最近幫公司招人也有一些感想，可能是因?yàn)檫@種公司的應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊吧。包括自己身邊總有人抱怨公司待遇各種不好，老板各種傻逼，你讓他離職，卻有各種理由舍不得走。其實(shí)說白了是因?yàn)樗离x職了之后也不會(huì)找到一個(gè)更好的工作。

聲明以下所說都是排除政治斗爭、公司沒錢等情況下的

可替代性

員工會(huì)考慮很多家公司，選擇一個(gè)能勝任并且待遇最好的；而公司會(huì)比較所有的面試者，選一個(gè)能力相對較強(qiáng)而待遇要求相對較低的。這個(gè)選擇最終平衡到一個(gè)點(diǎn)才能招到合適的員工。

很多人抱怨待遇待遇不好，不給漲工資，你可以提離職啊，如果你提了離職也沒有給你漲工資，那么說明公司可以用同樣的錢招到一個(gè)不比你差的人（排除公司政治的因素）。如果發(fā)生了這種情況，那么作為員工應(yīng)該檢討自己，也就是說你的價(jià)值就值目前這么多錢，是自己的價(jià)值不夠，不是公司不給你錢。

所以說公司判斷該不該給一個(gè)員工漲工資很簡單，就是我能不能用同樣的錢招到一個(gè)代替你的工作的人，如果能，那么就可以不給你漲工資，因?yàn)楣究梢曰?W辦成的事沒必要花1.2W。可替代性 是衡量一個(gè)員工價(jià)值的最重要標(biāo)準(zhǔn)，無論是技術(shù)上的還是管理上的，只要你可以被其他人替代，那么你的價(jià)值就是所有這些可以替代你的人的一個(gè)平均值而已。

所以以前總會(huì)碰到一些老員工抱怨公司給新人的待遇比自己還好，其實(shí)有啥可以抱怨的，如果你真的那么重要不可替代，自然公司會(huì)給更多的錢留住你，如果你提離職都沒人鳥你，說明你就值這個(gè)錢。

個(gè)人價(jià)值

什么是個(gè)人價(jià)值？也可以認(rèn)為是可以代替你的所有人的平均值。當(dāng)然這是一個(gè)很模糊的概念，如果定量得來說，個(gè)人價(jià)值就是一個(gè)人所掌握知識(shí)，其他人學(xué)習(xí)需要花費(fèi)的時(shí)間。這個(gè)時(shí)間越長，你的個(gè)人價(jià)值就越高。對程序員來說，這個(gè)知識(shí)一般包括編程和業(yè)務(wù)兩部分。

打個(gè)比方，如果你是大學(xué)期間混日子四年什么都不會(huì)，然后臨時(shí)花兩個(gè)月學(xué)了一點(diǎn)前端知識(shí)就去找工作，那么你的價(jià)值基本就是兩個(gè)月，你周圍的人花兩個(gè)月就和你有一樣的價(jià)值，他們?nèi)绻笠粋€(gè)月1W，那么你就值這個(gè)價(jià)。而且一個(gè)在學(xué)校天天混日子的人，恐怕在辦公室也不會(huì)突然變得很努力。

相反，如果你在學(xué)校期間把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、編譯原理這種理論課學(xué)的很扎實(shí)，又有大量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，你會(huì)比你周圍的強(qiáng)很多，強(qiáng)的地方就是你所掌握的這些知識(shí)他們可能需要一年以上的時(shí)間才能掌握，于是你可以理所當(dāng)然得到比他們好的工作待遇。

如果更進(jìn)一步，你不但在學(xué)?；A(chǔ)扎實(shí)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，在工作期間也很努力，工作完成的好并且業(yè)余時(shí)間鉆研技術(shù)，那么這么滾雪球下來，你工作兩年之后掌握的知識(shí)量可能已經(jīng)超過你周圍工作五年的人，這時(shí)候如果你得到了比周圍前輩們更好的待遇一點(diǎn)也不奇怪，因?yàn)檫@是你應(yīng)得的。從公司角度講，如果你離職了他們需要花更多的錢，甚至花更多的錢也很難找到一個(gè)能代替你的人。

總結(jié)下，如果你對當(dāng)前公司的待遇不滿意，抱怨不能解決任何問題。如果公司給的待遇不符合你的價(jià)值，溝通無效后應(yīng)該立刻走人，如果公司給的待遇已經(jīng)符合了你的價(jià)值，那么先提高個(gè)人價(jià)值再談待遇。

有人可能會(huì)說，我在公司呆了10年給公司創(chuàng)造了那么多貢獻(xiàn)，就算新人比我強(qiáng)，他什么貢獻(xiàn)都沒有，也應(yīng)該待遇比我低才對。 拜托，公司又不是你爹還想啃老嗎，如果換一個(gè)人是不是也能創(chuàng)造這么多貢獻(xiàn)？一個(gè)價(jià)值1W的人在一個(gè)崗位上創(chuàng)造了10W的貢獻(xiàn)，他自身的價(jià)值依然是1W，公司能給他一個(gè)價(jià)值10W的崗位才是重點(diǎn)。雖然大部分公司因此給你提高待遇，但是請注意，更多的是因?yàn)槟愕墓ぷ鲿r(shí)間比較長而對公司的業(yè)務(wù)很了解，可替代性變低了這本身就是自身價(jià)值的提升，你當(dāng)前的待遇依然是由當(dāng)前的個(gè)人價(jià)值決定的。