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關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工的方案為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置,充分調(diào)動(dòng)廣大勞務(wù)工的積極性,根 據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的需要,結(jié)合勞動(dòng)用工計(jì)劃,公司擬選拔部分 綜合素質(zhì)較好、

大家都知道,我們?cè)诠疽话銇碚f都是與公司直接簽訂相關(guān)的一個(gè)勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同,那么我們的一個(gè)勞動(dòng)權(quán)利得不到保障,那么如果公司要求我們將合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣合

外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)更好

外包工與合同工有三個(gè)方面的不同。不同之一：簽訂勞動(dòng)關(guān)系的主體不同:外包工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，與第三方勞

同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，

合同工讓轉(zhuǎn)外包

公司倒閉對(duì)員工補(bǔ)償,公司轉(zhuǎn)讓給另一家公司,員工有補(bǔ)償嗎 - 已有4位律師解答 公司員工外包。作為員工有什么補(bǔ)償嗎 - 已有2位律師解答 派遣員工轉(zhuǎn)正式工 已有1位

勞務(wù)派遣公司將員工安排到原公司做原來的工作。原公司完成了合同工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣制的轉(zhuǎn)換。公司會(huì)說現(xiàn)在有

公司把合同工轉(zhuǎn)勞務(wù)外包合法嗎

派遣公司與勞務(wù)派遣人員解除合同，應(yīng)給予勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。 轉(zhuǎn)外包之后是否會(huì)保留工人工齡，工

公司將“合同工“”轉(zhuǎn)為“外包工”違法嗎? 如今,職工與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同意味著“合同工”的身份,勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)關(guān)系都有法律保障。還有一類用工形式為“服務(wù)外包”,例如保

正式工轉(zhuǎn)為外包工有影響嗎

可以考慮勞務(wù)派遣,由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,如果是已經(jīng)跟員工簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要外包,必須要解除原來的合同(須經(jīng)員工同意),再由該員工跟外包單位簽合同。 3 07-31 回

同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，