè)來說，必將有大量創(chuàng)新人才涌入，并且今后每個人都可以成為一個獨立的服務(wù)提供商。
今后的年輕人再也不需要拼家庭背景、拼人脈、拼財力，而是可以完完全全通過自身實力和才華就能獲得個人成功，給這個世界帶來了“人人平等”的機(jī)會。
未來的個體，越具有創(chuàng)造力就越擁有自由性，他們可以自由來選擇什么時間工作、與誰工作、參與什么項目，在哪里工作等等。
這個時代最好的機(jī)會其實就是“發(fā)掘自我”，最好的投資是自我投資，這是一個令人多么興奮的結(jié)論！
未來我們再也不需要KPI、不需要銷售傭金、不需要績效評估，我們只需要向消費者提供最獨到的產(chǎn)品和服務(wù)，這成了引領(lǐng)、激勵和衡量一切事務(wù)的方向標(biāo)。而這依靠的不再是管理制度，依靠的是你能不能充分發(fā)揮平臺上成員的創(chuàng)造性！
與此同時，未來人類的一切藩籬和壁壘，都將被拆除。金融系統(tǒng)也會重建，它會讓每一個人有信用、又需要幫助的人，都能到相應(yīng)的幫助。
總之：未來你要想有存在價值，必須先能創(chuàng)造價值。
做生意的年代過去了，做事業(yè)的年代到來了。做生意的基本邏輯是千方百計尋找差價，做事業(yè)的基本邏輯是創(chuàng)造社會價值的同時實現(xiàn)個人價值。
6：有危也有機(jī)
如果你深刻理解了以上變化，就能讀懂當(dāng)下的很多變化！
危機(jī)，危機(jī)，有危也有機(jī)！
很多企業(yè)面臨解散，但也會有一部分企業(yè)抓住機(jī)會，成長成為平臺型公司。
有一批人將倒下，也必然有一批人站起來。
每一代人都有每一代人的任務(wù)，舊的不去，新的不來。
現(xiàn)在的中國，迫切需要一批真正有文化、懂創(chuàng)新、又有正能量的新知識階層充當(dāng)社會的中流砥柱。
中國將會切換到一個全新的操作系統(tǒng)，而設(shè)計和開發(fā)這個操作系統(tǒng)所用的語言，就是個體崛起的邏輯。
我們再也不能蠻干，否則現(xiàn)在腦子里進(jìn)的水，就是你將來腦門上流的汗。
這是一個偉大的時代，一切在洗牌、一切都在覺醒！
我們必須明白，我們正在走一條前無古人的路。縱觀世界經(jīng)濟(jì)史，沒有先例去遵循，更沒有什么模板去借鑒。因此很多現(xiàn)象用既有的經(jīng)濟(jì)模型都無法解釋，我們正經(jīng)歷最特別的歷史階段。
這一次社會進(jìn)步，就是人們找回自己、并各歸其位的過程。這是中國經(jīng)濟(jì)的出路，是企業(yè)的出路，更是我們每個人的出路。
以此為基礎(chǔ)，一切邏輯都將被推倒重建，一切規(guī)則都會被改寫。放眼四望，全世界都在期待一場責(zé)任、權(quán)利和利益的再劃分。
不管你信不信，這個世界只會變的越來越公平。固步自封、落后守舊者一定會被淘汰，創(chuàng)造者與創(chuàng)新者一定能獲得更大的自由！
最后，再來欣賞狄更斯的這段話：
這是最好的時代，這是最壞的時代；
這是智慧的時代，這是愚蠢的時代；
這是信仰的時期，這是懷疑的時期；
這是光明的季節(jié)，這是黑暗的季節(jié)；
這是希望之春，這是失望之冬？
人們面前應(yīng)有盡有，人們面前一無所有；
人們正在直登天堂，人們正在直下地獄。
還有一句話是這樣說的：
冬天到了，春天還會遠(yuǎn)嗎？
我們面對的是一個越來越動蕩的世界；沒有一種商業(yè)模式是長存的；沒有一種競爭力是永恒的；沒有一種資產(chǎn)是穩(wěn)固的；為了讓大家徹底認(rèn)清時代究竟在發(fā)生什么，水木然寫了這2本書：
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