隨著疫情的擴大，陸陸續(xù)續(xù)多個地方教育主管部門發(fā)出了要求培訓(xùn)機構(gòu)停課的通知，那么問題來了，培訓(xùn)機構(gòu)停課期間，與員工的勞資關(guān)系如何處理？工資還要不要發(fā)放，怎么發(fā)放？
近日，人社部辦公廳下發(fā)通知，要求做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
疫情期間，病毒患者、疑似病人的勞動關(guān)系和工資怎么處理？
困難機構(gòu)的勞動關(guān)系和工資怎么處理？
不能返回北京工作的工資怎么處理？
因履行工作受感染的如何處理？
（注：鑒于各地處理疫情防控期間勞動關(guān)系的情況略有不同，我們目前以北京地區(qū)的處理方法為主，供大家參考。其他地區(qū)以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門實際發(fā)文為主?。?/p>
01
疑問一
因履行工作受感染的如何處理？
因履行工作受感染的醫(yī)護與其他工作人員的保障措施，這點主要表現(xiàn)為工傷。
根據(jù)通知：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》人社部函〔2020〕11號文件規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
解讀：根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；新型冠狀病毒肺炎疫情符合此規(guī)定，所以應(yīng)認定為工傷。
02
疑問二
不能返回北京工作的工資怎么處理？
因疫情不能返回工作地區(qū)的規(guī)定（北京規(guī)定），相信這個問題，各位小伙伴特別關(guān)心。到時候如果回不了公司工作，那么會扣錢嗎？工資照常發(fā)嗎？一起往下看看具體是咋規(guī)定的。
根據(jù)通知：京人社勞字〔2020〕11號，對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工未復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
解讀：因疫情未能及時返京工作的員工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排員工休年假，期間的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果長時間未能返京工作的，企業(yè)可以安排員工待崗，按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付。執(zhí)行工作任務(wù)的員工，因疫情未能返工期間的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
03
疑問三
病毒患者、疑似病人的勞動關(guān)系和工資怎么處理？
關(guān)于新型冠狀病毒患者、疑似病人、密切接觸者的勞動關(guān)系、工資支付等規(guī)定。相信很多小伙伴都是有著同樣的疑問，這些問題搞清楚，才能在特殊時期，保障好員工的權(quán)益。
根據(jù)通知：因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
解讀：新型冠狀病毒患者、疑似病人和密切接觸者在治療或者隔離期間的工資，不應(yīng)按照病假或醫(yī)療期工資支付，應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
如果治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)不能直接終止勞動合同，應(yīng)順延至醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束。
北京規(guī)定：因患病停止工作的，享受醫(yī)療期，按照不 低于最低工資的80%支付。因新型冠狀病毒患病、疑似病人和密切接觸者治療或隔離期間的工資，按照原工資待遇支付。
04
疑問四
困難企業(yè)的勞動關(guān)系和工資怎么處理？
對于受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營的困難企業(yè)的勞動關(guān)系、工資支付等規(guī)定，那又是怎么樣的呢？
根據(jù)通知：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
解讀：因疫情影響的企業(yè)，導(dǎo)致經(jīng)營困難的，可以與員工通過協(xié)商一致調(diào)整薪酬、輪崗輪休、調(diào)整工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位。如果停產(chǎn)的第一個月按照原工資支付，進入待崗期，企業(yè)發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)按照各省市規(guī)定執(zhí)行。符合規(guī)定條件的企業(yè)，可申領(lǐng)穩(wěn)崗補貼。
北京規(guī)定：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第27條，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。
附：人社部:妥善處理新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。
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