1、領(lǐng)導(dǎo)者要不屈不撓地提升團隊的水準(zhǔn)，利用每一個機會去評估、指導(dǎo)以及建立員工的自信。通常擁有最優(yōu)秀人才的團隊才能取勝。
2、領(lǐng)導(dǎo)者要確保眾人不僅有抱負(fù)，還要生活在抱負(fù)中。領(lǐng)導(dǎo)者必須為團隊確立目標(biāo)，并且必須使目標(biāo)清晰具體。
3、領(lǐng)導(dǎo)者要滲入每個人的皮膚，讓人煥發(fā)出沖勁與樂觀主義。一個樂觀愉快的管理者會帶領(lǐng)一個開心的團隊，而一個牢騷滿腹的領(lǐng)導(dǎo)者則會令下屬愁眉不展，后者要爭取成功往往很難。
4、領(lǐng)導(dǎo)者要以誠懇、透明和信譽建立信任。你的下屬應(yīng)該永遠(yuǎn)知道自己所處的位置，了解公司的真正情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)者要有勇氣作出不討好的艱難決定。
6、領(lǐng)導(dǎo)者要問最尖銳的問題，要求下屬付諸行動。
7、領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，啟發(fā)員工的冒險精神。
8、領(lǐng)導(dǎo)者要常常與下屬慶祝成功。
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