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當領導不容易，女領導更不是隨隨便便就能當?shù)?。做到了以?5點，你就算得上一個好領導了。
1．對誤會要及時校正
職業(yè)女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什么的。在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。禮節(jié)上應由男士作解釋，但男人通常不會即時做出反應，而是“不懷好意”聽之任之。一是懶得解釋；二是有意戲弄。遇到這種情況，你只有自己解釋了。
2．不要過分遷就
對于年輕漂亮的女上司，一些男下屬常不愿服從管理，作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
3．樹立獨特的形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。你既然已經(jīng)做了主管，就要好好地經(jīng)營它，因為你的工作就是管理，所以一定要在下屬面前樹立起干練果敢的強者形象。
4．培養(yǎng)自己的獨立性
作為女人，在私下交往中，得到男人的關心呵護是完全可以理解的，但在職場上，作為主管的你，在心理上千萬不要依仗男人，男人口頭上也許會承諾幫你，在實際工作中，你只能靠自己打天下。
5．公私分明
照章辦事，公私分明，這是工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女主管往里鉆。當迷迷糊糊尚不清醒時，女性在不知不覺中做了男人的工具。所以女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，一定理智對待，不可感情用事。
6．別傷害男人的自尊心
男人是自尊心極強的動物。男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅，便會產(chǎn)生抗拒的心理。所以你作為主管，就必須懂得在適當?shù)臅r候維護一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。
7．讓男人也“政協(xié)”一下
征求男人的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不配做領導。
8．反應要敏銳
作為一個出色的女主管，要想和下屬建立一種良好的工作關系，一定要會察言觀色，針對不同的情況采取不同的辦事方式。你的上司在早晨心情特別好，便和他商討解決困難或提出升級的要求；你的下屬情緒低落，你要善于“解扣”，為他打氣。
9．營造好的辦公空間
辦公室是自己可以控制的地方。你的辦公室，不單代表你的職位和身份，更反映了你個人的風格氣質。以適當?shù)匕涯愕姆块g重新布置一下，或花錢購買一些裝飾品。這樣不但可以創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境，有時還能無形中增加你的威勢。比如放一兩盆花卉，但切忌把房間布置得太花哨，像女性的閨房。
不要掛海報，因為看上去好像大學生宿舍。如要掛畫，應選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風景畫。同時，要盡量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。
10．提防“小心眼兒”
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是下屬有意向你泄露假消息或報供假情報，令你在緊要關頭措手不及。作為領導，害人之心不可有，但是，防人之心不可無。林子大了，什么鳥都有，既有花喜鵲，也有烏鴉。所以一定不可以不加思考地接受這些小道消息。
11．你的眼淚是金子
女性很容易用哭來宣泄自己緊張郁悶的情緒。但在一個工作的環(huán)境里，這種女性化的情緒表現(xiàn)卻是要不得的。雖然這一哭，可能會立刻得到同情，但從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻不同。他們鄙視動不動就哭的女主管，并以此斷定該人不能做大事。作為主管，把眼淚當成金子，千萬珍惜。
12．大度
女人做事很容易主觀化，別人一批評，容易不經(jīng)考慮就立刻反唇相譏，而令人覺得不能接受建設性的批評意見。所以，作為女主管，有必要不斷提高自己客觀的分析判斷力，虛心誠懇地接受批評。否則，你的下屬和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，有則改之，無則加勉。大度，對女主管是異常重要的。
13．布置工作
女性一得到提升，便覺得自己更應努力，很容易什么事都親自接手，而變得心力交瘁，精神不振。同時，如果什么事你都統(tǒng)統(tǒng)包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你，難以發(fā)揮他們的主觀能動性。要改變這種被動狀況，你必須學一些領導能力，不要身為主管，仍做從前一般職員所做的工作，而應學習做領導，指導別人，從一個新的角度去展開工作。
14．多與主管交往
你若想保持女主管的形象，并要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現(xiàn)實情況。通過和同級或更高一級的領導接觸，更有助于了解整體規(guī)劃構想，對全局有一個更深入更明晰的認識，便于自己圈內(nèi)工作的順利開展。
15．批評與警告
作為一個女主管，當面臨男性下屬沒做好工作而需要批評時，往往會覺得難以啟齒，擔心傷害男人的自尊心。但為了大局，你還是應該不顧情面，該批評的批評。在批評之前，最好先贊賞幾句，然后再具體地提出建設性的批評意見，并提供改進的方法。批評人時，要講究方法，最好在單獨情況下，面對面地中肯提出。
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