在職場(chǎng)中，參加工作會(huì)議是常有的事，而我們發(fā)言也是常有的事。但是有很多職場(chǎng)人并不注意在開(kāi)工作會(huì)議時(shí)的一些細(xì)節(jié)，不注意發(fā)言禁忌，話一旦說(shuō)錯(cuò)就會(huì)讓大家討厭自己。所以今天呢，小編就和大家分享一下在工作發(fā)言中的四個(gè)禁忌，想了解的朋友一起來(lái)看看吧。
1.在工作會(huì)議中發(fā)言時(shí)——切忌長(zhǎng)篇大論
一般的工作會(huì)議都是會(huì)占用大家上班的集體時(shí)間，時(shí)間可以說(shuō)是異常寶貴了。所以，當(dāng)你在發(fā)言的時(shí)候，一定要注意說(shuō)話簡(jiǎn)潔，切忌長(zhǎng)篇大論。領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)工作會(huì)議絕大多數(shù)原因是因?yàn)檫@塊工作出現(xiàn)了問(wèn)題需要大家討論，所以當(dāng)你發(fā)言的時(shí)候一定要指出重點(diǎn)，切忌洋洋灑灑長(zhǎng)篇大論，有些員工甚至可以講好幾個(gè)小時(shí)，這樣不僅同事會(huì)反感你，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)不喜歡你。所以，當(dāng)我們?cè)诠ぷ鲿?huì)議中發(fā)言時(shí)，切忌長(zhǎng)篇大論。
2. 在工作會(huì)議中發(fā)言時(shí)——切忌思路混亂、邏輯不清晰
再寫(xiě)一份發(fā)言稿前，我們首先要明確發(fā)言稿的思路，大體的框架必須清楚。在表達(dá)時(shí)，內(nèi)容要有邏輯性，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了不至于說(shuō)是聽(tīng)不明白，思路混亂不知道在說(shuō)什么。若是他們有這樣的評(píng)價(jià)，那你丟人可就丟大發(fā)了。發(fā)言也是一種能力，從你的發(fā)言表現(xiàn)上能看出你的邏輯能力，這也是讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看的一個(gè)機(jī)會(huì)。所以，我們?cè)诎l(fā)言的時(shí)候一定要有清晰明確的思路和一定的邏輯。這樣，才不會(huì)在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前出丑。
3. 在工作會(huì)議中發(fā)言時(shí)——不能議論別人的長(zhǎng)短
工作會(huì)議是很正式的一個(gè)場(chǎng)合，我們?cè)谶@里只能談?wù)摵凸ぷ饔嘘P(guān)的事情，而不能議論別人的長(zhǎng)短。這是最基本的常識(shí)。無(wú)論你的同事和你有多大仇，你兩有多大的矛盾，你都不能在工作會(huì)議這個(gè)場(chǎng)合隨意評(píng)論別人。這樣，不僅不尊重別人，還會(huì)讓其他同事覺(jué)得你很小心眼、公私不分等等。這樣就會(huì)給自己招來(lái)更多的敵人，對(duì)自己在職場(chǎng)上的發(fā)展是十分不利的。所以，我們?cè)诠ぷ鲿?huì)議中發(fā)言時(shí)，一定要分清輕重緩急，不要議論別人的長(zhǎng)短。
4. 在工作會(huì)議中發(fā)言時(shí)——切忌沒(méi)有結(jié)論
這就和我們以前寫(xiě)作文那樣，要有始有終，有開(kāi)頭就得有結(jié)尾。我們?cè)诠ぷ鲿?huì)議上進(jìn)行發(fā)言，除了要注意整體內(nèi)容上的邏輯性，還得讓發(fā)言稿有始有終，要有結(jié)論。一篇發(fā)言稿沒(méi)有結(jié)論，就好像人失去了靈魂，聽(tīng)眾是體會(huì)不到你這篇發(fā)言稿的精髓所在的。如果你的發(fā)言稿沒(méi)有結(jié)論，不僅會(huì)讓同事嘲笑你，還會(huì)降低領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象，因?yàn)槟惴傅氖亲罨镜腻e(cuò)誤，只會(huì)受到別人的嘲笑。
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