黃州中學(xué)2013年職評工作實施方案
根據(jù)黃教辦〔2013〕61號文件和有關(guān)會議精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施方案。
一、工作原則
1、堅持“五公開、一監(jiān)督”的原則，即職評政策公開、崗位職數(shù)公開、推薦評審辦法公開、個人主要評審材料公開、推薦和評審結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督。
2、堅持公開、公正、公平原則。實行責(zé)任追究制度、推薦評審淘汰制度和推薦評審結(jié)果公示制度，確保職評工作平穩(wěn)順利進行。
3、堅持實事求是原則，即個人實事求是的申報，學(xué)校實事求是的考核。
二、有關(guān)政策要求
1、申報范圍：本次申報范圍是2013年在崗并符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員（所有涉及評審材料的計算至
外聘教師（含黃州中學(xué)無編教師）由黃岡市外國語學(xué)校組織社會化申報。
2、所有申報人員，本人必須提出書面申請，并明確表態(tài)取得新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后愿意在黃州中學(xué)工作五年以上。申請書進入個人檔案。
3、在職評工作中要實行責(zé)任追究制度、推薦評審淘汰制度和推薦評審過程、材料和結(jié)果公示制度 。要堅決杜絕學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果等方面的弄虛作假行為，對弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消申報對象推薦評審資格，并追究考核負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任。
4、職評工作相關(guān)文件、方案和《黃州中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化評分表》已傳至FTP//2013職評文件夾。
5、有下列情形之一者，實行一票否決：
（1）工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響，受黨紀(jì)、政紀(jì)及以上處分不滿5年者；
（2）近五年內(nèi)有年度考核不合格者或連續(xù)兩年基本合格者；
（3）教師資格證 、職稱證、普通話合格證、水平能力測試合格證、繼續(xù)教育證、計算機合格證等不全或不符合者（免試者除外）；
（4）申報職稱材料弄虛作假者；
（5）師德表現(xiàn)不良及其它違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響者；
（6）不服從工作安排者；
（7）在上年度職評中被學(xué)校推薦而在教育局、人社局評審中落選者，本年度沒有取得新的加分成績的。
6、嚴(yán)格把握政策標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，既堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，又嚴(yán)格按程序辦事。要通過職評工作，評出方向，評出積極性，擇優(yōu)推薦，鼓勵先進，激勵后進。
三、程序與步驟
1、政策宣傳。通過全校教職工大會和學(xué)校電子顯示屏，將職評工作的有關(guān)政策精神、申報條件和要求、考核程序等傳達到全體人員。
2、制定推薦方案和考核評分細(xì)則。學(xué)校推薦方案和考核評分細(xì)則經(jīng)校務(wù)會討論通過后，在辦公樓顯示屏公示并報市教育局備案。
3、組織申報。在宣傳政策要求的前提下，公開推薦指標(biāo)，組織符合基本條件且具有競爭力的人員申報，做到不漏報，不亂報，不混崗。
4、量化考核（占70%）。先要求申報對象按照《黃州中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化評分表》自評打分，然后根據(jù)學(xué)校制訂的量化考核評分辦法，以考核對象提供的真實材料（原件）為依據(jù)，由考核推薦小組對推薦對象進行量化考核，并算出積分。學(xué)術(shù)成果的鑒定和等級認(rèn)定由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)。
5、民主推薦（占30%）。由于職評工作正值暑期，今年的職評進行兩輪民主推薦，第一輪中層以上干部、年級組長、教研組長、校學(xué)術(shù)委員會成員進行推薦；第二輪學(xué)校職評工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。二輪推薦權(quán)值為6:4。
6、集中推薦。為把握學(xué)科、崗位等方面平衡，體現(xiàn)民主集中制原則，由職評領(lǐng)導(dǎo)小組差額考核確定推薦上報對象。根據(jù)量化考核和民主推薦積分，由職評領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定上報對象。
7、集中公示。學(xué)校將推薦對象的個人材料和推薦結(jié)果集中公示。
四、材料報送要求
（一）單位報送材料
推薦報告2份、《2013年度教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審名冊》（一式3份，含電子光盤）、《公示證明》（2份），由辦公室負(fù)責(zé)。
（二）個人提供材料：
1、申請書：提出職稱申報書面申請，并明確表態(tài)取得新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后愿意在黃州中學(xué)工作五年以上。申請書必須個人手寫簽名。
2、承諾書：簽署《個人申報誠信承諾書》（2份，一份裝訂，一份學(xué)校留存），保證所提供的個人信息和材料等真實有效。
3、評審表：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式2份。
4、綜合材料一覽表：使用2013年新版“湖北省職稱評審信息管理系統(tǒng)個人版”錄入、生成打印《任職資格申報人員綜合材料一覽表》（下稱“一覽表”；A3紙）一式6份。1份裝訂，5份裝袋。（特別提醒：申報人在填寫“單位名稱”一欄時，必須填寫“湖北省黃州中學(xué)”，外聘人員填寫“黃岡市外國語學(xué)?！保?。一覽表導(dǎo)出的電子版以申報人姓名為文件名，以mdb格式輸出，與紙質(zhì)表格一并上交學(xué)校辦公室。
5、年度考核表：2011、2012年度《事業(yè)單位年度考核登記表》復(fù)印件各一份。復(fù)印件需經(jīng)單位人事部門簽字蓋章；非公有制單位未進行年度考核的，由所在單位按要求進行考核或提供書面說明。
6、基層民主評議推薦表：1份，表格中的項目要如實填報，尤其是學(xué)歷、資歷、業(yè)績、職稱、榮譽證書等項目的審查，必須簽署審查人姓名。
7、評審單：省職改辦統(tǒng)一下發(fā)的《2013年度申報高(中)級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審單》。
8、申報評審名冊：1份，表格在FTP上下載。須同時提供紙質(zhì)稿和電子稿，電子稿以帶自己姓名的文件名傳至FTP/2013職評/個人申報評審名冊文件夾。
9、個人材料：
（1）附件材料：身份證、教師資格證、學(xué)歷證（含基礎(chǔ)學(xué)歷和最高學(xué)歷）、職稱證、水平能力測試合格證、計算機合格證、繼續(xù)教育合格證、普通話等級證、各類榮譽證、專著等原件和復(fù)印件；職后學(xué)歷須經(jīng)市教育局審核認(rèn)證。
（2）專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)：3000字左右，打印。
（3）備課教案：選最近一學(xué)期完整教案1本（手寫）。
10、材料要求：
（1）材料必須齊全、真實。各類證書必須同時提供原件和復(fù)印件。所有復(fù)印材料需要個人簽字、學(xué)校負(fù)責(zé)人事工作人員簽字并加蓋單位公章。
（2）在上述個人材料中，除評審表、一覽表（只裝訂1份）、申報評審名冊、專著和備課筆記本外，其它材料按《黃岡市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料裝訂范本及順序》裝訂成一冊，并附目錄、頁碼和封面。填報材料使用統(tǒng)一制發(fā)的表格，不得自行修改。
（3）申報材料要用碳素或藍黑鋼筆本人手工填寫。各種表格、有效證件以及相關(guān)材料中的姓名、性別、出生年月、工作單位等，做到表里一致，前后相符，且字跡工整，書寫規(guī)范。同時，不能出現(xiàn)同音替代、相互矛盾現(xiàn)象。要逐項填寫，不留空欄，需要加蓋公章和簽署意見的，必須加蓋公章和簽署意見。
（4）材料裝訂不得凌亂無序，要注意裝訂結(jié)實，不出現(xiàn)脫頁現(xiàn)象。
（二）考核組完成材料：
1、《黃州中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化評分表》中由考核組完成的量化考核部分；
2、《評審表》中“年度和任職考核結(jié)果”；
3、評議記錄以及對個人申報材料的審核。
五、評審機構(gòu)
1、成立2013年黃州中學(xué)職評工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：鄒功平 副組長：方碧金
成 員：程業(yè)超 龍建華 夏金文 楊正威
石柏濤 鄒正康 羅運齊
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。鄒正康兼任辦公室主任，趙一軍、劉春梅、劉文平負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2、成立2013年職評工作考核小組
組 長：方碧金
副組長：鄒正康 曾躍進
成 員：程業(yè)超 龍建華 夏金文 葉開顏 曾躍進 彭 意
肖 兵 王性宇 趙一軍 吳長笑 邵 明 袁正翀
吳文鋒 陳保立 湯文平 劉純學(xué) 余德春 劉春梅
鄒正康、劉文平負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作。
六、時間安排
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7、7月10 —15日公示申報對象材料和推薦結(jié)果。推薦對象準(zhǔn)備材料。
8、
附：黃州中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化評分表
湖北省黃州中學(xué)
二○一三年六月二十四日
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